摘要：在当下裁员降薪言论广泛传播并制造焦虑的大背景下，谈储备职场燃料，似乎有点儿和主流意识“背道而驰”了。好在朋友们都是识货的。职业生涯可不是短跑，而是一场漫长的马拉松，即使我们每天什么都不做，每天也是有消耗的，想要优雅地跑完全程，就不需要不断地补充燃料，否则，中途

在当下裁员降薪言论广泛传播并制造焦虑的大背景下，谈储备职场燃料，似乎有点儿和主流意识“背道而驰”了。好在朋友们都是识货的。职业生涯可不是短跑，而是一场漫长的马拉松，即使我们每天什么都不做，每天也是有消耗的，想要优雅地跑完全程，就不需要不断地补充燃料，否则，中途 “燃料” 耗尽，陷入螺旋下降循环。

真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的！

布赖恩・费瑟斯通豪的《远见：如何规划职业生涯 3 大阶段》里提到了三种基本形式的职场燃料:

①可迁移技能；

②有意义的经验；

③持久的关系。

每一种都至关重要。今天，咱们就来聊聊其中的 2 号燃料 —— 有意义的经验。

作者并没有为有意义的经验给出一个准确的定义，我想或者字面意识就是最好的解释，如果将一个人比喻成一台计算机，可迁移技能为计算机提供软件，有意义的经验则为计算机提供硬件。

按照作者的表述，我总结了几个要素：

1）适应不同工作的经验或者经历。

比如，适应大公司或者创业公司不同环境中工作；适应不同的国家、不同的城市；发起一些新项目、处理一次危机、下筹办一场大型活动或演出等等。

也许一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。

2）新的经验会让您离开舒适圈，建立新的职业技能。

通常拥有多样性经验的人，拥有适应性和灵活度，能够应对不确定性环境并有所发展。

在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。如果我们一直用同一种方法做事，虽然会变得很有效率，但这种状态很脆弱。

3）离开舒适圈，去完成一些与您自身利益相关的任务。

比如，在有些行业里，大型产品发布和新业务开发任务不仅繁重，而且时间紧迫。它们迫使人们离开舒适圈，在可能的失败面前体会大汗淋漓的快感。

所以，无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目等，一系列有意义的经验可以帮助我们成为复合型人才，建立更持久的职业生涯。

写下一些您有意义的经验，不管是工作之内还是之外的，只要它们可以证明您至今为止的生活和职业生涯具备多样性。

1）个人旅行：_________

2）国外工作经历：_________

3）企业管理或创业经验：_________

4）社区或志愿者活动：_________

5）包含您个人贡献的大型活动、产品发布或知名的项目：_________

6）公开演讲、写作或表演的经验：_________

7）教学、咨询或指导的经验：_________

8）兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在：_________

9）其他生活中的经验和挑战：_________

我第一次读到《远见》这本书是2018年，在此之前，没有 3 大职场燃料的概念，也没有刻意去区分过“可迁移技能”“有意义的经验”，幸运的是，我清楚一点，想要获得持续向好的职业发展，就要敢于走出自己的舒适圈，洗刷掉那些对激发自身潜能毫无帮助的标签束缚，哪里不会“修”哪里。

进入大学以后，我认为首先要改变的就是腼腆内敛的“好学生”生态，于是积极地参与并成为了社团组织者，策划并组织了大型的大学生公益活动，高中时触碰到异性的手还要脸红半天的我大学期间谈了一场恋爱，找到了人生的另一半。

走上职场以后，别人不愿意接的Dirty Work，只要我精力能顾的过来总会主动去承担。在我的职场成长道路上，无论在哪个公司、哪个群体中，都努力去做哪些能够打破自己边界的事情。而从事过的很多Dirty Work的意义，一方面是消除了我们做很多事情的畏惧感，另一方面也让我们在思考新的工作时，因为通过Dirty Work接触过更多的样本，从而更加“接地气”。

在不知道“职场燃料”概念的情况下，幸运地储备了“有意义的经验”，从结果来看，我的职业发展也跑赢了99%以上的同龄人。

2024年4月，我开始在知乎写职场领域的回答，发现很多职场领域的影响力答主，应该是没有看过类似《远见》这样的书，没有“职场燃料”“职业规划 3 大阶段”的概念，再反观自己和身边朋友们的职业发展，在当下大环境裁员降薪不绝于耳的大背景下，多多少少都遇到了新的瓶颈和问题。最近再次翻开《远见》这本书，发现这些思维和操作方法，依然没有过时，可以作为我们职业发展路上的思维工具箱，帮助我们更加系统地、更有远见地思考和规划我们的未来职业发展。

周期性地盘点一下您的“有意义的经验”清单，相信一定能够帮助您更好在职业发展的旅程中做出更有价值的决策。

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来源：智慧小博主