摘要：“选矿不仅要把矿石中的精华分选出来，更要进一步深耕‘吃干榨尽’，从业也是一样，要像一棵树，不断扎根、吸收养分，才能茁壮成长。”如今已成长为一名优秀选矿工程设计师的付金涛，回顾8年前的就业选择时说。

极目新闻记者 狄鑫

通讯员 苗苑

实习生 付静

“选矿不仅要把矿石中的精华分选出来，更要进一步深耕‘吃干榨尽’，从业也是一样，要像一棵树，不断扎根、吸收养分，才能茁壮成长。”如今已成长为一名优秀选矿工程设计师的付金涛，回顾8年前的就业选择时说。

2016年，从武汉工程大学资源与土木工程学院矿物加工工程专业毕业，获得硕士研究生学历的付金涛，选择前往祖国西部，扎根基层矿业。近日，极目新闻记者获悉，付金涛获得2023–2024年度“高校毕业生基层就业卓越奖学（教）金”，成为广大青年投身基层建设的榜样。

硕士生扎根一线当“矿工”

毕业那年的校园招聘会上，付金涛通过宣讲老师的介绍，了解到西部矿业集团，此后那句“到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去！”时常在他的耳畔响起。于是，在骄阳似火的七月，付金涛独自踏上了从老家湖北黄冈去往青海海西锡铁山的旅途，也开启了他斗志昂扬、扎根基层的新征程。“2500公里，那是我当时去过的最遥远的地方，整整坐了一天一夜的绿皮火车，非常雀跃。”他说。

付金涛作为西部矿业集团有限公司“百名研究生计划”引进的储备人才，被分配到了西部矿业的革命根据地锡铁山铅锌矿。当火车进入锡铁山站，看着眼前的茫茫戈壁和荒原，同行的年轻人中有人开始打退堂鼓。“来都来了，这里的环境并没有打消我开启第一份工作的热情，反而激发出我的斗志。”付金涛说。

付金涛迎来的第一个挑战是高原反应，住在海拔3000米以上的矿山，干燥缺氧，夜里难以入眠。好在他适应力不错，加之专业对口，很快便进入了工作角色，先后在碎矿车间、磨浮车间（选矿车间）和精矿脱水车间里三班两倒，担任一线技术员。

“在矿上时间过得格外慢，没有传统的节假日，我有四五年没回家过过春节。”付金涛踏踏实实在实际工作中经风雨、见世面，学知识、强体魄，从技术员到技术管理岗，他像一块海绵努力汲取经验和养分。

“那段奋斗的时光，让我扎扎实实学到了很多书本以外的知识，既丰富了理论知识，又增长了实践经验，也和一线兄弟培养了一生的感情，这是我一生的宝贵财富。”他说。

助选矿技术升级换代

机会总是留给有准备的人。2017年，锡铁山分公司引进SAB工艺推进选矿技术升级改造，付金涛作为技术员参与其中。但项目投产调试初期，出现半自磨台效严重偏低、尾矿管频繁堵塞等诸多问题。

团队多次开展专题会议研讨，制定整改技术方案。付金涛与同事一边奔赴广东、南京、四川等地的矿厂交流学习，寻访经验与路径。一边查文献，一边修改技术方案，为解决困难建言献计。“为了项目达标东奔西跑，让我想到大学时从化学专业跨专业考研到矿物加工工程，为了尽快弥补专业知识方面的差距，我每天从武昌校区赶往流芳校区跟着本科生一起学习，平时则整日整夜地泡在图书馆和实验室。”既然做出了选择，便不顾风雨兼程。这些研究生时期的打磨出的钻研精神，让他在后续工作中展现出出类拔萃的韧劲。

经过三个多月的攻关，付金涛最终和同事们一起实现了技术革新，破解企业难题，使新选厂日处理原矿达4800吨，项目选矿处理量超过设计能力的19.76%。项目铅锌综合回收率指标达到188%，较以往年度提高了一个百分点。这次的选矿技术升级改造不仅让用工数量减少，降低了运营成本，还有效提升了产品品质，提高了选矿效率，推动西矿从“制造”走向“智造”。

2018年，付金涛入选第三批青海省“高端创新人才千人计划”培养拔尖人才项目；2019年获第六届青海省企业管理现代化创新成果一等奖；2020年入选青海省海西州第四批“高端创新人才百人计划”。

2020年12月，付金涛来到长沙有色冶金设计研究院有限公司西宁分公司，任矿山设计部选矿工程设计、咨询工程师。新工作意味着一切从头来过，这一次付金涛依旧没有退缩，他说：“遇到问题就要打开思路，大胆地去尝试自己解决，拿出一名矿业人应有的知识和态度。”在他的精心设计下，一座座选矿厂成功建成并投入生产，为当地矿业企业发展贡献自己的力量。

西宁分公司的工友任志敏说：“付金涛不仅专业素质过硬，还非常细心。之前有个项目，他指出了建设方现场施工的问题和施工方对图纸理解的偏差，帮着节约了资源和经费，对此建设方单位夸赞不已。”

谈及热爱的事业，付金涛依然眼中有光，心中有梦想。“说起矿工，很多人肯定还觉得是个灰头土脸的劳苦形象，其实现在矿业日新月异，智能化层出不穷，包括我现在从事的选矿行业也在不断转型升级，前途无量。”付金涛说，他希望有更多学习相关专业的新时代学子，利用所学，发挥所长，带来技术更新，用科技作为武器，为祖国的能源事业奉献力量。

来源：极目新闻