摘要：你可能很难想象，那些在美国街头改变执法格局的尖端科技，比如实时传输画面的执法记录仪、秒速识别车牌的AI系统，它们的诞生地，不在硅谷，而在越南胡志明市的一栋办公楼里。

2017年，美国公共安全科技公司Axon在越南设立了一个小AI团队，当时只有8个人。

然而，谁曾想到，他们仅有短短几年时间，就把8人团队扩展到了400人，成为Axon在美国之外最大的研发中心。

他们从AI识别到实时记录仪，悄然主导着世界安全。

那么，越南胡志明市究竟隐藏着怎样的密码？

你可能很难想象，那些在美国街头改变执法格局的尖端科技，比如实时传输画面的执法记录仪、秒速识别车牌的AI系统，它们的诞生地，不在硅谷，而在越南胡志明市的一栋办公楼里。

这听起来有点反常识，一个1993年在美国成立，以提升世界安全为己任的科技巨头Axon，怎么会把最重要的研发中心放在这里？

故事得从2017年说起，当时这个越南团队还只是一个仅有8名成员的AI小组，短短几年，这里已经膨胀成一个超过400人的庞大基地，成为Axon在美国本土之外最大的研发心脏。

他们不是接单干活的“卫星办公室”，公司创始人里克·史密斯早就明确了，这里是关键的工程枢纽，主导着产品从一个模糊的概念到全球发布的完整生命周期。

秘密究竟是什么？不是廉价劳动力，也不是简单的技术堆砌，答案，藏在一种看不见摸不着的底层架构里，他们称之为——“心理安全”。

走进Axon越南的办公室，你可能会以为自己误入了《星际迷航》的片场，这种未来感十足的设计，曾在2019年斩获亚太地区室内设计大奖，但它的核心目的不是为了炫酷，而是为了打破隔阂。

在这里，你看不到按职位高低划分的格子间，整个空间是按“产品任务”来组织的，设计师、工程师、数据分析师，这些在传统公司里可能分属不同楼层的角色，在这里被安排坐在一起，共同为一个目标奋斗，这种物理上的“强制”融合，催生了源源不断的化学反应。

产品设计经理LamThai一语道破天机：“心理安全不是贴在墙上的口号，而是我们设计文化的第一原则”这句话的分量很重。

它意味着，任何一个成员，无论资历深浅，都可以、甚至被鼓励公开质疑现有方案，挑战权威，这种文化确保了最终胜出的是最棒的想法，而不是嗓门最大或职位最高的人的想法。

每年的公司启动会（CompanyKick-Off）更是这种文化的集中体现，它既是战略讨论的严肃场合，也是团队成员畅所欲言的庆祝派对,当信任成为团队的底层操作系统时，复杂的项目协作就变得异常高效，这，才是一切技术创新的真正前提。

一个有趣的现象正在发生：越来越多在欧美、日本、新加坡顶尖科技公司打拼多年的高级工程师，选择“回流”越南，并选择留在这里，是什么吸引了他们？仅仅是高薪吗？恐怕没那么简单。

Axon越南的总经理JKThng有句话说得特别到位：“在这里，你写的每一行代码，都可能挽救一条生命，或者化解一场危机。”这句话精准地击中了技术人心底最柔软、也最渴望的地方——使命感。

当一个工程师拥有了足够的心理安全感，他才敢于去承载如此沉重的社会责任，他会开始思考，自己的工作不再是完成一个个冰冷的任务，而是与千万人的安危紧密相连，这种精神上的驱动力，远比任何物质激励都来得持久和强大。

这种使命感不是空洞的，它被灌注到了每一个产品之中，团队开发的AI实时翻译工具，已经部署在多个国家。

它解决的，是执法人员与非母语者之间的沟通鸿沟，这不仅仅是一项技术，更是一座避免因语言误解而引发冲突甚至悲剧的桥梁。

他们独立研发的执法记录仪实时直播功能，能将一线警员的现场画面同步传输到指挥中心，这不仅是为决策者提供了关键信息，更是对执法过程透明度的一次巨大提升。

还有那个车牌自动识别系统（ALPR），它让追踪嫌疑车辆的效率指数级提升，大大降低了人为失误，这些代码，不再是冰冷的字符，而是守护安全的基石，是建立信任的桥梁。

在这里，工程师们清楚地知道，自己的工作正在让科技服务于更宏大的公共价值。

Axon越南的成功，不仅仅是一个企业内部的文化实验，它还奇妙地与越南整个国家的科技雄心产生了共振，这家公司，无意中为越南如何在全球科技竞争中建立“软实力”优势，提供了一个绝佳的范本。

它向外界证明，越南有能力吸引并留住那些在海外见过大世面的顶尖人才，并为他们提供一个可以施展抱负、培养领导力的平台，这恰好呼应了越南的国家级战略。

就在5月24日，越南政府批准了一项名为《2025-2035年高科技发展人力资源培训及2045年展望项目》的宏大计划。

这个计划的目标听起来雄心勃勃：到2030-2035年，每年要培养大约10万名ICT专业的毕业生，其中至少15%要拥有硕士或博士学位。

不仅如此，到2030年，STEM（科学、技术、工程和数学）学科的学生比例要达到35%，其中专攻数字技术的要占到18%。

这一切，都是为了实现那个终极愿景——在2045年，打造一支高技能的STEM人才队伍，让越南成为对全球高科技产业投资极具吸引力的热土。

然而，培养出海量的人才只是第一步，更关键的问题是，如何创造一片能让他们扎根、发芽、成长的“土壤”？如果环境不行，再多的人才也只是为他人做嫁衣。

而Axon越南所践行的“心理安全”和“使命驱动”文化，恰恰就是这种“土壤”的成功样本，它证明了，通过构建先进的组织文化，可以有效地承接并放大国家层面的战略投资，将人才优势转化为真正的创新优势。

从这个角度看，Axon的成功，就像是越南整个科技生态系统演进的一个缩影。

所以，回到最初的问题，一个东南亚团队，凭什么能主导全球执法科技的走向？答案已经清晰，其核心竞争力，从来不是成本或人力数量，而是一种以“心理安全”为基石、以“公共使命”为导向的先进组织模式。

Axon越南的故事告诉我们，在未来的全球科技竞赛中，地理位置的重要性正在下降，真正能够定义下一个时代规则的，是那些能够构建深度信任、激发成员内在使命感的组织，无论它们身在何处。

胡志明市的这栋小楼，正在为这个论断，书写一个强有力的注脚。

文丨太阳当空赵

编辑丨太阳当空赵

1.《突发！60多家美企高管组团奔赴越南，意欲何为？》凤凰网财经2025-03-17 12:53

2.《员工超400人，越南将成为Marvell美国、印度之外第三大芯片设计中心》集微网

3.《越南发布《关于培训服务高科技发展人力资源方案》》来源：驻越南社会主义共和国大使馆经济商务处2025-05-26 09:52

4.《越南半导体创新中心在河内启动》2025-03-29 10:33·邮电设计技术

来源：如梦史馆