摘要：1️⃣ 在当前就业市场愈发激烈的竞争格局下，每一个空缺的招聘岗位都成为了求职者瞩目的焦点。近期，山西长治一所三级甲等妇幼保健院发布的招聘信息，在网络上引起了广泛讨论与争议。该医院公开招募合同制员工，其中行政后勤科特别声明需招聘一名2024届应届毕业生，专业限定

1️⃣ 在当前就业市场愈发激烈的竞争格局下，每一个空缺的招聘岗位都成为了求职者瞩目的焦点。近期，山西长治一所三级甲等妇幼保健院发布的招聘信息，在网络上引起了广泛讨论与争议。该医院公开招募合同制员工，其中行政后勤科特别声明需招聘一名2024届应届毕业生，专业限定为播音主持艺术。这一招聘启事迅速在网络上发酵，被不少网友质疑为“萝卜岗”，即疑似为特定人员定制的岗位。

2️⃣ 深入剖析招聘简章，确实存在几个极易引起公众质疑的要点。首先，报名时段被精确限定为“2025年1月9日至14日”，这一短暂的时间窗口本身就较为罕见。更引人注目的是，行政后勤科室科员这一职位仅开放一个名额，却对年龄、专业背景及毕业年份设置了极为严苛的条件。应聘者需为23周岁以下（即2022年1月1日之后出生），且需持有四年制本科及以上学历，专业精确到“播音与主持艺术”，还必须为2024届应届毕业生。这一系列的具体限制，在公众眼中显得颇为异常，因为传统观念中，行政后勤岗位往往对专业背景的要求较为宽泛，多数专业背景的求职者均可胜任。此外，这些限制条件还无形中排除了其他专业的求职者、复读后寻找工作的学生，乃至年龄稍长但经验丰富的硕士毕业生。

3️⃣ 面对公众的质疑，院方迅速做出了回应。1月13日上午，医院人事科工作人员详细解释了招聘背后的原因。原来，该医院近期接管了全市的普惠托育服务项目，但由于相关科室的审批流程尚未完成，因此在招聘简章中只能笼统地将其归类为行政后勤岗位。而之所以特别要求播音主持专业背景，是因为普惠托育工作需要开展大量的科普宣讲、短视频拍摄及配音等工作，这些任务需要具备一定的艺术表现力和语言表达能力，放在党政办或普通办公室显然不太合适。

此外，天眼查数据显示，该医院在2024年12月确实发布了至少两条与“托育”相关的外包招标信息，这进一步证实了医院确实有推进普惠托育服务的计划。这一事件不仅凸显了公众对就业市场公平性的高度关注，也提醒各招聘单位在发布招聘信息时，需更加严谨、透明，详细阐述岗位需求背后的具体原因，以避免不必要的误解和争议。​​​​​​​

来源：音乐小黑板