摘要：山东省第二人民医院经过19年的奋斗，从企业医院成功转型为三级甲等大型现代化综合医院。这一转变的背后，是医院坚持党建引领、凝心铸魂，全力推动医学科技创新。

山东省第二人民医院经过19年的奋斗，从企业医院成功转型为三级甲等大型现代化综合医院。这一转变的背后，是医院坚持党建引领、凝心铸魂，全力推动医学科技创新。

风雨兼程 19载奋斗涅槃蝶变

从山东省煤矿总医院，到山东省耳鼻喉医院，再到山东省第二人民医院，19年风雨兼程，从举目荒芜中起步，在举步维艰中奋斗，山东省第二人民医院实现了由小到大、从大到优的涅槃蝶变。

从1个科室、35张病床起步，19年间，医院的耳鼻咽喉学科已发展为21个科室，400张床位，医院也发展成为集医疗、科研、教学、预防、保健于一体的大型现代化综合医院，成为了企业医院成功转型的典范。

山东省第二人民医院快速“蝶变”的背后，是医院坚持人民至上、生命至上，以党建凝心聚力，以文化铸魂扎根，勇毅笃行，充分发挥专科专病特色优势，全力推动高质量发展的铿锵步履。

医院党委书记徐伟说，他当初来到医院的目的是追求一个更好的干事创业平台，旨在将学科做大做强。这番话语中不仅是一位医者对事业的热爱，也彰显了一位医院带头人的责任和担当。随着时间的推移，徐伟当初设计的蓝图规划已逐步转化为现实的景象。

怀揣梦想 用心擘画发展蓝图

20世纪90年代，随着社会经济的快速发展，人民群众对于医疗健康的需求不断增加，作为企业医院，原有的技术和服务水平已经无法让群众满意，也阻碍了医院的发展。2005年，山东省委、省政府启动了山东省立医院（山东第一医科大学附属省立医院）托管该院的行动，山东省立医院原耳鼻喉科医护人员进驻该院。

以科主任王海波为首的初创团队，围绕“建设高水平专科医院”的目标，带着热情与责任，开始探索与实践。他们对耳鼻喉3个专业进行规划，遵循专业发展趋势，走专科专病特色发展道路。19年间，他们的步履愈加坚定，谋划更加长远，最终形成了山东省第二人民医院独特的“专科专病”诊疗模式，并筑就了耳鼻咽喉学科蜕变之路。

抓好顶层设计，抓实专业细分，山东省第二人民医院在国内率先实现了耳鼻喉三级学科及四级学科建设，先后将耳鼻咽喉头颈外科细分为耳外科、耳内科、头颈外科、结构性鼻病科、眩晕疾病科、听觉植入科、咽喉科、嗓音疾病科、小儿耳鼻喉科等21个专业学科，全面带动医院整体发展。

文化引领 涵养高质量发展动力

19年间，山东省第二人民医院带头人扛起发展重任，始终坚持奋斗在一线。医院老领导、老专家“退休不褪色”，一如往常看门诊、带学生、做科研、把方向。以身作则、率先垂范的好作风赓续发扬，增强了全院职工的凝聚力和向心力，吸引了一批批具有真才实学、敢于拼搏、干事创业的优秀人才加盟。

初创团队带头人的示范引领，让每个专业都力求把对疾病的研究做到深入、极致，医学创新的脚步快速而有力，学科发展开启加速度，跃上新台阶。

在人才集聚效应下，一批批耳鼻咽喉学科带头人、专业团队扎根临床，专注科研，一次次打破技术陈规，实现医疗技术新突破，一次次挑战高难度手术守护患者健康，一项项科研成果蜚声国内外，逐步占领了专业高地。

目前，建设高水平专科医院的目标正在逐步实现，医院耳鼻喉专业成为国家卫生健康委重点专科建设项目，是山东省耳鼻喉医疗质量控制中心挂靠单位，一批泰山学者、医学领军人才、齐鲁卫生健康领军人才等高层次人才汇聚，一批省部级重点科研平台落户医院。

该院党委副书记、院长刘清明表示，多年来，医院以高质量党建引领高质量发展，院党委充分发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，率先垂范，创新实干，登技术高峰，做顶尖人才，营造了良好的发展氛围，汇聚起高质量发展的强大动力，走出了适合自身的发展道路。

文：郭玉环 李媛

编辑：徐梓峰 王政清

审核：万懿 王朝君 孔令敏 杨金伟

制作：中小卫1号

本文来自【中国卫生杂志】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布及传播服务。

来源：人民日报党媒平台