摘要：在职途中，升迁、加薪、岁暮之赏，悉听上司之决。若得上司之宠，而又合乎上司用人之则，则机会必多。否则，上司不悦，欲求进益，难矣。

在职途中，升迁、加薪、岁暮之赏，悉听上司之决。若得上司之宠，而又合乎上司用人之则，则机会必多。否则，上司不悦，欲求进益，难矣。

是以，吾等平居之日，所作所为，至关紧要。表面之细事，或能决定上司之观感。

研究显示，上司深恶下列三者之属，此类下属，鲜得升迁加薪之机。

壹、「懒」

懒惰者，职场之忌。其状多显于工作之消极、无勤勉之心，惰于进取，须监督催促，常避难就易。此态非但损己效率，亦能传负面之情于同僚，害团队之协作与效率，上司最恶之。

懒惰之人，无目标计划，行事拖延，故其于职，或平庸无奇，或屡屡失误。故吾人宜戒「懒」。

以下数端，可助改之：

一、凡事先定目标，以立方向。

二、凡事预则立，先定计划。

三、定期自省，补遗补缺。

贰、「怨」

抱怨者，职场第二大忌。上司必不悦抱怨之徒。上司望员工能独立解难应挑战，非徒以上司为问题之反馈处，况小问题也。

员工若常抱怨，上司或以为其无自解问题、自制情绪之能，因而生恶感。且，好抱怨者易散播消极之情，染同僚，令团队氛围沉闷不快，效率生产力下降。此怨气之害，上司尤恶之。

以下数端，可助改之：

一、转念为正，视问题为挑战与机遇。

二、学解问题，非徒怨之。

三、求助于人，不惧求助。

叁、「傲」

傲慢者，职场第三忌。

傲慢之徒，过于自负、自满，高估己之能及贡献，轻人之言与策。换言之，即轻视同僚，自视甚高。

此态有害团队之合，使同僚及上司不敬不尊。故吾人宜思戒「傲」。

以下数端，可助改之：

一、虚心听人之言，勿以自我为中心。

二、谦受批评与反馈。

结语：

懒惰、抱怨、傲慢，职场三大忌。上司无一喜此辈。吾等宜力戒此三习。

唯有革此三弊，职场之路，方能渐宽。

来源：李才哥一点号