摘要：就年轻人干后勤这事儿啊，咱可得好好掰扯掰扯，且听我给您说道说道呗。先给您举几个例子啊，就说我一哥们儿那单位吧，有个年轻小伙儿去干后勤了。刚开始大家伙儿还觉着，嘿，这小伙子咋选这么个活儿啊，好像没多大出息似的。结果呢，人家那后勤干得风生水起的呀。单位里办公用品采
哟，就年轻人干后勤这事儿啊，咱可得好好掰扯掰扯，且听我给您说道说道呗。
先给您举几个例子啊，就说我一哥们儿那单位吧，有个年轻小伙儿去干后勤了。刚开始大家伙儿还觉着，嘿，这小伙子咋选这么个活儿啊，好像没多大出息似的。结果呢，人家那后勤干得风生水起的呀。单位里办公用品采购、设备维护啥的，全让他给捋顺溜儿了，今儿个给大家争取到质量更好的办公用品，明儿个又把那总出毛病的打印机给鼓捣好了，时间一长，上到领导下到同事，那都对他竖大拇指，觉着这小伙儿靠谱儿啊，别看活儿不起眼，可干好了那作用大了去了。
还有一姑娘，大学刚毕业就扎到后勤部门了，管着单位的食堂那一块儿。她就想法儿改善饭菜质量，到处找靠谱儿的供应商，还搞什么美食节活动，让大家吃得那叫一个美。这一来二去的，单位氛围都跟着变好了，她自个儿也在这后勤工作里找到了成就感，那小日子过得挺滋润呢。
得嘞，下面咱就用SWOT分析法好好唠唠年轻人干后勤这事儿呗。
**优势（Strengths）**：
嘿，首先啊，年轻人脑子活呀，不像那些个老古板似的，思维僵化。干后勤那不得老得想新点子嘛，像怎么优化物资管理流程，怎么把那办公环境布置得更舒坦，年轻人那点子就跟泉眼儿似的，“咕嘟咕嘟”往外冒啊。就比如说搞个线上的办公用品申领系统，方便快捷还不容易出错，这老办法可想不到呀，这不就是年轻人的优势嘛。
再一个呢，年轻人精力充沛啊，后勤工作有时候那杂事儿一堆，今儿个搬搬东西，明儿个跑跑腿儿的，没点儿精力可顶不住。年轻人那体力好着呢，一天忙活下来，睡一觉第二天又能生龙活虎的，就跟那上满了发条的小闹钟似的，“滴答滴答”走个不停，啥事儿都能给办喽。
还有啊，现在这社会，啥都讲究个信息化、智能化，年轻人对这些玩意儿熟啊，玩电脑、鼓捣软件那都是小菜一碟。后勤工作里涉及到什么数据统计、设备智能化管理啥的，年轻人上手就来，能把那后勤工作给整得倍儿现代化，这优势可太明显了呀。
**劣势（Weaknesses）**：
不过呢，年轻人毕竟经验少啊，后勤这活儿有时候那门道可多了去了，什么东西该什么时候采购最划算，跟那些供应商打交道怎么能不吃亏，这里面的弯弯绕绕，年轻人一时半会儿可摸不透啊。就好比采购一批桌椅，不懂行情的，没准儿就被人坑了，买了质量次价格高的，那可就闹笑话了呀。
再就是年轻人有时候那心气儿高，容易浮躁呗。后勤工作好多都是琐碎的小事儿，今儿个修个灯，明儿个换个水龙头，时间长了，心里就琢磨着，哎呀，我这大好青春，天天干这些个鸡毛蒜皮的事儿啊，容易没耐心，干着干着就懈怠了，那可不行啊，这也是个劣势所在呀。
**机会（Opportunities）**：
咱往大了说啊，现在各行各业都越来越重视后勤保障这块儿了，知道它是稳定军心、保障运营的关键呀。好多单位都在给后勤部门投入更多资源呢，年轻人要是进了后勤，那正好赶上这好时候啊，有大把的机会去施展拳脚，把那后勤工作往高大上了整。比如说现在倡导绿色办公，年轻人就可以牵头搞个绿色后勤项目，推广环保办公用品，改造节能设备啥的，这机会抓住了，那可就出彩儿了呀。
而且呢，后勤工作接触的人多呀，别看是在幕后，可跟各个部门都得打交道。这对于年轻人来说，那就是个拓展人脉的好机会呗，今儿个和销售部门的聊聊，明儿个和技术部门的唠唠，人脉一广，以后不管是在单位里想谋求个更好的发展，还是出去闯荡，那都有好处啊，这机会多难得呀。
**威胁（Threats）**：
但也得瞧见那威胁不是，现在这就业市场竞争多激烈啊，虽说后勤工作看着门槛儿没那么高，可盯着的人也不少呢。指不定哪天来个更有经验、更会来事儿的，那你这岗位就不稳了呀，就跟那坐在火山口上似的，随时可能被人给顶了，这心里能踏实嘛。
还有啊，有时候单位对后勤工作的重视也就是嘴上说说，真到了资源分配的时候，那后勤往往往后排，预算不够啊，想搞点新花样儿，没资金没支持，那不就成了巧妇难为无米之炊了嘛，这对年轻人想在后勤干出点儿名堂来，可就是个不小的威胁呀。
所以说呀，年轻人干后勤这事儿吧，有好有坏，就看自己能不能把优势发挥出来，克服劣势，抓住机会，躲开那些个威胁了呗。反正别小瞧了后勤工作，干好了，那也是一片广阔天地，能折腾出花儿来呢，您说是不？
得嘞，下面咱就用SWOT分析法好好唠唠年轻人干后勤这事儿呗。
**优势（Strengths）**：
嘿，首先啊，年轻人脑子活呀，不像那些个老古板似的，思维僵化。干后勤那不得老得想新点子嘛，像怎么优化物资管理流程，怎么把那办公环境布置得更舒坦，年轻人那点子就跟泉眼儿似的，“咕嘟咕嘟”往外冒啊。就比如说搞个线上的办公用品申领系统，方便快捷还不容易出错，这老办法可想不到呀，这不就是年轻人的优势嘛。
再一个呢，年轻人精力充沛啊，后勤工作有时候那杂事儿一堆，今儿个搬搬东西，明儿个跑跑腿儿的，没点儿精力可顶不住。年轻人那体力好着呢，一天忙活下来，睡一觉第二天又能生龙活虎的，就跟那上满了发条的小闹钟似的，“滴答滴答”走个不停，啥事儿都能给办喽。
还有啊，现在这社会，啥都讲究个信息化、智能化，年轻人对这些玩意儿熟啊，玩电脑、鼓捣软件那都是小菜一碟。后勤工作里涉及到什么数据统计、设备智能化管理啥的，年轻人上手就来，能把那后勤工作给整得倍儿现代化，这优势可太明显了呀。
**劣势（Weaknesses）**：
不过呢，年轻人毕竟经验少啊，后勤这活儿有时候那门道可多了去了，什么东西该什么时候采购最划算，跟那些供应商打交道怎么能不吃亏，这里面的弯弯绕绕，年轻人一时半会儿可摸不透啊。就好比采购一批桌椅，不懂行情的，没准儿就被人坑了，买了质量次价格高的，那可就闹笑话了呀。
再就是年轻人有时候那心气儿高，容易浮躁呗。后勤工作好多都是琐碎的小事儿，今儿个修个灯，明儿个换个水龙头，时间长了，心里就琢磨着，哎呀，我这大好青春，天天干这些个鸡毛蒜皮的事儿啊，容易没耐心，干着干着就懈怠了，那可不行啊，这也是个劣势所在呀。
**机会（Opportunities）**：
咱往大了说啊，现在各行各业都越来越重视后勤保障这块儿了，知道它是稳定军心、保障运营的关键呀。好多单位都在给后勤部门投入更多资源呢，年轻人要是进了后勤，那正好赶上这好时候啊，有大把的机会去施展拳脚，把那后勤工作往高大上了整。比如说现在倡导绿色办公，年轻人就可以牵头搞个绿色后勤项目，推广环保办公用品，改造节能设备啥的，这机会抓住了，那可就出彩儿了呀。
而且呢，后勤工作接触的人多呀，别看是在幕后，可跟各个部门都得打交道。这对于年轻人来说，那就是个拓展人脉的好机会呗，今儿个和销售部门的聊聊，明儿个和技术部门的唠唠，人脉一广，以后不管是在单位里想谋求个更好的发展，还是出去闯荡，那都有好处啊，这机会多难得呀。
**威胁（Threats）**：
但也得瞧见那威胁不是，现在这就业市场竞争多激烈啊，虽说后勤工作看着门槛儿没那么高，可盯着的人也不少呢。指不定哪天来个更有经验、更会来事儿的，那你这岗位就不稳了呀，就跟那坐在火山口上似的，随时可能被人给顶了，这心里能踏实嘛。
还有啊，有时候单位对后勤工作的重视也就是嘴上说说，真到了资源分配的时候，那后勤往往往后排，预算不够啊，想搞点新花样儿，没资金没支持，那不就成了巧妇难为无米之炊了嘛，这对年轻人想在后勤干出点儿名堂来，可就是个不小的威胁呀。
所以说呀，年轻人干后勤这事儿吧，有好有坏，就看自己能不能把优势发挥出来，克服劣势，抓住机会，躲开那些个威胁了呗。反正别小瞧了后勤工作，干好了，那也是一片广阔天地，能折腾出花儿来呢，您说是不？
来源：薰薰课堂
免责声明：本站系转载，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本站联系，我们将在第一时间删除内容!