摘要：具体而言，保险管培生项目通常是为了快速培养未来的领导者，相关机构提供跨部门轮岗的机会，使管培生能够全面了解公司的运营和业务流程，积累各种经验，表现优秀的管培生有机会迅速晋升。一旦正式上岗，管培生将面临较大的压力和激烈的竞争，处理各种复杂的问题和挑战，需要具备较

寒假来临，很多2025届毕业生为了避免“毕业即失业”的困境，已经提前动身开启了找工作的进程。

随着现代企业管理、人才培训理论的快速传播，管培生制度也很快在全球范围内落地生根，成为当今企业积累人才的重要途径。

对保险公司而言，管培生的出现让其拥有了从0到1培养业界翘楚的机会；对员工而言，成为管培生也意味着自己离期望的高薪生活又近了一步。

具体而言，保险管培生项目通常是为了快速培养未来的领导者，相关机构提供跨部门轮岗的机会，使管培生能够全面了解公司的运营和业务流程，积累各种经验，表现优秀的管培生有机会迅速晋升。一旦正式上岗，管培生将面临较大的压力和激烈的竞争，处理各种复杂的问题和挑战，需要具备较强的心理素质和适应能力。

『A智慧保』注意到，岁末年初之际，各大保险公司相继发布了管培生招聘计划。以平安产险为例，2025年校园招聘相继推出了星乘管培生（数学、应用统计、金融统计、保险精算学、运筹学、精算学、大数据等相关专业）；星禾管培生（农业、牧业、动物学、生物学、畜牧学、水产植物生产、自然保护与环境生态等相关专业）；星源管培生（能源工程、机电工程、材料科学与工程动力、电子信息、电子科学、光伏材料及应用等相关专业）及星航管培生计划（法学、法律、诉讼法、经济法、金融法等相关专业）。

武汉大学就业官微发布了太保财险深圳分公司武汉大学站的2025年管培生招聘，涉及太保之星管培生——企业客户经理、核保/核赔/业务储备、人力资源及财务四大方向，需深度参与所属板块的核心工作。要求的人才画像需积极开朗，形象良好，身心健康，具有团队合作意识和能力，勇于面对挑战，敢于承担工作压力。

由此不难看出，作为财险公司的代表，此类机构的岗位需求主要侧重核保核赔、信息通信等业务岗位，均是围绕业务板块设置招聘需求，对科技型、专业型人才需求较大。反观人身险机构及其相关分公司，释放出来的多是营销、服务等岗位，以传统保险业务需求为主。

在新华保险安徽分公司的“新雁计划”管培生校园招聘中，释放了12个名额，要求为2025届应届金融、保险相关专业硕士毕业生，具有较强的沟通和表达能力，学习能力，团队意识和组织能力，抗压能力强，灵活的商业头脑和创新能力，具有挑战精神。在工作描述方面，该公司提出了通过专业培训和人才发展计划，两至三年成长为基层管理干部，四至五年成长为中层管理干部；参与公司为管理培训生定制的各类形式的培训课程，涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面，全面提高员工能力；除此之外，参与轮岗计划，分别为分公司各部门轮岗，三四级机构轮岗（市、区、县机构）。轮岗中包括行业基础知识学习、专业技能培训、参与各相关部门工作等内容；定岗方向涉及营销、收展、培训、银代、团险等业务渠道重点岗位；定岗工作地点为安徽省内三四级机构（市、区、县机构）。

瑞众保险2025年校园招聘推出12类岗位，主要包括战略规划、稽核审查、金融科技、投资管理、党建行政、纪检巡视、人力资源、法律风险、运营管理、财务管理、销售管理、产品精算等。据了解，瑞众保险“英才计划”管培生项目专注于帮助校园新人顺利过渡到职场，通过入职培训和岗位实践，使新员工快速融入公司文化，提升工作能力。

从招聘岗位数量来看，因分公司和分支机构承担了很多具体业务、理赔及服务职能，所以对于员工的需求也多。除头部机构招聘岗位和人员较多外，部分中型机构由于正处于快速发展阶段，对人才的需求更为迫切。而促使该类机构积极招聘的热情主要源自其对市场份额的争夺、业务扩张的需要以及对创新能力的追求。

来源：A智慧保