宝兴公开招聘工作人员公告

摘要：根据公司业务发展需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘，引进具有专业技能且符合公司用人标准的优秀人才，充实公司各个岗位的人才队伍，现将有关事项公告如下。

四川省夹金山国有林保护局有限公司2024年度公开招聘工作人员公告

根据公司业务发展需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘，引进具有专业技能且符合公司用人标准的优秀人才，充实公司各个岗位的人才队伍，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘名额及岗位要求

（一）招聘对象：年龄35周岁及以下，符合岗位报考资格条件的人员。

（二）招聘名额：6名（详见附件1）。

（三）岗位要求

1.会计岗位1名

能熟练使用财务相关软件，具备会计电算化实务操作能力。

2.劳动人事管理岗位1名

有一定的电脑操作能力、数据处理能力，能熟练使用人事管理软件。

3.工程建设管理岗位1名

（1）熟悉工程建设相关规范；

（2）能熟练使用工程建设相关软件，能完成施工过程资料。

4.招投标管理岗位1名

(1）能独立编制招投标文件，熟悉国家相关法规和开评标流程；

(2）身体素质好，吃苦耐劳，能胜任野外作业。

5.林业草原调查规划设计岗位1名

(1）能熟练使用GIS、CAD等相关软件；

(2）身体素质好，能吃苦耐劳，能适应长期野外作业。

6.文秘岗位1名

具有较强公文写作、PPT制作及沟通协调能力。

（四）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护党的路线方针政策；具备良好的政治素质和职业道德，品行端正，能严格遵守单位规章制度，服从工作安排，勤勉敬业，保密意识强，具有高度的事业心，责任心；

2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；

3.文化程度要求全日制本科及以上；

4.符合法律法规和招录岗位要求的其他条件。

（五）有下列情形之一的不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

2.被开除中国共产党党籍的人员。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.现役军人。

5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的。

6.有其他违反国家法律法规行为的。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：本次公开招聘全部采用网络报名，不组织现场报名。

2.报名邮箱：452441065@qq.com

3.报名时间：2024年12月25日至2024年12月31日，逾期不再补报。

4.报名资料：报名期间应聘者需提供有效身份证、户口本复印件、毕业证、学信网学历验证报告、报考岗位要求的资质证明、相关工作经历材料、无犯罪记录证明等材料扫描件，连同报名表打包发送至报名邮箱（文档命名：应聘者姓名+应聘岗位）。

（二）资格初审

审查人员于报名截止后3个工作日内对应聘者进行资格初审并及时将资格审查情况及资格复审时间电话通知考生。

（三）资格复审

1.资格复审：在笔试前，按照应聘者报名资料，公司对应聘者进行资格复审。应聘者应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿于整个招聘过程，任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考资格或聘用资格，所造成的一切损失均由本人承担。

2.审查人员对应聘者进行资格复审并于资格复审结束后3个工作日内将进入笔试人员名单及笔试时间在雅安人事考试网上公布。

（四）加分

1.加分对象

（1）宝兴县“三支一扶”计划志愿者；

（2）宝兴县“大学生志愿服务西部计划”志愿者；

（3）取得报考岗位要求相关专业中级及以上职称人员。

2.加分条件

（1）会计、劳动人事管理岗位：自2022年7月以来在宝兴服务2年及以上、考核合格的大学生西部计划志愿者和“三支一扶”计划志愿者在笔试成绩折合后加1分；取得会计中级及以上职称的笔试成绩折合后加2分。

（2）文秘岗位：自2022年7月以来在宝兴服务2年及以上的大学生西部计划志愿者和“三支一扶”计划志愿者每有一个年度考核为优秀等次的在笔试成绩折合后加1分。

（3）工程建设管理、林业草原调查规划设计岗位：取得报考岗位要求相关专业中级及以上职称人员在笔试成绩折合后加2分。

以上加分项目不累加，符合两个及以上加分条件的，按最高者加分，加分累计不超过2分。

3.加分程序

符合加分条件的，报名时须在报名表“拟加分分值”一栏预先如实填写拟加分分值，并在网上报名时将加分材料一并提交。

（1）“三支一扶”计划志愿者、西部计划志愿者提供的加分材料包括：1.报名表（一式两份）；2.有效居民身份证；3.服务证（没有服务证的须提供合同、协议书和年度考核登记表）；

（2）取得报考岗位要求相关专业中级及以上职称人员需提供相关资格证书或在四川省职称评审信息系统中下载的电子职称证书。

所有材料均需备原件及复印件（审原件，交复印件），在资格复审阶段提交，凡未按要求或未在规定时间内提供加分材料以及报名时未按要求填写加分分值的，均不予加分。加分考生名单及加分情况，同资格复审情况一并通过雅安人事考试网予以公布，接受社会监督。对加分有反映的，经查实后予以更改加分分值或取消加分资格；情节严重的，取消其进入下一招聘环节的资格或聘用资格。

（五）考试

考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的50％，面试成绩占总成绩的50％。

考试成绩按以下办法计算：

笔试成绩=卷面成绩×50%+加分；

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×50%。

1.笔试

笔试包括基本常识、专业知识、时事政治等内容，笔试卷面满分100分。笔试开考人数比例不低于1:3，未达到开考比例则取消该岗位。笔试时间和地点另行通知。

2.面试

根据考生的笔试成绩，按1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试。面试成绩满分为100分。面试时间、地点及具体事宜另行通知。

实际参加面试人数未达到招聘名额2倍的岗位，面试结束后可视面试情况划定面试合格分数线，面试合格分数线可按岗位分别划定，也可统一划定。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察等后续招聘程序。

考试时间、地点另行通知。报考人员所留电话应准确无误并确保招聘期间保持通畅；因无法联系考生，未能准时参加考试的，责任自负。

（六）体检

各岗位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选，考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次。体检工作由公司组织实施，至少提前两天通知参加体检人员。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）和《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。

（七）考察

考察工作由公司负责。采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等方法对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等情况。对于报考要求具有基层工作经历岗位的人员，按照有关规定，严格甄别、准确认定其基层工作经历情况。

因考察不合格出现的缺额，按照考试总成绩从高到低递补，递补工作只进行一次。

（八）公示

根据考试、体检、考察结果提出拟聘用人员名单，并通过雅安人事考试网公示5个工作日。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

（九）聘用

1.公示无异议或反映问题不影响聘用的，按程序报批后，办理聘用手续。公示期间，有严重影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.本次招聘人员为宝兴县属国有企业正式职工。

四、薪酬待遇

工资薪酬：按照四川省夹金山国有林保护局有限公司薪酬管理制度执行。

五、纪律监督

本次招聘程序参照雅安市事业单位公开招聘有关规定执行，严格招聘工作纪律，全程接受社会、县国企党工委及派驻县财政局纪检组监督。若发现有试题泄密、弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违规行为，一经查实，将依纪依规严肃处理。

六、注意事项

1.报名时，应聘者要确保报名资料的真实、准确、完整、清晰。因报名资料无效、模糊或不完整等原因导致未通过初审，所产生的后果由应聘者本人承担。