摘要：老李是一家中小型科技公司的老板，最近他愁得头发都快白了。公司正在开发一款创新软件，急需程序员和UI设计师加入，但招聘启事发出去一个多月了，简历寥寥无几，面试的人更是屈指可数。待遇不差啊，老李心想，怎么就是招不到人呢？

老李是一家中小型科技公司的老板，最近他愁得头发都快白了。公司正在开发一款创新软件，急需程序员和UI设计师加入，但招聘启事发出去一个多月了，简历寥寥无几，面试的人更是屈指可数。待遇不差啊，老李心想，怎么就是招不到人呢？

另一边，小张刚从大学毕业，学的是计算机科学与技术，满心欢喜地以为能找到一份对口的工作。他每天在招聘网站上投简历，参加各种线上线下的招聘会，可收到的回复要么是“等通知”，要么就是“岗位已满”。小张纳闷，明明市场上那么多招聘需求，怎么自己就是碰不上呢？

其实，问题出在信息不对称上。老李的公司规模不大，名气不响，很多求职者一看是“创业公司”就望而却步，担心不稳定。而小张呢，因为缺乏实际工作经验，很多公司又把他拒之门外，认为他难以胜任复杂项目。就这样，一边是急需人才的老板，一边是渴望工作的毕业生，两者就像两条平行线，始终难以交汇。

王阿姨开了一家手工艺品小店，店里摆满了她亲手编织的毛衣、围巾等温暖小物。以前，靠着口碑和回头客，生意还算红火。但自从电商兴起，实体店客流量大减，很多商品都积压在仓库里。

正当王阿姨一筹莫展时，她听说直播带货很火，便决定尝试。她找了一个年轻的网红合作，希望通过直播能让自己的手工艺品被更多人看到。直播那天，王阿姨紧张又兴奋，她详细介绍了每件商品的材质、编织过程背后的故事。

然而，现实是残酷的。尽管直播观看人数不少，但大家最关心的还是价格。为了吸引下单，网红不断压低价格，甚至低于成本价。王阿姨虽然心疼，但为了清库存，只能咬牙同意。结果，直播结束后，虽然商品一扫而空，但算算账，除去成本、平台费用和给网红的佣金，几乎没赚到什么钱，还亏了不少。

王阿姨感慨，直播带货看似是条出路，但对于小本经营的她来说，低价竞争不是长久之计，如何找到既能宣传又能保持利润的平衡点，成了新的难题。

小赵是一名市场营销专业的应届毕业生，面对就业市场的激烈竞争，他决定尝试通过直播来推销自己，希望能吸引企业的注意。他精心准备了一份自我介绍视频，展示了自己的专业技能、实习经历以及对未来工作的憧憬，然后发布在各大社交媒体上。

起初，小赵的直播吸引了不少同龄人的关注和点赞，但真正愿意提供工作机会的企业却寥寥无几。一些HR私下里表示，虽然小赵看起来很有热情，但直播这种形式让他们觉得不够正式，难以评估其真实能力和职业素养。

更让小赵心寒的是，一些企业开始利用这种求职直播的新趋势，举办所谓的“线上招聘会”，实则是在直播中宣传自己的品牌，对求职者的提问敷衍了事，甚至要求他们先关注企业账号、点赞转发才能有机会获得面试资格，而最终提供的岗位往往与直播中承诺的大相径庭。

小赵意识到，这种看似创新的求职方式，如果没有有效的监管和筛选机制，很容易变成一场场华而不实的表演，对于真正想要找到工作的他来说，不过是又一场失望。

来源：SDWYER一点号