摘要：金秋送爽，就业暖心。面对企业用工需求与群众就业愿景的双重期盼，麻城市人社局联合各乡镇（街道）以创新举措、务实行动，交出了一份亮眼的答卷。9月2日至9月12日，累计为立讯精密输送员工330余人，为返乡人员、高校毕业生等群体铺就了一条“家门口”的就业路。

金秋送爽，就业暖心。面对企业用工需求与群众就业愿景的双重期盼，麻城市人社局联合各乡镇（街道）以创新举措、务实行动，交出了一份亮眼的答卷。9月2日至9月12日，累计为立讯精密输送员工330余人，为返乡人员、高校毕业生等群体铺就了一条“家门口”的就业路。

专项攻坚：专项小组“挂帅” 三级联动保用工

9月3日，由市人社局党组成员带队的六个保障立讯用工专项小组奔赴各乡镇（街道）、村组一线，联合各乡镇（街道）分管领导，发动各村（社区）就业专员，深入塆组摸排待就业人员的求职意愿、培训需求，广泛宣传重点企业招工信息，做好群众求职、入职服务保障，构建起“市—镇—村”三级联动就业帮扶网络，为用工保障装上“加速引擎”。

云端破局：直播带岗 点燃就业新引擎

“家门口的好工作，扫屏幕二维码，动动手指就能选！”9月5日下午，市人社局创新推出的“立讯专场+综合推荐”双模式直播火爆开场，“麻城就业”抖音直播间化身“人才集市”。企业HR与主播组成“最强带岗CP”，对企业文化、薪资福利、晋升通道等信息进行了全面呈现，还邀请企业招聘负责人现场解答求职者关心的岗位技能要求、职业发展路径等方面的疑问。这种直观、互动的招聘方式，打破了时间和空间的限制，吸引1.5万人次观看，收获简历289份，其中28%为返乡务工人员，成功搭建起“云端送岗+精准匹配”的数字化就业桥梁。

双线融合：专项招聘“赋能” 激活人才蓄水池

9月7日、9月8日晚，市人社局主办的2025年第二期麻城市“百日千万招聘”专项活动暨高校毕业生招聘会在麻城广场成功举办。活动采取“线下招聘+线上直播”模式，双管齐下实现招聘活动的效率翻倍。线上“麻城就业”抖音直播间，主播带领网友“云游”招聘会，实时连线企业HR答疑；线下30余家企业亮出岗位清单，求职者边逛夜市边投简历。活动两天吸引1.7万人次线上观看，500余人进场洽谈，最终128人初步达成就业意向，其中不乏符合立讯精密、昊鸿电气等重点企业岗位要求的专技人才，为企业发展提供有力的人才支撑。

服务下沉：“送岗直通车”开道 家门口就业“零距离”

“没想到能直接坐车进厂参观，当场就签了劳动合同！”9月10日上午，乘坐“送岗直通车”的白果镇求职者李先生感慨道。市人社局联合南湖街道、白果镇、铁门岗乡、夫子河镇等多个乡镇（街道）开通了就业专线，组织100余名求职者开展“沉浸式”探厂：从生产线到员工宿舍实景观摩体验，从薪资结构到员工福利，全程由企业HR陪同讲解。现场设立的“入职快速通道”提供证件复印、合同签订、扫码入职信息录入等一站式服务，当日即有44人办理入职手续，实现“下车门即进厂门”的极速就业体验。

就业稳则民心安，用工足则企业兴。麻城市人社局以“拼”的姿态、“抢”的劲头，创新打造“专项攻坚+云端招聘+双线融合+服务下沉”的就业服务矩阵，不仅为企业发展注入强劲动能，更让群众收获了实实在在的幸福感。市人社局将继续以“四重人社”品牌建设为抓手，推动就业服务提质增效，为优化营商环境、服务项目建设贡献力量。

来源：洞庭湖边那些事儿