激活企业用才“技能密码”！市南区持续打造技能人才发展新高地

摘要：技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是促进实体经济高质量发展的重要支撑。今年以来，青岛市市南区人社局深入贯彻落实省市《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，大力推进企业技能人才自主评价工作。截至目前，市南区新增技能人才1483人，其中高技能人才

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是促进实体经济高质量发展的重要支撑。今年以来，青岛市市南区人社局深入贯彻落实省市《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，大力推进企业技能人才自主评价工作。截至目前，市南区新增技能人才1483人，其中高技能人才1247人，同比增幅达24.7%，新增高技能人才占比达84.09%。

释放活力，激发企业自主性与主动性

为贯彻国家、省、市关于支持企业大力开展技能人才评价的要求，进一步提高企业自主评价工作的精准性，近年来，市南区人社局积极帮扶评价企业“量体裁衣”，根据行业特点和企业需求自主调整申报条件、技能要求。海湾集团、水务集团等多家企业“走在前”，成立企业标准编写专家团队，依据《国家职业标准编制技术规程》补充细化现行国家、行业标准，形成更适用于企业生产实际的技能标准体系。目前，海湾集团、水务集团已分别完成53个、11个岗位（工艺）企业技能标准的制定，为行业内企业开展评价奠定坚实基础。

在扎实推进“排头兵”企业发挥自主性、提升自主评价精细化水平的同时，市南区人社局大力宣传评价政策，挖掘有生力量，持续扩大评价企业队伍，截至目前，全区共备案自主评价企业63家，涵盖餐饮、物流、化工、交通等多个行业。同时，通过走进企业进行“零距离”会谈，市南区人社局精准把握企业评价的堵点与难点，现场提供解决方案，消除了企业开展评价的顾虑。2024年，在市南区人社局的帮助下，青岛恒华智维科技发展有限公司、青岛慈慧酒店投资管理有限公司、青岛中房物业管理有限公司、青岛饮乐多生物科技有限公司等多家企业圆满完成首次自主评价，企业的积极性、主动性得到极大提升。

双管齐下，强化榜样引领与技能创收

随着技能人才自主评价制度的完善，国信集团、城运集团等多家企业因势利导，通过评选特级技师、以赛促评等方式为员工发放职业技能等级证书，持续拓宽高精尖人才选拔路径。

王毓川是青岛国信现代农业集团有限公司储备粮管理中心副主任，曾获全国技术能手、全国粮食行业技能拔尖人才等多项荣誉称号，是创造“营海速度”的尖端人才。2024年，依据《山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》等文件精神，国信集团举行了两批特级技师评价，为王毓川等四名员工颁发了特级技师职业技能等级证书，成为市南区首个开展特级技师评价的企业，不仅在企业内部实现了选树典型、激励员工的效果，还在市南辖区企业大集体中起到了示范和引领作用。

榜样人才树立前进目标，薪资奖励为发展赋能。自开展自主评价工作以来，市南区企业严格落实技能人才补贴制度，实施评价结果与薪酬待遇挂钩，分等级为取得职业技能等级证书的员工发放奖励资金，让员工有机会以技能增收，以技能致富。除此之外，市南区制定出台相关政策，为颁发特级技师及以上证书的企业发放技能人才提升补贴，鼓励更多企业践行“新八级工”制度，壮大特级技师、首席技师人才队伍。

严肃考纪，规范信息审查与考评流程

严肃考试纪律、完善考评流程是保证技能人才自主评价权威性、有效性的必然要求。市南区支持企业创新考评材料审查模式，进一步提高评价工作审核精度与工作效率。

海湾集团搭建集团人力资源系统SAP SuccessFactors，借助系统批量查询核对人员资格、导出人员信息，克服了人工审核效率低、易出错的难题。同时市南区人社局充分发挥青岛市人才评价智能监管平台的辅助作用，对企业提交的证明材料进行二次审查，政企联合的审核机制有效保障了资格审查质量。

为提升考评工作专业化水平，市南区人社局鼓励、帮助企业聘请专业考评团队。城运集团、水务集团引入第三方职业技能人才评价机构，获得了标准化流程指导；国信集团强化校企合作，题库建设、考务管理能力显著提高，考评工作实现了提质增效。除此之外，市南区人社局高度重视督导工作，通过随机督导、重点督导深入考评一线，查验工作质量，严格把控结果评定与成绩录入，确保考试评估公平公正，人员取证合法合规。