摘要：一次直播中，聊到了子女教育的问题，张老师毫不避讳，直接说出了内心的想法，以及后续的安排。

果然，鸡娃不如鸡自己，家长们不要把自己都做不到的事情，强加给下一代。

不得不说，张雪峰老师太懂银行了。

一次直播中，聊到了子女教育的问题，张老师毫不避讳，直接说出了内心的想法，以及后续的安排。

孩子的学习好不好，与家长有一定的关系，但内因更加重要，凡事都无绝对。

如果有一天他的女儿学习不好了，他会让女儿混一个本科学历就行了，达到银行的基本招聘要求。

张老师的两家公司，账户常年都有几亿资金，自己女儿在哪个银行，就把钱存哪里，给足女儿底气，一点也不用慌。

985、211的学历固然重要，但也只是一个敲门砖，进了银行以后，一切都得从零开始，业绩才是考核一切的基础。

名牌大学的毕业生，为了完成任务，也得一个个去跑客户，求客户存点钱。

但，张老师的女儿不需要，几个亿的资金足够让她安稳度日，不用委曲求全。

评论区一条评论点赞过万，“只有银行人懂这个存款的含金量，平时不用上班都没人会吱一声。”

看得出来，张雪峰老师没有吹牛，更不是炫耀，这是他努力的意义，也顺便揭露了银行业的现实。

银行业，以业绩论英雄，所有的努力都要转化为结果，否则领导只会认为你在瞎忙。

高层需要工作能力突出的员工，解决业务难题，负责日常琐事，但更需要能帮忙解决业绩指标的资源型人才，给考核加码。

也许银行的招聘启事，写明了入职条件必须是研究生或者重点院校毕业生，但一定会留一个口子：“特别优秀者，可酌情考虑。”

何为“特别优秀”，简言之就是可以做到普通大学生做不到的事情，一入职就能带来几个亿的存款，谁能不爱。

哪怕从商人的角度来分析，一个亿的存款一年可以给银行产生几百万的营收，却只需要支付几十万的工资，怎么想都划算。

在资源型员工面前，银行普通员工的加薪及晋升之路，将显得尤为艰难。

很多时候，我们穷尽一生达到的高度，可能只是别人的起点，所以自怨自艾没用，早点想明白更好。

出身无法决定，但普通员工努力的方向，却可以自己把握。

在银行里，资源型员工也不是越多越好，容易出现内部矛盾，可能存款来得快，走得也快。

再高端的业务，也需要经办人员来处理，银行还有大量的中小客户，需要普通员工来维系和挖掘。

自己苦心经营的客户，别人很难抢走，一定程度上也算资源的原始积累，想赶上资源型员工，或许是时间问题。

另外，业绩表现只是一个方面，领导的考量有多个维度，真正花了时间去思考，总能找到适合自己的发展方向。

而最重要的一点，就是摆平自己的心态，不要只和最好的同事比，背后的关系太复杂，应该跟过去的自己比，有没有成长和进步。

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，张老师给了女儿足够的底气，好与不好都能接受，最不济也是银行兜底。

对普通人而言，即使再难，也别气馁，现在努力的意义，也将决定下一代的起点。#头条开新年#

来源：金融圈小大佬