摘要：来自交易信息汇总：9月12日主力资金净流出5049.53万元，游资资金净流入7508.65万元。来自机构调研要点：公司通过收购金泰克存储业务，布局高性能企业级存储，解决AI“存储墙”问题，完善“算—存—运”闭环。来自公司公告汇总：2025年股票期权激励计划预留
截至2025年9月12日收盘，开普云报收于165.41元，上涨17.31%，换手率9.57%，成交量6.46万手，成交额10.07亿元。
来自交易信息汇总：9月12日主力资金净流出5049.53万元，游资资金净流入7508.65万元。来自机构调研要点：公司通过收购金泰克存储业务，布局高性能企业级存储，解决AI“存储墙”问题，完善“算—存—运”闭环。来自公司公告汇总：2025年股票期权激励计划预留授予完成，授予5人共30.00万份期权，行权价57.689元/股。来自公司公告汇总：员工持股计划非交易过户完成，31名员工持股93.6164万股，占总股本1.3865%。资金流向9月12日主力资金净流出5049.53万元，占总成交额4.1%；游资资金净流入7508.65万元，占总成交额6.09%；散户资金净流出2459.12万元，占总成交额2.0%。
9月9日路演活动
公司聚焦“I 算力+智能体+智慧应用”核心战略，构建全栈式AI产品技术布局。在算力基础设施层面，提供自研AI一体机系列产品；在智能体中台层面，依托开悟智能体中台和开悟多模态大模型实现敏捷应用构建；在行业应用层面，推动AI在政务、能源、媒体、金融、工业、教育等领域的广泛应用。
存储是决定算力和数据效率的核心瓶颈之一。当前GPU算力芯片技术迭代加快，而存储硬件更新较慢，导致“算力空转、等待数据”现象。为突破该瓶颈，公司通过收购金泰克存储业务，融合高性能企业级存储技术，解决AI“存储墙”问题，形成“算—存—运”闭环，强化AI软硬一体化战略布局。
2024年，公司AI大模型与算力业务收入同比增长949%。AI一体机支持多个智算中心建设，开悟多模态内容生产平台支撑国家重大项目。智能体中台产品深入央国企场景，与北京国资公司合作打造国企智能化“北京方案”。
在AI内容安全领域，公司研发“鸠摩智”安全产品，已协助主管部门完成400余个大模型备案审核，实现AI安全领域战略性布局。
在智慧应用层面，公司在数智能源和数智政务板块推进智能决策、智能写作、智能分析等场景落地，促进行业智能化升级。
据WSTS统计，2024年全球存储市场规模达1560亿美元；Precedence Research预计，AI驱动的存储市场将从2024年的287亿美元增长至2034年的2552亿美元，年复合增长率24.4%。公司看好AI时代存储市场前景，布局存储领域以增强全栈AI解决方案竞争力。
金泰克存储产品具备国内领先水平，企业级DDR内存较早实现国产替代，广泛应用于AI算力服务器。收购后协同效应体现在：完善AI软硬件一体化布局，提升综合竞争力；研发能力延伸至底层存储硬件，优化产品性能；整合金泰克存储产品进入算力服务器/AI一体机供应链，提升市场份额及信创市场地位。
本次交易完成后，实控人仍为汪敏先生。汪敏承诺未来60个月内确保实控人地位；金泰克实控人李创锋承诺60个月内不谋求控制权，且其一致行动人合计表决权比例与汪敏方差距不低于15%。
交易方案分为三部分：一是上市公司以现金收购南宁泰克70%股权，取得控制权，深圳金泰克需将存储业务经营性资产注入南宁泰克；二是现金收购完成后，汪敏及部分股东通过协议转让方式向金泰克持股平台转让合计20.73%上市公司股份；三是上市公司发行股份并募集配套资金收购南宁泰克剩余30%股权，最终实现100%控股。
金泰克企业级产品客户涵盖国内主要服务器厂商和互联网厂商，已与头部服务器厂商建立稳定合作关系。原材料方面，存储颗粒来自海力士等海外厂商及长鑫科技等国内厂商，已建立长期稳定供应关系。
金泰克核心产品包括企业级DDR4、DDR5内存、工业级与消费级内存及SSD，聚焦企业级DDR5国产替代，并开展前沿技术预研。相较原厂，其优势在于“筛选-设计-测试-适配”全流程质量控制，保障产品高稳定性与低缺陷率，满足企业级客户对性能与可靠性的高要求。
深圳金泰克及实控人李创锋承诺，南宁泰克交割完成后不再经营存储及相关同业竞争业务，若违反，相关收益归南宁泰克所有。
关于2025年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告开普云2025年股票期权激励计划预留授予登记完成。登记完成日为2025年9月12日，预留授予股票期权30.00万份，授予5人，股票来源为公司定向发行A股普通股。授予日为2025年8月25日，行权价格57.689元/股。激励计划有效期不超过48个月，等待期分别为12个月、24个月，分两个行权期，每期行权50%。公司层面考核年度为2025-2026年，以2024年营业收入或净利润为基数设定目标值与触发值，行权比例根据业绩完成度确定。激励对象个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同行权比例。本次授予对象为董事会认为需要激励的其他人员，不含独立董事和监事。相关股份支付费用将分期计入损益。
关于2025年员工持股计划非交易过户完成的公告公司于2025年3月27日、4月14日分别召开董事会、监事会及临时股东大会，审议通过2025年员工持股计划。实际参与员工31人，缴纳认购资金总额2,707.39万元，对应认购股份数量93.6164万股，股份来源为公司回购专用证券账户的A股普通股。2025年9月10日，公司回购账户中93.6164万股股票非交易过户至员工持股计划证券账户，过户价格28.92元/股。员工持股计划存续期48个月，自最后一笔标的股票过户完成之日起计算。标的股票分两期解锁，每期解锁50%，解锁时点分别为满12个月、24个月，具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果确定。截至公告日，员工持股计划账户持有公司股份93.6164万股，占公司当前总股本的1.3865%。
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