摘要：2024年，太原市在就业招聘领域积极探索、大胆创新，凭借多渠道、多样化的招聘策略，全力搭建起劳动者与用人单位之间的沟通桥梁，努力实现高质量充分就业目标。

2024年，太原市在就业招聘领域积极探索、大胆创新，凭借多渠道、多样化的招聘策略，全力搭建起劳动者与用人单位之间的沟通桥梁，努力实现高质量充分就业目标。

太原市将线下招聘视作拓宽就业渠道、达成充分就业的重要渠道，以持续举办的常态化招聘活动为依托，深度挖掘岗位资源，全力优化市场供需匹配度，为劳动者提供更为丰富多元的就业选择。在山西太原人力资源服务产业园每周六举行的公益性招聘会，已成为求职者与用人单位高度信赖的关键平台之一。

太原市公共就业服务中心精心策划多场特色主题招聘会，诸如“高校毕业生专场”“退役军人就业招聘会”“女性就业招聘会”“残疾人专场招聘会”等。这些招聘会精准聚焦特定群体的就业诉求，邀请相关行业企业踊跃参与，推出大量具有针对性的岗位。活动现场还设立职业规划咨询、法律政策解读等服务专区，提供“一对一”的规划服务，有效提升人岗匹配精准度。

太原市就业部门还携手当地广播电视台，采取全网多平台矩阵直播的创新招聘模式，让众多无法亲临现场的求职者能够同步“云上”参与，实现招聘活动的广泛覆盖与高效对接。

来源：草原古都生活宝典