摘要：11月20日，著名企业胖东来创始人于东来在社交平台发布：“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到，公司从制度建设上将取消一切福利”“未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主

11月20日，著名企业胖东来创始人于东来在社交平台发布：“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到，公司从制度建设上将取消一切福利”“未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生”等内容，迅速霸榜热搜，也引发网友关注和热议。

但这些“正能量”，并没有迎来多少喝彩，反而有不少媒体和网友质疑这是企业对员工的私生活干涉太多；也有律师表示，企业这样的规定不违法，但真要实施的话应经过工会和职工民主决策。面对质疑，11月21日，据胖东来集团行政管理部门表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚，本是好事，却引来争议，这提醒企业的管理者，现代社会无论是个人还是企业，都要有“边界意识”，就算是干“好事”也要合乎流程，按章办事，不能“拍脑门决策”。

边界意识是指个体对于自我与他人之间界限的清晰认知与尊重，这包括物理空间、情感空间、时间以及价值观等多个维度。拥有良好边界意识的人，能够明确表达自己的需求、感受和限制，同时也能够尊重他人的边界，不越界干涉或侵犯他人的权利和自由。在现代社会明确的“边界意识”，是人与人和谐相处的必要条件之一。企业虽然可以有自己的企业文化，可以制定规章制度约束员工工作行为，但规定应该围绕工作内容和职责，而不是超出合理的管理范畴，过度干涉员工私人生活。

企业要聚焦主业才能更好发展，提倡敬业爱岗，鼓励提高专业水准，科研能力，高效优质服务客户等，这些与工作和岗位职责相关的企业文化才是正途。如果企业负责人因为个人的“道德洁癖”，以超过社会水准太多的规定去要求员工，不仅会造成人才流失，主业荒废，还可能在企业内部培养出一批不学无术但迎合领导癖好的“伪君子”。

倡导好的社会风尚，也是企业的社会责任之一，但把倡导变成硬性的规定和要求就“过犹不及”了。尤其在现代社会，企业要有明确的“边界意识”，企业领导不要总想去干涉员工的私生活，管好自己该管的企业经营才最重要。 （杨斌鹄）

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