摘要：在职场里，能否被提拔，往往不是因为你干得多出色，而是领导对你的综合考量。
在职场里，能否被提拔，往往不是因为你干得多出色，而是领导对你的综合考量。
当你发现领导最近对你“格外关注”，其实是在悄悄试探你。
想晋升？你得先通过这四场“无声的考试”。
一、看你忠不忠诚
职场里，能力再强的人，若被怀疑“立场不稳”，领导绝不会提拔。
怎么试探？
有意在你面前“试探性抱怨”公司，观察你的反应故意把一些敏感的工作交给你，看你会不会“外传”问你对其他同事或部门的看法，看看你会不会随意议论他人我认识的一位小张，业务能力极强，但因为一次在饭局上随口吐槽了公司制度，结果很快被边缘化，提拔无望。
职场如棋局，一句多余的话，就可能让领导对你产生不信任感。
少议论是非，多汇报工作。面对诱导性问题，学会“打太极”，用“我还在学习中”这种模糊表态。坚守职业操守，不传播小道消息
二、看你人品行不行
能力可以培养，但人品差的员工，谁也不敢提拔。
有时领导会故意让你帮忙处理一些涉及“灰色地带”的事，看你的底线。
或者把一些利益相关的决策交给你，看你是否能公平对待同事，观察你对待下属和同事的态度，是否有“向上巴结，向下耍威风”的表现。
有个老同事，明明业务能力不强，却步步高升。为啥？
他为人正派，从不搞小团体，不拉帮结派，哪怕面对不公平，也能理智处理。
反观有些人，仗着能力出色，就随意打压新人，最终失去了领导的信任。
怎么做？
坚持底线，不做“有损原则”的事公平公正，尤其在利益分配上尊重每一位同事，维护好自己的口碑三、看你能不能挑重担
职场上，光靠会说话是不够的，关键时刻得“扛得住事”。
比如临时交给你一个高压项目，时间紧、任务重，看你能否顶住。
在资源有限的情况下，给你布置难度极高的任务，观察你的执行力，或者刻意制造突发状况，考验你的应变能力。
小李在公司只是普通主管，但有一次领导突然安排了一个急难项目，其他人都推脱，她二话不说接下了任务，甚至主动加班赶工。最后项目圆满完成，领导对她刮目相看，三个月后，她被破格提拔。
怎么做？
面对难题，勇于承接，但不要盲目承诺保持高效执行力，遇到瓶颈及时求助总结复盘，每次完成任务后都主动汇报成果四、看你镇不镇得住场子
一个能被提拔的人，不仅要会干活，更要“撑得住场子”。
领导会在重要会议上，突然让你发言，考察你的表达能力。或者让你临时主持一个活动，看你的控场能力，面对突发矛盾，让你去协调，看你的情绪管理能力。
有个新晋主管，平时业绩不错，但有一次公司年会，让他即兴发言，他支支吾吾说不出完整的话，场面尴尬到极点，领导直接取消了他晋升的计划。
怎么做？
提升表达能力，多练习即兴发言保持冷静，即使场面混乱，也能稳住情绪遇事多总结，让自己更自信在职场中，提拔不是一场运气游戏，而是一次次精心设计的考验。
领导试探你，不是要为难你，而是为了筛选真正能独当一面的人。
所以，如果你发现领导最近“盯”上你了，别慌，这可能是你升职的前奏。
只要你扛住了这四场“无声考验”，下一个被提拔的人，很可能就是你！
来源：老马带你聊职场
