摘要：在企业发展的浩渺征途中，人才是熠熠生辉的灯塔，照亮前行的方向，承载着企业的兴衰荣辱。优秀的企业深明大义，若想实现长远发展，离不开员工的倾心付出与持续成长。而达成这一宏伟目标，企业只需深耕两件事。

在企业发展的浩渺征途中，人才是熠熠生辉的灯塔，照亮前行的方向，承载着企业的兴衰荣辱。优秀的企业深明大义，若想实现长远发展，离不开员工的倾心付出与持续成长。而达成这一宏伟目标，企业只需深耕两件事。

第一件事，倾尽全力培养员工，使其强大到足以离开。这绝非浅尝辄止的培训，而是一场全方位、深层次的赋能之旅。企业应精心构建多元化的学习平台，引入顶尖的培训课程，提供丰富的实践机会，让员工得以触碰行业最前沿的知识与技术。当员工在企业的悉心浇灌下茁壮成长，能力得到质的飞跃，他们回馈给企业的将是指数级增长的价值。即便有朝一日，员工因个人发展的需要，毅然选择离开，去开辟属于自己的广阔天地，甚至勇敢地踏上创业之路，企业也应秉持着豁达与祝福的胸怀。从长远视角来看，持续投入心血培养员工，就如同在行业中播撒下良好口碑的种子，日后必将吸引更多精英人才纷至沓来。

第二件事，真心实意对员工好，好到让员工只想留下来。人才开发的核心命题，在于巧妙破解员工工作能力与工作意愿的双重难题。而在提升工作意愿方面，企业可以从薪酬福利、企业环境和人文关怀这三个维度精准发力。

薪酬福利作为最直接的物质激励，犹如强力的引擎，当员工的辛勤付出能够换来丰厚的报酬，他们会真切地感受到自身价值得到认可，工作的积极性与主动性将被瞬间点燃。

而企业环境和人文关怀这类非物质因素，恰似温暖的春风，有着润物无声却震撼人心的力量。舒适宜人、积极奋进的企业环境，能让员工每天都怀着愉悦的心情投入工作，效率自然大幅提升。日常工作中的人文关怀，可能只是一句简单贴心的问候，或是对员工生日的温馨祝福，亦或是对困难员工的及时援手，这些看似微不足道的细节，却能让员工对企业产生强烈的归属感与依赖感。

当企业将这两件事做到极致，便踏上了通往卓越的光明大道。在这样的企业中，员工与企业紧密相连、相互成就。员工因企业的精心培养而不断突破自我，企业因员工的全力以赴而充满无限生机与活力。如此一来，企业必将在激烈的市场竞争中独占鳌头，实现可持续的高质量发展，开创企业与人才携手共进、互利共赢的美好新纪元。企业在发展壮大的征程中，员工也能在其中实现个人价值的升华，收获满满的成就感与归属感。这不仅是企业吸引和留住人才的不传之秘，更是推动企业稳健前行、持续创新的核心动力源泉 ，助力企业在时代的浪潮中，始终屹立不倒，不断书写辉煌篇章。

来源：老马讲管理