摘要：企业出海印度尼西亚，作为印度尼西亚企业主或人力资源经理，加班费的计算是需要格外注意的一个关键问题。Knit详细的印度尼西亚加班管理指南将帮您了解相关法规，掌握加班费计算方法，确保合规支付加班费，避免高额罚款，为企业顺利开展业务保驾护航。
企业出海印度尼西亚，作为印度尼西亚企业主或人力资源经理，加班费的计算是需要格外注意的一个关键问题。Knit详细的印度尼西亚加班管理指南将帮您了解相关法规，掌握加班费计算方法，确保合规支付加班费，避免高额罚款，为企业顺利开展业务保驾护航。
印度尼西亚加班法概览
印度尼西亚的最高工时和加班法规定由印度尼西亚劳动部（Ministry of Manpower）制定和监管。该部门负责颁布和实施劳动法规，包括工作时间、加班、休息日和假期等方面的规定。雇主在印度尼西亚招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：
印度尼西亚标准工时和加班定义
根据印度尼西亚劳动法规定，标准工作时间为每周40小时：
每周工作6天：周一至周五每天工作7个小时，周六5个小时，共计40小时每周工作5天：每日8个小时，共计40小时此外，某些生产需求高的公司还会采用三班倒的工作制度。这种制度同样符合印尼的标准工时规定，常见于一些特定的行业，例如食品厂、汽车厂、电子厂、医院、24小时营业的饭店、酒店等。一般为一周3次轮班：
第一轮：07:00至15:00（早班）第二轮：15:00至23:00（午班）第三轮：23:00至07:00（晚班）上完夜班的员工通常会得到更多的假期，然后再进入下一个班次的工作。
2004年第102号人力和移民部长法令规定，工作超过法定最高工时或在每周休息日（周六/周日）和国定假日工作即为加班。
印度尼西亚加班费的计算
一、加班费率
2021年第35号共和国政府条例规定，加班费率为相关月薪的1/173。该条例规定了相关月薪的计算方法：
1. 工资按月支付
相关月薪为工资的100%。
2. 工资由基本工资和津贴组成
若工资由基本工资和固定津贴组成，则相关月薪为工资的100%若工资由基本工资、固定津贴和非固定津贴组成，且基本工资加固定津贴低于总工资的 75%，则相关月薪为工资的75%3. 工资按日支付或按产量计算
若工资按日支付时，相关月薪为工资乘以 25（一周工作6天）或乘以 21（一周工作 5 天）若工资按产量单位计算时，相关月薪为过去12个月的平均收入；若此平均收入低于当地最低工资，则相关月薪为当地最低工资二、加班费
印尼关于加班费的计算方法较为复杂，具体分以下几种情况：
1. 在工作日加班
第1个小时内的加班费为1.5倍加班费率超过1小时的加班费为2倍加班费率2. 在节假日加班，且每周工作天数5天
前8个小时的加班费为2倍加班费率第9个小时的加班费为3倍加班费率第10-11个小时的加班费为4倍加班费率3. 在节假日加班，且每周工作天数6天
前7个小时的加班费为2倍加班费率第8个小时的加班费为3倍加班费率第9-10个小时的加班费为4倍加班费率印度尼西亚夜班的雇主义务
根据KepmenakertransNo.224/2003的规定，在夜班工作时段，雇主有义务向雇员提供以下福利，并可以在雇佣合同、公司章程或集体雇佣协议中进一步规范：
食物和饮料津贴
夜班工作的员工必须被提供营养的食物和饮料，并且这些食物和饮料必须使用卫生的器具提供。这些食物和饮料不能以金钱形式替代。食物和饮料至少应含有1400卡路里，并且应在休息时间提供。
安全津贴
除了提供营养的食物和饮料外，雇主必须为夜班工作的员工提供安全津贴。雇主必须在工作场所提供安全人员，并提供合适的、照明良好的浴室，并且男女浴室应该分开。
交通接送津贴
对于在23:00至05:00之间工作的女员工，雇主必须提供交通接送服务。接送服务应从工作地点到接人地点，然后再返回工作地点。使用的车辆必须处于良好状态，并在公司注册。
特殊群体保护
需要注意的是，印尼政府严禁企业在晚上11点至早上7点雇用未满18岁的女性员工和怀孕的员工。对于就业儿童，法律有更严格的保护。
印度尼西亚的童工法
在印尼，签订雇佣合同的最低年龄通常为18岁。法律严禁雇主使用童工，不过，15-17岁的未成年人可以在某些条件下就业，例如从事不影响学业的轻度工作。
印度尼西亚童工问题由几个部委进行监管，包括人力资源部、社会事务部社会康复局、妇女作用与儿童保护国务部以及海洋渔业部。政府批准了国际劳工组织关于准予就业最低年龄公约（第138号）和关于禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（第182号）。法定的最低就业年龄为15岁，并且国家法律禁止一系列被列为最恶劣形式童工劳动的工作条件。
行业特点与岗位差异
在印度尼西亚，某些特定行业可超过该常规的加班时间规定（如能源和矿产资源、一般采矿业和渔业等），具体由部长法令规定。
此外，与基础劳动者相比，高级脑力劳动者可能无法获得加班工资。具体来说，如果员工的职位对公司的发展方向、策略规划等方面起着关键作用，且其工作性质决定了难以用固定的工作时长去衡量，那么他们通常不会被认定为符合获取加班报酬资格的群体。
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来源：万领钧Knitpeople
