医院的年终奖有多奇葩？好在治疗师什么都没有！

摘要：当年医德医风考评分数80分以下的，不得推荐申报高级职称评审，不得晋升上一级专业技术级别……

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各位康复治疗师朋友

新年好呀~

不知道大家的年终奖有没有到位呢？

今天小编在网上收集了一些

【医护人员晒出的医院年终奖】

一起来看看有没有跟你一样的

年终奖 01

---【致医护人员的一封信】

亲爱的家人们：

请大家共同努力，度过难关！

X医院

X年X月X日

年终奖 02

---【医德医风年度考核表】

当年医德医风考评分数80分以下的，不得推荐申报高级职称评审，不得晋升上一级专业技术级别……

年终奖 03

---【满意度调查表】

非常满意➡️下一题

不满意➡️为什么不满意

年终奖 04

---【绩效翻倍改革，高质量发展通知】

太好了！感谢医院发的“大饼”，工资翻倍指日可待！

年终奖 05

---【个人年终总结】

三省吾身，来年加油好好干！

年终奖 06

---【5万】

万事顺心、万事如意、万事吉祥以及万万没有

年终奖 07

---【3千万】

千万要开心！千万要健康！千万要快乐！

年终奖 08

---【两桶油、20斤大米、10斤面条】

硬核奖励，感谢医院解决过年的温饱问题！

年终奖 09

---【精神文明奖/第13个月工资】

恭喜~

年终奖 10

---【我们真的发了年终奖】

撒花~

但是几家欢喜几家愁

还有68.59%的康复治疗师没有年终奖

图片来源：Pixabay

医院年终奖发放主要影响因素有医院所在区域、医院级别与营收情况、医院性质、医务人员级别等。所以一直以来，各医院之间年终奖的差距都很大。

“医学界”医米调研发布的《2023年度中国医院人力资源报告》显示，在各个地区的各类医院中，北上深三级医院的主任医师、副主任医师临床税前收入最高，平均25.7万元/年，达到中西部乡镇及农村卫生院同级别医生近三倍。从往年数据来看，在北上广深杭苏这些城市，在急诊科、普外科、影像科、心血管内科、骨科这些科室，且同时是公立三甲医院的医生更容易拿到年终奖。

并且通常情况下，无论是公立医院还是民营医院，都更加器重创收能力强、对医院贡献大的的关键医务人员，所以医院往往会给核心医务人员更多的年终奖励。在多数医院大科主任、骨干医师的年终奖更丰厚，辅助医技人员、护理人员的年终奖则明显偏少。

我们在去年曾经针对康复治疗师的年终奖做过一个小调查。调查结果显示有68.59%的康复治疗师没有年终奖，而年终奖超过5万的康复治疗师只有3.46%。