摘要：他们家旗下拥有37个国际品牌，包括巴黎欧莱雅、美宝莲、兰蔻、科颜氏、赫莲娜、薇姿、理肤泉等等。
这几天，欧莱雅（中国）开启了2025管培生校园招聘补录。
就“青青湾求职”青青君所知，该公司是全球排名第一的美妆集团，总部位于法国。
他们家旗下拥有37个国际品牌，包括巴黎欧莱雅、美宝莲、兰蔻、科颜氏、赫莲娜、薇姿、理肤泉等等。
很多女生使用的人气颇高的护肤品、化妆品，其实都是他们家旗下的。
而此次，该公司2025管培生补录，放出了产品营销、品牌发展与产品开发、电商、通路行销、大客户管理&业务拓展、医学-皮肤科学美容的职位，专业不限。
职位面向2025届高校毕业生开放。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
今天，“青青湾求职”青青君就和大家聊聊这家美妆公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
欧莱雅25管培生秋招 500强美妆公司 一周可在家办公两天 不限学校、专业
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2025管培生补录职位科普
就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，虽然现在市面上有很多化妆、护肤品品牌，但如果你寻根溯源，你会惊奇地发现，其中知名度较高的，不少其实都是该公司旗下的。
而他们家每年都有管培生校园招聘项目，这次的补录更是放出了多个部门职位。
接下来，我来稍稍科普下这些职位：
首先是产品营销（Product Marketing）：
这个职位隶属于欧家的市场与数字营销部门。
欧家的市场部包括产品营销、品牌发展与产品研发、客户关系管理、事业部大数据、企业事务与公众联动五大分支。
而市场部历来是快消公司的核心部门，是整个公司的“大脑”，责任大、压力大，竞争激烈，但职业前景也非常好。
欧家很注重员工的企业家精神，也就是能够以对待自己生意的态度去投入工作，积极主动，并且具备很强的方向感。
而作为核心部门的市场部管培生，就被要求不仅仅是完成自己的工作，还要发挥企业家精神，和其他部门合作，使想法变成现实。
其次是，品牌发展与产品研发（DMI）。
这个职位同样隶属于欧家的市场与数字营销部门。不过，与其他部门内职位相比，该岗位聚焦在“新产品孵化”，并持续革新产品，使其更受市场欢迎。
再次是电商（E-Commerce）：
这个职位隶属于欧家的新零售部门。这个部门的员工要拓展和维护欧家的电商渠道。他们要和各类电商平台进行业务沟通和谈判，让自家产品在这些线上渠道上更好地出货。
再有是通路行销（Trade Marketing）：
该职位需要为公司品牌制定、实施渠道产品策略，与营销团队共同制定品牌的活动计划，通过品类分析、跟踪预算、控制价格等实现业务目标。
还有就是大客户管理（Key Account）：
这个职位主要是拓展、维护欧家的大客户，比如，一些全国连锁的大卖场（沃尔玛、大润发之类）。该部门员工需要和这些大卖场进行供货谈判、制定活动计划等。
医学-皮肤科学美容医学部（Dermatological Beauty - Medical ）：
近些年，“药妆”比较火。欧家之前的药妆品牌理肤泉、薇姿等销量也不错。所以他们家现在也在大力开展功效性护肤品的推广。该部门就是为从事此类业务而设置的。
解读欧莱雅2025校园招聘补录
就“青青湾求职”青青君所知，此次管培生招聘补录，岗位主要面向2024年8月1日-2025年7月31日毕业的应届生开放。
岗位不限学校、不限专业。
按照官方说法，欧家校招没有冷冻期。也就是说，你之前已经投递过他们家秋招岗位的话，这次还可以投递。
校招流程包括网申测评、英文短视频、HR面试、业务决选、Offer发放。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
从好的方面来说，欧家是全球闻名的美妆公司，业内地位有目共睹。而且新人的薪酬不错，跳槽前景也挺好。
他们家实行弹性工作制，一周可在家办公两天；入职即享12天年假和12天病假；除了五险一金，还配备商业医疗保险、补充养老金计划、员工持股计划等；员工内卖活动，可优惠获得欧家的各类美妆护肤产品。
不过，欧家也并不适合所有人：
欧家的文化是鼓励“挑战所有人、挑战所有事”，工作时大家相互争论、拍桌子是常事，如果有谁玻璃心，会感到难以适应。
再次，部分岗位的加班比较厉害。所以，如果要去欧家，先得有个好身体，能适应经常加班。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”:qqwjob）青青君给大家整理了欧莱雅2025市场部管培生笔面试经验：
网申测评：
中文问题，中文回答，限时五分钟回答，没有准备时间。
问题包括：
举一个在学习/工作中不断超越自己设定并达成有挑战性的目标的例子。这个挑战性的目标具体是什么？你为了完成目标做了哪些努力？最终结果如何？过程中你收获了什么（知识/技能/经验等）？
举一个工作/学习中遇到压力，仍然需要保持高水平稳定输出的例子，当时发生了什么？你具体做了什么来调整自己的状态？你采取什么办法来保持输出的稳定？最终结果如何？
举一个工作/学习中创新的举措，并通过这个举措顺利完成任务的例子，当时发生了什么？这个创新举措不同点在哪里？你具体做了什么？过程中你学到了什么（知识/技能/经验等）？你具体是怎么把它学会的？最终结果如何？
英文短视频面试：
1、Please recall an experience where your team member was negligent to perform their work during a group project. Why do you think the team member was negligent? What actions have you taken to improve the efficiency of the team and motivate team members to work hard?
2、Please share an experience where you decided to take action to solve a problem after weighing the pros and cons. What specific thoughts did you have? What information did you analyze? How was the problem ultimately resolved?
HR面：
自我介绍；目前遇到的最大困难？
为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位？
英语说一下自己的优缺点；
你有什么问题要问我吗？
群面：
题目围绕消费者洞察和产品优化展开。
问题是：从给定的品牌中挑选一个，分享你对它的印象；从该品牌中选出你感兴趣的产品，并回答：你喜欢和不喜欢它的地方有哪些？你通过哪些渠道了解该产品？这些信息让你信服吗？为什么？如果你是项目经理，如何优化该产品的卖点，并制定社交内容策略？
群面流程是：一分钟自我介绍；5分钟读题和40分钟中文讨论；英语总结演讲环节；最后是面试官提问。
问题包括：
如何预算不足，只能选择一个领域去做优化，是优化产品本身还是营销投放渠道？
……
来源：青青校招
