9月《工友》I 如何让灵活就业人员更有安全感

摘要：从传统零工市场上的建筑、运输、家政等行业，到依托线上平台的外卖、直播、网约车等新业态，如今，灵活就业已经深度融入现代经济的毛细血管，成为我国2亿多人的就业选择，成为长期性趋势性的就业形态。但值得关注的是，这一数量庞大的群体，正面临着社会保险覆盖率低、安全感不足

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如何让灵活就业人员更有安全感

从传统零工市场上的建筑、运输、家政等行业，到依托线上平台的外卖、直播、网约车等新业态，如今，灵活就业已经深度融入现代经济的毛细血管，成为我国2亿多人的就业选择，成为长期性趋势性的就业形态。但值得关注的是，这一数量庞大的群体，正面临着社会保险覆盖率低、安全感不足的突出问题。如何让灵活就业人员更有安全感？这是促进高质量充分就业的一道必答题。

02地方工会特色工作

“人社+工会”书写和谐劳动关系新画卷

——访建始县总工会党组书记、常务副主席陈绍荣

社会的进步，需要企业的健康发展助力；企业的发展，需要和谐的劳动关系提供保障。为全面构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，深入贯彻落实《湖北省“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作实施办法》文件精神，建始县总工会与人社等部门对接，成立“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室，为预防、化解劳动关系领域重大风险，推动解决职工群众的急难愁盼问题，促进基层社会治理和平安建始建设，推进基层社会治理发挥了积极作用。

之二

从牵线搭桥到全程护航

——神农架林区构建工会勤工助学全周期服务新模式

今年，神农架林区总工会转变服务理念，将勤工俭学活动从牵线搭桥式的单向帮扶升级为“按需定制-前置赋能-过程浸润-成果反哺”的全链条闭环式服务，显著提升了职工子女的职场适应力与发展内驱力，探索出一条深入服务职工的新路径。

之三

“三新”并举惠职工

——谷城探索县域特色工会服务新路径

今年以来，谷城县总工会在构建和谐劳动关系上精准发力，通过深化行业性集体协商为职工“谈”出权益，创新就业帮扶帮职工“端”稳饭碗，探索出了一条具有县域特色的工会服务新路径。

之四

小驿站释放大能量

——襄阳市樊城区落实群团携手进驿站服务季实施方案

2024年以来，樊城区总工会紧扣“群团携手进驿站服务群众到一线”的要求，以工会驿站为支点，联动群团力量，升级各项服务，让“职工在哪里，服务就跟进到哪里”的承诺落地生根。据统计，截至目前，樊城区总工会联合各群团组织已累计开展活动32场次，覆盖职工群众超3000人次。

03人物、故事

之一

袁芒：文化润“幼田”

【名片】湖北省省直机关第三幼儿园党委书记。全国先进工作者、全国巾帼建功标兵。

“文化浸润就要从园内延伸园外，让孩子们一走上护学通道就爱上幼儿园。”袁芒说。深耕幼教33年，她不仅用辛勤与爱意，将一株株“小花朵”浇铸成为时代好儿童，还带领“三幼人”创下了600余项集体荣誉。

之二

罗航：专啃“硬骨头”

【名片】中交二航局燕矶长江大桥项目总工。2025年获湖北五一劳动奖章。

从长江畔到巴拿马运河，从青涩的技术员到成熟的总工程师，罗航的故事正是中国桥梁人“逢山开路、遇水架桥”的缩影。他们在“豆腐脑”上插稳桩基，在质疑声中竖起标准，在断裂带里凿通坦途，用创新的火花点燃智能建造的未来。

之三

绿林生“三金”，惠泽千万家

从栽花到种树，再到“林药蜂”立体种养，这些年来，桑子阳的身影始终奔波在土家山乡。对于未来，他目光坚定：“作为一名科技工作者，创新是我的使命，也是我的初心。我相信五峰的农业科技化道路会越走越宽，绿水青山的故事永不落幕。”

劳动争议司法解释（二）解读

2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《司法解释（二）》），自2025年9月1日起正式施行。《司法解释（二）》共21条，回应了近年来劳动争议的热点、难点问题，明确承包人、被挂靠人承担用工主体责任，以及混同用工时劳动者权益保护、连续订立二次固定期限劳动合同的具体情形、竞业限制适用主体及限制范围、用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果等，有效发挥司法解释统一法律适用标准的作用，有利于统一裁审口径，依法保护劳动争议双方当事人的合法权益。

为正确理解《司法解释（二）》相关内容，本刊特邀法学博士、北京普然律师事务所主任姜俊禄及其团队，对《司法解释（二）》进行解读，以飨读者。