摘要：坦率地讲，这么多年无论是我咨询服务过的企业、或是我投资过的企业、包括我本人创办过的企业，迄今为止，我还真没遇到哪个企业有像孙东旭这样有操守的职业经理人。

我做了30年企业，如果这样的员工不是好员工，那我就不知道什么样的员工是一个好员工了。如果企业想找到一个好员工，那么最好的参照系就是东方小孙。

坦率地讲，这么多年无论是我咨询服务过的企业、或是我投资过的企业、包括我本人创办过的企业，迄今为止，我还真没遇到哪个企业有像孙东旭这样有操守的职业经理人。

他几乎可以诠释“革命是块砖，哪里需要哪里搬”这句话。公司让他去合肥我就去合肥，公司让他去西安就去西安，公司需要把他调回北京就回北京，教培行业不好做了，让他做直播带货卖农产品他就直播带货卖农产品。

他无非说了几句真话就遭受了网暴，公司要求他从台前转到幕后，他就从台前转到幕后。没有怨言，当现在事件平息了，公司让他再重新回到前台，他就重新回到前台。

如果这样的员工不是好员工，那什么是好员工？上得厅堂、下得厨房、弯得倒腰、撅得起屁股、能蹲得下身子，要文能文，要武能武。你要他武，他能够带一支团队开赴前线，开创一份事业；你要他文，我是985南开大学毕业的硕士，他能够制定一整套规则、他能设计出新的商业模式、整合出供应链。

如果说人品和职业操守都这么优秀的职业经理人，都能遭受到那种无端的攻击和网暴，请问这个社会还有是非观吗？这个世界还能分辨出各对错吗？

如果要评选最优秀职业经理人，我认为非东方小孙而莫属！

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本人做企业30年，管理咨询干了22年，服务过上百家大大小小的企业；企业培训18年，培训过上万企业老板；风投16年，投过百来个项目。几十年的起起伏伏，堪称阅人无数，看穿人情世故、遍尝世态炎凉，深研历史典故。如您在创业、经营和管理过程中有什么困惑可以留言互动。

来源：金桥商学院5