摘要：山西长治某医院招聘公告引爆了网络热议。行政后勤岗，播音主持专业？年龄要求23岁以下？这是一场招聘，还是一场搞笑的“定制招聘”？网友们纷纷质疑，这难道不是典型的“萝卜岗”？

山西长治某医院招聘公告引爆了网络热议。行政后勤岗，播音主持专业？年龄要求23岁以下？这是一场招聘，还是一场搞笑的“定制招聘”？网友们纷纷质疑，这难道不是典型的“萝卜岗”？

三甲妇幼保健院，名字听起来就很有分量。招聘一个“行政后勤”人员，居然要求专业是“播音与主持艺术”，而且还得是2024届的应届生！这不禁让人想问：医院的后勤工作，难道是要开个新闻发布会？是不是每个文件都要用广播的声音播报一遍？网友的疑问也很直接：“行政后勤，需要播音主持吗？”

如果你觉得这种设定纯粹是无心之失，医院的解释又给你送上了一份“特别”的答卷。负责全市托育工作的宣传、短视频拍摄以及配音工作。哦，原来不是做文件管理，也不是收发快递，而是要在“托育宣传”里露脸。这是变相的“宣传岗”，但为何不标明呢？要知道，行政后勤岗多用来管理文书、处理日常事务，谁能想到这里面藏着“影像制作”的玄机。

但更让人咋舌的是年龄要求——23岁以下！这不禁让你怀疑，是不是有隐情？这就像在告诉大家：“你超龄就没资格录取。”这些“硬性条件”真的为招聘目标量身定做，还是纯粹为了排除某些人？如果是为了确保专业度，能否坦诚将岗位需求直白一点？“招聘”与“筛选”之间，那道模糊的界限，何时能清晰？

当然，医院一边打着“普惠托育工作宣讲”的旗号，一边告诉我们，这个岗位就是做视频、做配音、做宣传。听起来好像没有问题，问题是，为什么这些工作需要限定专业？“播音主持”与“行政后勤”这两者，究竟怎么联系在一起？

从医院给出的解释来看，似乎“后勤”只是一个遮掩，实际需求是宣传专业的人才。那为何不直接设立“宣传岗位”呢？如果“行政后勤”岗位的职责如此不明确，难道没有让求职者的疑问有点站得住脚？

就像古人说的：“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。”这次的招聘看似没有太多深意，但在公众眼中却成了“过度安排”。

我们似乎被告知，什么岗位都可以有不为人知的“小心思”。一个普通的招聘公告，居然能搅动这么多水，背后或许不仅仅是为了托育工作的普及，更可能是在操控一些看不见的“人脉游戏”。

长治妇幼保健院的这次招聘事件，绝不是简单的岗位选择问题。它暴露了公共招聘透明度、合规性的大问题。如果公立机构连招聘条件都能如此“量体裁衣”，那么公平与公正又何在？如果连最基础的招聘流程都存在“隐形门槛”，那接下来会有多少岗位，被各种“潜规则”所主宰？

这不仅仅是一次招聘，更是对所有公共机构是否存在“隐形筛选”的一次深刻反思。为了“专业”而设限，还是为了“关系”而设限？这是每一个关心公正招聘的人都应该问的问题。而这场“萝卜岗”的风波，或许只是冰山一角，背后的问题值得我们每个人深思。

来源：过云风