从巴西劳工事件，谈谈企业的社会责任（四）

摘要：世界上，总有些国家借助社会责任的人权观，应用双重标准去抹黑、打击它所认为的对手或者敌人，这是值得我们警惕的！也应予以揭露。但社会责任作为普世的价值理念，也是值得我们尊重的！

写在前面

社会责任不仅是道德规范，也是一个严肃的法律问题。

世界上，总有些国家借助社会责任的人权观，应用双重标准去抹黑、打击它所认为的对手或者敌人，这是值得我们警惕的！也应予以揭露。但社会责任作为普世的价值理念，也是值得我们尊重的！

劳工权益是社会责任（Social Accountability ）的重要内容。主要涉及如下九个方面：

在这里，＂责任＂一一我们用了英语＂Accountability ＂一词，而非＂Responsibility ＂，大家可自行鉴别其差异。

五、工作时间（Workhours ）和加班（Overtime ）问题

大家是否还记得工作＂996 ＂＂007 ＂等工作＂福报＂吧。

号称全国第一的加班楼，凌晨12点后的深圳科兴科学园

深圳科兴科学园创造了一个牛马文化。图源：小红书@舟风

讲一个亲身经历的故事：某年本人在国内美资企业上班，中层，直属上司为白俄罗斯籍总经理V，5天8小时工作制，休息时间充裕。中国人嘛，总喜欢下班之后被上司呼叫谈论工作事宜，几年下来，有点失望，除紧急情况外，没有一次因工作被呼叫。从开始的不习惯，忐忑不安，到习以为常，准点下班的坦然，以至后来去民营企业工作，因我的坦然，反而让民企老板落下了＂病根＂。呵呵。

时间虽无价，但时间也是让人遵守的。正如你每天都要吃饭、拉S、睡觉一样，是最基本的、不可或缺的内容！

如果你把中国人民的吃苦耐劳特质带到非汉文化圈，你就是他们眼中的、不可理喻的＂怪物＂，是会受到抵制的，尤其是加班加点行为。若企业设置最低工资待遇，人员不期望靠加班增加收入以趋于社平工资时，则工会或员工组织就会应用集体谈判权。

加班属于自愿行为。禁止强迫或者威胁进行非自愿加班行为。加班时数应遵守法律规定的天、周、月总时数。任何超过规定时数的加班，称之为过度加班。在国外，若遇过度加班投诉，或当地执法机构检查，则需有适用当地法律要求的证据，证明为非强迫和威胁手段的加班。否则，很容易被贴上＂奴役＂的标签。

那些在国内宣扬所谓的＂996 ＂＂007 ＂工作制，其本质是在为＂奴役＂招魂，哪怕在万恶的资本主义国家，也是绝对禁止的行为。若为之，其最终结果必将失去企业声誉，会被冠以＂血汗工厂＂称呼，企业所售产品和服务，必遭世人唾弃。

国内一些出口企业，或多或少经历过，进口商要求企业及本企业相关的供应商、分包商，所售产品和服务的过程，必须符合ICTI、BSCI、COC、SA8000等等关于社会责任的内容，并经第二方审核或第三方认证，经认证符合要求，才会获得订单及被允许出货的必要条件。

在比亚迪巴西工厂施工方的劳工事件中，比亚迪与相关权益方（外包方）未尽监督之职，也是责任方的原因。

国内工作时间制度包括如下三种：

第一、标准工作时间制。即通常所说的＂5天8小时制＂，每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过36小时。

第二、综合计算工时工作制。按周、月、季、年工作总时数，采取集中工作，集中休息的方式。每天工作时长不得超过11小时，且不能超过正常周、月、季、年的工作时间和允许加班时数的总和。

第三、不定时计算工作时间制。对于不能实行标准工作时间制的人员，可以实行灵活的工作时间制度，但每天工作时长也不得超过11小时。

后两种制度为特殊工作时间制度，须政府许可才可实施。

加班分日常加班、休息日加班和法定假日加班。