摘要：在职，虽与上司交好，亦非事事皆可相谈。或有问者，亦宜缄口。保密公司之机密、他人之隐私、个人之安全，乃职场之常道。今日，与诸君共论六事，上司询问，虽知亦不宜轻泄，以免陷入无端风波。

在职，虽与上司交好，亦非事事皆可相谈。或有问者，亦宜缄口。保密公司之机密、他人之隐私、个人之安全，乃职场之常道。今日，与诸君共论六事，上司询问，虽知亦不宜轻泄，以免陷入无端风波。

一、人之隐私。职场中，尊重他人隐私，乃基本之则。交接之际，或得悉他人私事，如婚姻情感、家庭状况、健康情形等。若上司询问他人隐私，切莫轻泄。宜默然，或婉言不知，以保他人之秘。

二、公司之机密。或有上司，欲探公司之内部计划或策略。虽悉此等事，亦勿轻泄。此类信息，常受机密之保护，泄露可能导致公司受损，且影响己之职业生涯。若上司需此信息，宜通过正途获取。且此或为上司试探之举。上司或已知，然作为属下，不宜知之。若上司觉汝知而泄之，恐疑汝口不严，乱传机密。一旦机密外泄，首疑必为汝。

三、公司之八卦。上司或询公司内之琐事，勿轻泄。传公司内之琐事，或伤同事上司之声誉。亦令汝显得不务正业，喜于言辞。故即使闻之，上司问及，亦宜默然，勿参与传播讨论，以免风波。

四、公司内部纷争。上司或对公司内之政治情形感兴趣。上司或欲知公司内之纠葛，谁与谁亲，谁与谁不和。宜谨言慎行。轻泄之，或成众矢之的，被视为搬弄是非之人。

五、个人之隐私。勿使上司过度干预汝之私生活。虽与上司交好，汝仍有权保己之隐私。若上司过于追问私事，如情感状态、个人安全等，宜婉言不便答，或转话题于公事。

六、他人对上司之负面评。若上司问及他人对其之负面观感，如是否有人在背后诋毁。虽曾闻他人对上司之不满，亦不宜直接对上司言之。记之，上司之权威形象，需尊重维护。虽上司主动询问，然不佳之评价被汝知，且传出，上司或觉没面子，对汝生怨。

结语：职场中，保守秘密非隐瞒真相，乃维护职业安全与他人隐私。上司之问题，虽似无害，宜慎思回答之方式与内容。涉及以上六敏感话题，宜学会巧妙回避。勿自以为与上司交好，无所不谈。未知此等问题背后，皆可能有陷阱，令汝无端陷入风波。

来源：李才哥一点号