摘要：一般主要是500强企业总监级别以上.，一流外企为例，一个普通985硕士，要混到大部门总监，要往上升4级，而90%职场人一辈子就只能升1~2个级别。

首先要说，稳定的百万真的很难。

一般主要是500强企业总监级别以上.，一流外企为例，一个普通985硕士，要混到大部门总监，要往上升4级，而90%职场人一辈子就只能升1~2个级别。

有人说金融投行有不少年薪百万，但不知道的是，这些企业每年全国就招几十个人。还有人说互联网大厂， 首先微软的核心部门要求极高，他们要招最聪明的人，且不是靠收入吸引人才，想年薪百万要熬上2,3个级别，许多人熬不过跳槽走了。

百度一般应届硕士进去是t4左右，年薪百万要t9。华为应届是13级，年薪百万一般要18或19级员工，普通应届硕士要升5个级别才够年薪百万。95%华为员工到16级要熬7年,17级几乎是普通员工极限，18级有资格当部门经理级别，19级有资格当子产品线总裁，平时龙见首不见尾，普通员工就年会时候能见到。

北京一个区局局长处级，跳槽去金融企业，年薪80万，拔腿就走。 上海某区宣传部部长副厅级，跳槽去金融企业，年薪百万，上级一再挽留无果。 山东3个副市长为百万年薪跳槽去保险企业，央视副台长王XX跳槽去爱奇艺当首席内容官，也是年薪百万。

之所以有人会认为年收入百万很容易，主要是下面几个原因:

1、消息传播速度之快，让世界变小，对个别成功的人士密集报道，让人们误以为是高概率事件。

2、 一些媒体报道的创业精英，其实都有很强的背景

媒体在报道年轻才俊时候，总喜欢刻意回避家庭背景等客观因素，或者压缩在有限范围讨论一带而过，说穿了，鸡汤就不好喝了，仿佛就不那么高大上了。

例如陈欧爸是副市长，王兴爸是集团公司老总，大姨吗ceo爸是上市企业老总，美图秀秀ceo家里有工厂，今日头条ceo的爸也是电子厂老板。

职场年薪百万，已经是人精中的人精了，如果不是在互联网大厂或者金融行业，那甚至得是股东才有机会拿到，而股东又不符合“非资本家”工薪阶层的概念了。

可是年收入百万利润，对于掌握生产资料的资本家的确不算个啥，三五个人的皮包公司，轻资产，销售额过500万的都可能超过了100万利润，个别行业甚至只需要200万营业额的利润都超过100万。

无论长三角或者珠三角，一眼望去浩瀚如海，大大小小数万家的传统制造业的工厂，基本上年利润100万是道坎，一旦企业处于连年下滑趋势，年利润低于这个警戒线，往往意味着再做下去随时会翻船。

然而北上深的房价分分钟教你做人，资本家还是看不上你。

就是打工人眼中的天花板，资本家眼中的小屌丝。

来源：简单的老菜鸟