摘要：很多时候，你在自己的岗位上，做的越是出色，老板越不舍得提拔你！

只要足够努力工作，就会有丰厚的回报！

这是打工人最经典的错误思维！

很多时候，你在自己的岗位上，做的越是出色，老板越不舍得提拔你！

因为，一动不如一静

提拔你，没有更合适的人接替，怎么办？

提拔你，你不能胜任更高的职位，怎么办？

这都是麻烦，总不能提拔上去，再贬下去吧！那你肯定心有怨气了

所以，最好的办法，就是原地不动

就像单位中的笔杆子职位，材料写得好

那领导就让你写一辈子材料！

“笔杆子”属性非但不是加分项，反而成了升职加薪最大的绊脚石！

如果想要斗智斗勇、升职加薪，当代打工人必须摒弃这种错误的思维！

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那么，升职加薪通常与什么因素有关呢？

或者，更直白一些，企业老板更喜欢提拔什么样的人呢？

举个例子

韩信与沛县老乡们

拿创业集团，大汉公司举例

汉高祖刘邦手下既有韩信这样的，个人能力超强的员工；

也有曹参、卢绾这样忠诚的沛县老员工；

然而，公司上市以后，这两类员工的待遇是什么呢？

能力超强的员工——韩信遭到了一系列的打压

忠心耿耿的员工——曹参还做了丞相，继续辅佐自己的儿子；其他忠诚员工，也有不错的下场。【造反的除外】

这就说明

在公司发展的危机时刻，领导喜欢有能力的员工

在公司壮大分福利的时候，老板喜欢把红包发给忠诚的员工

如果这个职场故事过于古老，我们再举一个现代职场的案例

东方甄选事件

去年的“东方甄选事件”，董宇辉和东方小孙

论直播带货能力——董宇辉是不可代替的

论忠诚度——小孙明显更胜一筹

所以，两个人的结局是：董离开了东方甄选，孙继续被委以重任！

老板的理由也很明确

为社团受委屈的，当然要高薪以待。

当然，现代商业社会更为开明

董宇辉不再做打工人，也必然会有更好的发展

但是，对于普通打工人来说

这两个故事，就充分说明

在老板的眼中

忠诚，是比能力更重要的选择因素。

这是我们东亚儒家文化圈独有的职场现象吗？

并不是！

美国一项研究调查了近450家公司，结果发现，这些大公司的CEO们，更喜欢把忠于自己的人安排在高级职位上，无论过去这个人在这个职位取得了什么样的业绩。

所以，答案显而易见：忠诚度高的人！更容易获得提拔！

结论一：忠诚度＞能力

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职场中，经常有这种现象

有的牛马，默默无闻，干了很多工作，老板却不知道

而职场油条呢，做了一点点工作，恨不得整个公司宣传一圈

同事们都觉得虚伪做作

然而，老板眼里结论就是：职场老油条工作能力强，干活儿多；

那些默默无闻的牛马，虽然也在干活

但是见了老板，连个招呼都不打

老板怎么知道你在干什么？

这就是升职加薪的第二个关键

想要获得认可

必须让更高级别的管理者了解你、认可你

记住，是更高级别的管理者

不是每天跟你旁边的同事吐槽工作量大

职场中，一起工作的同事，当然知道你的工作量，但这毫无作用

你跟同事吐槽工作量，纯属无能狂怒

只有向更高级的管理层展示工作成果，才有可能得到回报

从老板的角度来看

经常来身边汇报工作的员工

慢慢会变成他熟悉的员工

人的本性就是：更喜欢熟悉的东西

摒弃熟悉的老油条，提拔角落里默不作声的牛马

这不符合人性

著名的职场剧《甄嬛传》里

甄嬛想要帮助身边的小姐妹

最直接的办法，也是给小姐妹增加曝光量

因为胖橘的注意力是有限的

而后宫却有那么多美女

胖橘熟悉谁，谁就有机会被宠幸

正是在“增加曝光量”的策略加持下

甄嬛集团才得以不断强大

结论二：曝光量＞工作量

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现在，你既忠诚，跟老板又熟悉

是时候展现一下你的能力

做点什么工作呢？

记住，做老板认为最重要的事儿！

千万不要自我感动的忙碌

以老板的视角，去审视眼前工作

这是一份枯燥机械，是个人就能干的工作；

还是一份蛮有挑战，对公司发展大有裨益的工作？

你认为重要的事儿：是下沉市场找客户

老板认为重要的事儿：是服务有钱人

怎么办？

这个时候，聪明的打工人，就会优先做老板认为重要的事儿

通过工作的方式，来恭维老板的战略眼光，是最高级的恭维！

对与错重要吗？重要

很可能你是对的

但是，作为一个打工人，对自己负责更重要

更直白的说

作为打工人，第一要务是提升自己的薪酬待遇

作为老板，第一要务才是提升公司的盈利能力

当你处在不同的位置，就要想清楚自己的第一要务是什么！

古人云：不在其位，不谋其政！

说的就是这个理儿。

结语

职场如战场

如何在一个充满偏见与关系的人际关系网中，脱颖而出

不仅需要个人的辛勤工作

更需要我们把工作业绩和职场政治技巧结合在一起

才能帮助我们得到更多的生存资源和生存地位！

从这个角度来看

我们和非洲大草原上的动物

区别并没有那么大

想要生存的好

也需要有技巧的厮杀！

来源：奇妙的比喻