摘要：近日，国内知名企业胖东来公布了新的员工结婚执行标准，明确规定员工在结婚时不得收取或支付彩礼嫁妆。此项新规引发了广泛的关注和讨论，彰显了该企业对员工生活观念的独特引导。

近日，国内知名企业胖东来公布了新的员工结婚执行标准，明确规定员工在结婚时不得收取或支付彩礼嫁妆。此项新规引发了广泛的关注和讨论，彰显了该企业对员工生活观念的独特引导。

胖东来公司高层表示，现代社会中，彩礼习俗往往给双方家庭带来不小的经济压力，并有可能成为不必要的负担。尤其对于年轻员工来说，不应被传统的彩礼观念所束缚，而应倡导更加平等、理性的婚姻观念。

​文件详细规定，胖东来员工在结婚时，应自主决定是否需要举办婚礼以及婚礼的规模。公司不鼓励铺张浪费，反对过度依赖父母积蓄进行大额消费。若父母有足够的经济条件，可考虑以“借款”的形式暂时支持子女的婚礼筹备，但需明确还款计划。

值得一提的是，胖东来此次的举措并非只是口头规定，而是与员工的实际福利挂钩。如果员工违反了公司制定的结婚标准，将被视为违背企业价值观。自违规之日起的12个月内，员工将只享有法定的劳动报酬及福利待遇，而公司将不给予额外的奖励及福利。

这一新规的出台，源于公司创始人于东来在社交平台上的倡议。他曾在多次公开发言中强调，胖东来希望打造一个更加和谐、健康的职场环境，让员工们树立正确的价值观和婚恋观。

尽管这一新规引发了部分争议，但于东来表示，他的初衷是好的。他希望通过这样的方式，引导员工更加理性地对待婚姻和爱情，明白真正的幸福不是建立在物质基础上的。他也在直播中表示，未来胖东来将出台更多相关制度，以帮助员工建立更加科学、健康的生活方式。

这一新规的推出，无疑给社会带来了新的思考。无论是企业还是个人，都需要不断地更新观念，适应社会的发展。胖东来的这一做法，不仅是对传统习俗的挑战，更是对现代生活方式的探索和引导。希望未来能有更多的企业加入到这一行列中，共同推动社会的进步和发展。

来源：河小布