摘要：企业绩效管理软件是一种用于帮助企业管理和评估员工绩效的软件。它可以帮助企业制定目标、评估员工绩效、提供反馈和奖励、以及跟踪和分析绩效数据。企业绩效管理软件通常包括以下功能：

企业绩效管理软件是一种用于帮助企业管理和评估员工绩效的软件。它可以帮助企业制定目标、评估员工绩效、提供反馈和奖励、以及跟踪和分析绩效数据。企业绩效管理软件通常包括以下功能：

目标设定：企业可以使用软件来制定和跟踪员工的目标，以确保员工的工作与企业的战略目标相一致。

绩效评估：软件可以帮助企业评估员工的绩效，包括定期的绩效评估和实时的反馈。

反馈和奖励：软件可以提供实时的反馈和奖励，以激励员工的表现和提高绩效。

绩效数据跟踪和分析：软件可以跟踪和分析员工的绩效数据，以帮助企业了解员工的表现和制定更好的管理决策。

企业绩效管理软件的优点包括：

提高员工绩效：软件可以帮助企业提高员工的绩效，从而提高企业的生产力和效率

促进员工发展：软件可以提供反馈和奖励，帮助员工发展和提高自己的技能。

提高管理效率：软件可以帮助企业更好地管理员工，提高管理效率和减少管理成本。

提高企业竞争力：软件可以帮助企业提高员工绩效和管理效率，从而提高企业的竞争力。

总的来说，企业绩效管理软件是一种非常有用的工具，可以帮助企业提高员工绩效和管理效率，从而提高企业的生产力和竞争力。

企业绩效管理软件全球市场规模

根据市场研究公司的数据，企业绩效管理软件全球市场规模在不断增长。预计到2025年，全球企业绩效管理软件市场规模将达到约310亿美元。总的来说，企业绩效管理软件全球市场规模在不断增长，这主要受益于企业对于提高员工绩效和管理效率的需求不断增加，以及云计算和人工智能等新技术的不断应用。

全球企业绩效管理软件市场规模分析和预测

企业绩效管理软件市场主要厂商优劣势对比

SAP SuccessFactors 优势：拥有全面的人力资源管理解决方案，包括绩效管理、招聘管理、培训管理等；在全球范围内拥有广泛的客户基础和销售网络；提供云端解决方案，易于部署和使用。劣势：价格较高，适合大型企业使用；需要专业人员进行部署和维护。

Oracle 优势：拥有全面的企业绩效管理解决方案，包括绩效管理、薪酬管理、人力资源分析等；在全球范围内拥有广泛的客户基础和销售网络；提供云端解决方案，易于部署和使用。

Workday 优势：提供全面的人力资源管理解决方案，包括绩效管理、薪酬管理、招聘管理等；提供云端解决方案，易于部署和使用；在全球范围内拥有广泛的客户基础和销售网络。劣势：价格较高，适合大型企业使用；功能相对较少，不适合需要高度定制的企业。

Cornerstone OnDemand 优势：专注于企业绩效管理和培训管理，提供全面的培训管理解决方案，包括在线培训、课程管理等；提供云端解决方案，易于部署和使用；在全球范围内拥有广泛的客户基础和销售网络。劣势：功能相对较少，不适合需要高度定制的企业；价格较高，适合大型企业使用。

ADP 优势：专注于人力资源管理和薪酬管理，提供全面的薪酬管理解决方案，包括工资计算、税务管理等；在全球范围内拥有广泛的客户基础和销售网络；提供云端解决方案，易于部署和使用。

总的来说，企业绩效管理软件市场主要厂商各自的优劣势不同，企业在选择时应根据自身需求和预算进行选择。

2022年全球企业绩效管理软件主要企业占比和营收分析

更多企业绩效管理软件市场分析可查看贝哲斯咨询发布的《企业绩效管理软件市场研究报告》。

来源：岚岚课堂