摘要：从“小作文”事件开始，“国民女婿”在丈母娘的心目中就是一个受职场霸凌的弱者。而职场霸凌者就是俞敏洪和孙东旭。其实，这也不只是丈母娘如此认为，而是董宇辉所输出的霸凌者就是俞敏洪和孙东旭这两个人，与其他人无关。

从“小作文”事件开始，“国民女婿”在丈母娘的心目中就是一个受职场霸凌的弱者。而职场霸凌者就是俞敏洪和孙东旭。其实，这也不只是丈母娘如此认为，而是董宇辉所输出的霸凌者就是俞敏洪和孙东旭这两个人，与其他人无关。

真是这么简单吗？

​这是对职场霸凌的一种片面认识，或是有所选择的一种偏激认识。我们常说，有人的地方就有江湖，人在江湖身不由己。那么，这就说明了江湖是一个鱼龙混杂的地方，形形色色的人都有。如果说董宇辉受到的霸凌只是来自于俞敏洪和CEO的话，那这种霸凌遍地皆有或司空见惯，东方甄选绝对一只董宇辉受到霸凌。

首先，民营企业是老板的，他希望手下的每一个员工都能够为公司做出贡献，都能够展现自己最好的一面。当你不能做到时，老板当然不喜欢不高兴，他也会批评你，甚至是骂人。若多次敲打还不知改，老板就会考虑不要你这个人了。

俞老板有教师经验，新东方又专职教育。所以，俞老师会把公司的年轻人当学生，对学生他会提出要求，你做错了，他会批评你，你做的不好，他会指出来。如果反反复复你做的不好的话，那他就只能不要你了，这不是老板的霸凌，这民营企业的老板都会做的，不是就有老板说“董宇辉该开除100次吗？。那么，作为CEO来说，他肯定是老板委以重任的人，他要为老板管理好企业，要管好手下的每位兵。管理者不可能“一碗水端平”，事实上，孙东旭很多时候还是特别照顾董宇辉的。然而一朵花开得再好，它也不是“春天”，万紫千红才是“春”。而董宇辉再出圈后，他几乎就陶醉在自我表现的“乐享”中。所以说，孙东旭专门针对你董宇辉的话，那就说明你董宇辉可能真有问题。

​另外，董宇辉的同事有好，也有不好，有欣赏你，也有妒忌你，有喜欢你，也有厌烦你的。显然，董宇辉在这种环境中，他做不到“左右逢源”，这也是孙东旭说董宇辉别想着管理的事的重要原因之一。董宇辉作为新东方的英语老师，他是非常成功的。但那些教物理、数学、音乐、美术等等老师也同样是很棒的，否则新东方不可能全中国开花。董宇辉看的书多，记性好，会捭胡，还有聪明劲，一时间找到“双语”直播的感觉。于是，在网友的赞扬之中，董宇辉把自己变成了“独行侠”。

​若说董宇辉在职场上受到老板和CEO的霸凌，它还来自同事之间呢。“小编在公司平台的“胡回复”就充分说明了。还有，从与辉同行从东方甄选分离后，能跟着董宇辉走的同事，也不过就是那么七八个人，可以说是“了了无几”。当然，不跟董宇辉走是有很多种原因的。其中的原因是有一部分的员工不喜欢他，不喜欢他抢占头功，不喜欢他居功自拥，不喜欢他“高屋见瓴”，不喜欢他讲大道理，不喜欢是他一开口就显示多有文化，多有知识。

​换言之，董宇辉能摆正自己的位置，真的能跟大部分同事共享成果，能共情，他是完全可以不借助丈母娘的力量的。董宇辉把与公司的矛盾激化在丈母娘面前，这是有损正确“道德观”和“价值观”的。

​董宇辉在职场上受到的“霸凌”不是单一的来自“去辉化”和孙东旭。

来源：健柏教育