摘要：大家都知道这德国佬可是勤劳的，谁也想不到他们竟然病假率那么高吧？可不是，根据经合组织的数据，2023年德国人平均因病缺勤率高达6.8%，这数字在欧盟国家里算是领跑水平了。德国联邦统计局的数据更显示，2023年德国工人平均休病假15.1天，比2021年的11.1

比您是不是听说了最近德国的”病假大战”啊？老板们和员工之间可把这事儿闹腾得热火朝天啦！说来话长，咱还是从头说起吧。

大家都知道这德国佬可是勤劳的，谁也想不到他们竟然病假率那么高吧？可不是，根据经合组织的数据，2023年德国人平均因病缺勤率高达6.8%，这数字在欧盟国家里算是领跑水平了。德国联邦统计局的数据更显示，2023年德国工人平均休病假15.1天，比2021年的11.1天多了不少。算算账，这病假导致德国去年产出下降了0.8%，经济都萎缩了0.3%，那可不是个小数目啊！

那您说说，这德国人怎么就病假这么狠了呢？疫情后这病假条可好开了，轻微症状就能给医生打电话拿到病假条。您想想，这可让那些爱偷懒的人乐开了花，对着话筒咳嗽几声，病假条就到手了，这不是给了他们可乘之机吗？

老板们一看这架势，当然头疼死了。员工老是请病假，但工资还得照付，这不是亏本买卖吗？于是乎，就有了这”病假侦探”的新行当。您别小瞧了，这些侦探可不是拿破仑那种抓坏蛋的，他们就是专门盯梢那些请病假的员工，看看他们是不是真的病了，还是在家偷摸”带薪休假”呢？

说到这儿，有个叫马库斯·伦茨的私家侦探就得请出场了。人家在法兰克福开了家侦探事务所，这两年生意就火爆得不行。他可不是吹牛，前段时间跟踪个员工，人家说是病了，结果在家帮老婆打理生意呢！还有人请长期病假，原来是在家装修房子，您说这不是摸鱼吗？

这些诈病假的员工都被老板惦记上了。他们可是烧焦了眉毛，都想着赶紧把那些”效率低下”的员工给开了：那些经常请病假的，不会给我们带来任何收益，让他们走人吧！

不过啊，就算雇了侦探拿到证据，想处罚员工也没那么容易。比如说，意大利有个公交车司机，说是得了焦虑症请了长期病假。公司雇侦探跟踪他，发现晚上去酒吧唱歌弹琴。您说好，这事儿闹大了吧？结果人家把公司告上法庭，法院竟然判司机复职，说享受音乐有助康复，您说这理由有没有点儿牵强附会啊？

再说说西班牙那边儿的例子吧。那儿有家侦探事务所，接了公司的委托去调查一员工。侦探发现这员工在高尔夫球俱乐部嗨，还录了像为证。公司一看，果断给员工开了个停职处分。谁知道人家上诉了，法院竟然撤销了处罚，理由是私家侦探的证据违反了《私人安全法》，公司还得赔人家15000欧元，这可真是赔了夫人又折兵啊！

这事儿闹得，就连特斯拉那些大老板也受影响了。他们干脆派管理人员直接去盯防在家休病假的员工。看来，为了解决病假问题，老板们都是煞费苦心啊！

其实啊，专家也分析过了，这病假率高，不单单是偷懒那么简单。疫情后呼吸系统疾病多了，社会保障薄弱，工作压力又大，精神疾病也就跟着增加了。光是雇”病假侦探”治标可不管用啊，还得治本呢！

再说了，如果老板非让生病的员工上班，可就真把把柄给了人家。几年前，就有个饮料店老板非让员工带病上班，结果引发了诺如病毒疫情，把附近三所学校都带翻了！

当然啦，确实也有专家说，生病的员工还是不要去上班比较好，免得传染给别人。在家办公反而更有价值一些。

所以说啊，这企业和员工之间到底要怎么沟通呢？别总想着用这些”旁门左道”来解决问题吧。

这德国的”病假侦探”事件，反映出了企业和员工之间的矛盾。老板们为了自身利益，想尽办法监督员工；员工也有各自的难处，有真的生病了，有的可能想钻空子。双方吵吵闹闹，却又离不开彼此，就像一对冤家一样啊。

要解决这个问题，归根结底，还得靠企业和员工建立良沟通机制。老板们要多体谅员工的身心健康，员工们也得认真对待工作，别总想着偷懒。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，实现共赢发展。您觉得我这分析可靠吗？欢迎补充您的看法哦。

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来源：小伦一点号1