摘要：2024年11月12日，习近平总书记致信祝贺中山大学建校100周年，强调在新的起点上，希望中山大学坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，传承红色基因，坚持为党育人、为国育才，聚焦国家重大战略和粤港澳大湾区发展需要，一体推进教育改革发展、科技创新和人才培养，加

2024年11月12日，习近平总书记致信祝贺中山大学建校100周年，强调在新的起点上，希望中山大学坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，传承红色基因，坚持为党育人、为国育才，聚焦国家重大战略和粤港澳大湾区发展需要，一体推进教育改革发展、科技创新和人才培养，加快建设中国特色世界一流大学，为建设教育强国、推进中国式现代化作出新的更大贡献。

百年中大，文脉相承，红色基因始终流淌在中大人的血液中，红色基因也是中山大学附属第一医院（下称“中山一院”）深层次的精神力量。历经岁月洗礼，中山一院沉淀出独特而深厚的文化底蕴，其核心文化精神“医病医身医心、救人救国救世”贯穿于医院发展始终，彰显出公立医院“人民至上、生命至上”的价值追求。

深入推进文化建设是公立医院高质量发展的重点任务之一。中山一院坚持党建引领，把传承红色基因和赓续百年文脉有机衔接，强化品牌、榜样、氛围三大文化要素，积极培育能够增强员工归属感、提升医疗服务能力、促进医院高质量发展的新文化。

党建强基：“双融双促”塑造服务品牌

医院坚持和加强党对公立医院的全面领导，成立了党的建设工作领导小组，将党的领导融入现代医院治理的各个环节。

医院党委专题研究工作实施方案，以现代医院管理制度建设为抓手，明确医院发展目标和路径，为医院的长远发展奠定坚实基础：创新管理MDT（多部门集中讨论解决问题），持续提升医疗服务质量和效率；围绕“强基层”目标，把支部建在专科上，使党建工作覆盖所有科室；实施“双带头人”制度，临床教职工党支部书记100%具有高级职称，92%兼任科室负责人或科区护长，在党建和学术上起到领头雁作用等。同时，医院不断优化健全运营管理体系，使各项资源得到合理配置和充分利用。通过建立完善的成本核算制度、绩效考核制度等，激励医务人员提高工作效率，提升医院整体运营效益。

医院着力推动党建业务“双融双促”，塑造服务品牌。重症医学科教职工党支部打造“温暖ICU”，推出“TEA时间”暖心服务；手术麻醉中心教职工党支部通过“蓝帽子”亮身份作表率，让患者更安心；超声医学科教职工党支部架起沟通“健康桥”，制订消融患者支持计划，让患者更便利；“中国好医生”廖新学连续23年组织专家服务团下乡义诊，累计服务患者数万人……

助力“百千万工程”，中山一院名医组团进高州。

医院党委积极响应国家号召，大力推动优质医疗资源下沉。通过常态长效帮扶共建、医联体建设、专科联盟、人才培养等形式，将医院先进医疗技术和优质医疗服务带到基层地区。近五年来，医院派出超过20支应急医疗队执行国家紧急医疗救援任务，持续接力援助新疆喀地一院、西藏林芝人民医院、昌都边坝人民医院，为当地医疗卫生事业发展注入强大力量。积极助力“百县千镇万村高质量发展工程”，专家团队赴高州市人民医院进行合作帮扶，搭建5个专科联盟，并帮助该院营养科获批国家级临床营养科建设试点单位。按照省级医疗卫生部署，与广东揭阳、惠东、封开，福建三明、龙岩，云南澄江，江苏吴江等地医院开展对口合作帮扶，建设国家区域医疗中心中山一院广西医院、中山一院贵州医院，在技术支持、人才培养、管理服务等方面发挥了重要的引领和示范作用。

薪火相传：擦亮“担当奉献”底色

中山一院的发展始终与国家和民族命运休戚与共，从早期为救治国人而创办，到革命时期坚持办医救人，到新中国建设时期为医疗卫生事业作出巨大贡献，都体现了医院以天下为己任的家国情怀。同时，众多如“红色医生”柯麟这般的先辈，为党的事业默默奉献，他们的精神进一步丰富了医院的红色文化内涵。

在新时代背景下，医院设立了医院文化建设委员会，将传承弘扬红色基因和院史文化作为工作的重中之重，经过多年的探索实践，成功构建起一套涵盖医训、院徽、院歌、院史、文化宣传片、院史画册、愿景目标以及制度文化等元素的新文化体系。医院精心组织策划了“红色医生柯麟插画展”“柯麟与中山一院”“百位老专家杏林往事”“杏林同创院史文化长廊”“老病案的故事”等一系列丰富多彩的院史文化建设与宣传项目，同时编印了20多部院史文化著作，记录医院的发展脉络与辉煌成就，使医院的历史底蕴得以传承延续，文化价值得到充分彰显。

大医精诚的理念在医院历史中熠熠生辉。名医名师言传身教、践行医训，以精湛的医术和高尚的医德诠释着“苍生大医”的内涵。他们不仅在医疗技术上精益求精，更在对待患者时展现出无私的关爱与奉献精神，这种精神传承至今，成为医院文化的宝贵财富。

2024年12月，“红色医生”柯麟——庆祝澳门回归二十五周年插画展在中山一院开幕。

自创办以来，医院始终秉持严谨的治学态度和科学的研究方法。在器官移植领域，何晓顺教授团队聚焦技术主攻方向，创立了“无缺血”器官移植技术体系，成功应用于肝移植、肾移植和心脏移植等手术，代表中国获得国际质量创新大赛唯一特等奖；肾内科团队历时十余年创新，首创腹膜透析卫星中心，将先进技术推广至全国2500多家县级医院，建立全球最大规模腹膜透析中心，形成“广州模式”；显微创伤手外科团队历经十余年攻关，研发出国内首个具有自主知识产权的去细胞神经修复材料，打破了国外技术垄断……科学钻研精神等一系列文化特质的传承，构成了医院坚实的文化根基，为医院发展提供源源不断的精神滋养。

造浓氛围：促进医学人文交融

医院党委深刻认识到医学与人文相互交融的重要性，不断加大力度营造浓厚人文氛围。联合中山大学人文学部精心打造了“当医学与人文相遇——医学人文明珠讲坛”品牌活动，邀请人文领域的著名专家学者与医务人员共同研讨医学人文话题，持续开展医学人文系列新文化建设实践，目前已召开4场讲坛，引起热烈反响。同时，联合中山大学哲学系，开展“金针案例”沟通系列征集活动，评选出一批具有参考推广意义的沟通案例。

此外，医院充分利用医师节、护士节、教师节以及迎春晚会、开学第一课、研究生毕业典礼等重要节点，开展丰富多彩的文化建设活动。医师节上，表彰优秀医师，弘扬救死扶伤的职业精神；护士节时，组织护理技能竞赛、文艺表演等活动，展示护理人员的风采。教师节期间，开展学术交流活动、教学成果展示等，激励医务人员不断追求学术进步；迎春晚会为医务人员提供展示才艺、增进交流的舞台，营造欢乐祥和的节日氛围；开学第一课和研究生毕业典礼，激励新一代医务人员传承使命、勇攀医学高峰。通过这些文化活动，医务人员深刻感受到医院向上向善的氛围，职业荣誉感、使命感和归属感愈发浓烈深沉。

2024年中国医师节大会，医院表彰优秀医师。

健康理念的转变是提升全民健康水平的关键。医院大力推动健康促进工作，倡导健康公益新理念、新文化，鼓励全院各党支部、科室组织专家开展进校园、进社区、进边疆的健康科普活动，普及专业医学知识。医院党委宣传部联合健康管理中心、健康教育部等多部门，组建“大健康传播中心”，入选全国首批科普教育基地；组建涵盖临床专家、护理专家在内的400多人的科普专家队伍，连续策划推出了“70年70位名医”“医万个为什么”“百医百答”“妙手仁心”等大型科普宣传项目，集合200多位名医名家出版科普专著，实现了医学知识普及的项目化、成果化和品牌化，满足了不同读者的需求。

通过培育新文化赋能高质量发展，医院凝聚力和战斗力大大增强，医院职工拥有了高度的文化自信，这种自信转化为强大的创新动力和积极的工作态度，推动医院在医疗技术创新、学科建设、人才培养、服务质量提升等方面不断取得新突破。

文化建设是一场滴水穿石的持久战，其力量如春风化雨般滋润医院发展的每一个环节。在全面深化改革的浪潮中，中山一院将牢记习近平总书记的殷殷嘱托，聚焦落实广东省委“1310”具体部署，努力在培育拔尖人才推进科教协同创新、服务粤港澳大湾区建设和广东发展上实现新突破，为建设健康中国、推进中国式现代化作出新的更大贡献。

【作者】骆腾，系中山大学附属第一医院党委书记

【本文责编】林琳

【频道编辑】李卓华 莫群

【文字校对】华成民

【值班主编】刘龙飞 刘树强

【文章来源】《南方》杂志2024年第25期

来源：南方杂志