摘要：动力是成功的关键方面。这不仅适用于个人，也适用于公司。由于这实际上不是任何新的启示，许多公司为提高企业士气付出了相当大的努力。一个受欢迎的士气助推器是企业活动。很难让这样的活动真正与众不同，但大多数公司至少能做一份体面的工作。然而，其他人产生了令人畏缩的结果。

动力是成功的关键方面。这不仅适用于个人，也适用于公司。由于这实际上不是任何新的启示，许多公司为提高企业士气付出了相当大的努力。一个受欢迎的士气助推器是企业活动。很难让这样的活动真正与众不同，但大多数公司至少能做一份体面的工作。然而，其他人产生了令人畏缩的结果。或者，你可以说他们创造了一个值得纪念的夜晚。

Plante Moran是一家拥有2000多名员工的会计师事务所。前段时间，他们邀请员工参加年会，以提高士气。活动的亮点是......鼓声......100美元的礼品卡。

真的吗？！我知道100美元就是100美元，但围绕它做整个活动是过分的。但是等等，情况变得更糟了。观看下面的视频。这真的值得畏缩。在通常的“没有你，我们不可能做到”的鼓舞人心的谈话之后，他们强调，这份礼物“代表了这到底有多重要[...]，这表明你的所有贡献都得到了真正的感激。”而且，显然，他们的贡献价值为100美元。

气球从天花板上掉下来，音乐播放，舞台上的精选人们欢呼，举着写着“100美元”和一袋钱的牌子。“你得到一个，你得到一个，你得到一个，你得到一个，我们都得到一个。”真的很难描述居高临下的畏缩，但如果你看了视频，你就会明白我的意思。

工业巨头西门子闻名于世。直到最近，其拥有5万名员工的医疗保健部门被称为西门子医疗保健。没有了。营销/管理/其他地方的某个人想出了一个新名字。它结合了医疗保健、工程师和先锋......鼓声......健康人！

现在，西门子是一家德国公司。因此做出决定的人可能不是以英语为母语的人。对他们来说，外语单词听起来可能相当令人兴奋，但对母语人士来说，这听起来很奇怪。然而，即使在德国，许多员工也认为“Healthineers”听起来更像是一个幼儿园，而不是一个技术企业。顺便说一句，使用外语也可以反过来。例如，冰淇淋品牌Hägen-Dazs是在布朗克斯区创建的，试图创造一个听起来像丹麦的名字，尽管丹麦语没有umlaut“ä”。区别在于Hägen-Dazs有效，至少对我来说是这样

但是，回到我们的健康人。西门子决定通过公司活动来推广新名称。亮点：一首卡拉OK风格的歌曲，每个人都可以和舞者一起唱，《金融时报》称之为“氨纶恐怖”。除了，成千上万的员工没有跟着唱。反应更像是一种震惊。虽然少数员工喜欢它，但绝大多数员工都惊呆了。它确实有助于团队建设——因为每个人都嘲笑新名字。总的来说，它看起来像是直接从迪尔伯特的脱衣舞里出来的。

原始视频在多次负面报道后被删除，但不久之后又出现了另一个视频。下面也是文本的简短摘录，供您欣赏.

外面还有更多的例子。例如，美国银行的两名高管唱了U2的一首歌，但歌词改为“信用卡”。

Ernst & Young滥用了Edwin Hawkins的福音歌曲《Oh Happy Day》，并改变了歌词——你猜对了——Ernst & Young！（“哦，快乐的一天......当Ernst & Young......向我展示了一个更好的方法”）。

半导体公司高通在2013年消费电子展（消费电子展）上发表了主题演讲。他们试图表现得时髦、年轻和现代，但这三位演员看起来更像模仿（“Dude”、“Chill”、“你能挖出来吗？”等等）。视频相当长，但有趣的片段是在前五分钟，直到首席执行官出现。

现在，不要误会我的意思，如果人们喜欢唱歌跳舞，我没问题。在（非常罕见的）场合，我也做过。但被迫在工作中这样做只会留下不好的回味。我的印象是，只有少数员工在公司活动中喜欢这种活动。然而，我自己也亲眼目睹了这种强制性的乐趣。

在一家普通的公司里，只有一小部分员工对他们的工作充满热情。大部分喜欢他们的作品，但不喜欢它。第三组这样做只是为了钱，甚至可能讨厌公司。因此，这种强制性的乐趣可能只接触到少数人，而对大多数人产生相反的影响。此外，根据我的经验，高管们通常会大大高估员工对公司的热情。然而，关于“做一个团队”或“重视员工”的几句话并没有提高士气。大多数员工在看穿这个狗屁宾果游戏方面有很多经验。

因此，如果你与人一起工作，请保持真诚，给予真正的尊重，并把你的钱放在嘴边。你的人会比任何昂贵的Spandex卡拉OK歌曲都快乐。所以出去吧，激励你的员工，组织你的行业！

来源：景宸教育