摘要：这就好比是让人把吃到嘴里的肉吐出来，简直闻所未闻！在某省会城市公立医院，一位护士大倒苦水，称医院已停发绩效 1 年，自己每月到手工资仅 3500 块，夜班熬人，感觉是拿命在上班，都有了离职的念头。

白衣天使在云端，如今却似落泥潭。

本是救死扶伤客，薪资困窘为哪般？

2024 年即将收官，公立医院的医护人员却深陷收入泥沼。

在这个寒冷的岁末，他们的遭遇如同一股凛冽的寒风，刺痛着人们的心。

从大城市的三甲医院到小地方的基层医疗机构，医护们的工资状况都不容乐观。

先看绩效工资，那可是医生收入的重头戏。

可如今，多地医院像约好了似的，纷纷停发绩效。

有的医院甚至做出奇葩之举，让医护退还已到手的绩效。

这就好比是让人把吃到嘴里的肉吐出来，简直闻所未闻！在某省会城市公立医院，一位护士大倒苦水，称医院已停发绩效 1 年，自己每月到手工资仅 3500 块，夜班熬人，感觉是拿命在上班，都有了离职的念头。

医生们也好不到哪儿去，某医生论坛里有人爆料，10 月份绩效才 1400 多，考核不达标到手仅 1300 多，儿科更是惨不忍睹，绩效比后勤平均绩效还低，科室同事都有坚持不住辞职的。

广东四线城市的普通内科医师更是可怜，18 个月没见着绩效，全靠基本工资撑着，靠着医院补贴的 6 块伙食费在食堂度日，租着 600 块的房子，勉强维持生计。

江苏某三线城市二级医院医生也跟着诉苦，几个月没发绩效，还了房贷每月就剩两千多生活费。

医院这是怎么了？难道真的穷到要克扣医护人员的工资吗？其实，公立医院面临着诸多难题。

药品零加成政策落地后，药品销售这块肥肉没了，医疗服务收费成了主要经济来源。

但医院的开支却像个无底洞，日常运营、员工薪资等都是沉甸甸的负担，财政补助还逐年减少，只能自己想办法筹钱。

过去十年，不少医院为了扩张借了一屁股债，大楼是建起来了，可债务压力山大，运营成本也跟着飙升。

疫情这只 -黑天鹅- 一闹，服务量锐减，补助没多少，防疫开支还猛增，财务状况更是雪上加霜。

再加上医疗资源一股脑地往大城市、大医院涌，基层医院患者大量流失，这日子能不难吗？

医护人员的收入结构中，绩效占比很大。

大型三甲医院的医生，因为学历高、病人多、治疗手段丰富，绩效工资常常能让他们月入上万。

可基层医院呢？病人少，治疗方法单一，绩效工资少得可怜，可能每月就四五千。

这差距，就像天上和地下。

就像一位在云南有多年工作经验的医生，在二乙医院时月收入 3600 元左右，到了三甲医院能有 1 - 2 万，后来去社区医院又回落到 5000 元。

医护人员的付出大家有目共睹。

他们没日没夜地奋战在临床一线，面对的是病痛和生死。

可现在，连基本的收入保障都成了问题。

医院还在科室早会上搞些形式主义，让医务科专人盯着填职业满意度调查，只能填满意，不能填不满意，这不是自欺欺人吗？医护们又不是机器人，他们也有家庭，也要生活。

快过年了，医护们不再奢望年终奖，只求能把欠的绩效补发了。

医院的领导和管理层也该好好想想了，医护人员是医院的核心资产，不能寒了他们的心。

如果连他们的收入都保障不了，医院还怎么发展？医疗事业又怎么进步？

在这个社会中，医护人员本应是受人尊敬、待遇优厚的群体。

他们的工作关乎生命，责任重于泰山。

如今却因为收入问题而陷入困境，这不仅是医护人员的悲哀，也是整个医疗行业的隐忧。

希望有关部门能重视起来，医院能积极解决问题，让医护人员重新找回那份职业的尊严和热情，让他们在救死扶伤的道路上不再有后顾之忧。

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来源：奶茶一点号