摘要：近日，长治市妇幼保健院发布的一则招聘公告引发热议。公告中显示，行政后勤科招聘1人，要求播音与主持艺术专业，为2024届应届生，年龄在23周岁以下（2002年1月1日之后出生）。

评论员 张莉

据九派新闻报道，近日，长治市妇幼保健院发布的一则招聘公告引发热议。公告中显示，行政后勤科招聘1人，要求播音与主持艺术专业，为2024届应届生，年龄在23周岁以下（2002年1月1日之后出生）。

让网友们疑惑的是，在医院招聘公告里提到的行政后勤岗位，为什么需要播音与主持艺术专业？又把出生年龄卡得这么严格，是否为量身定做的“萝卜岗”？

1月14日，山西长治市妇幼保健院发布通报回应，不存在网传的“量身定制”、“萝卜招聘”情况。通报中提到，该院承担长治市托育综合服务中心工作，急需加大对全市托育工作的宣传力度，“播音与主持艺术”专业匹配度高，能更好的满足与儿童游戏互动，活跃亲子活动氛围等工作需求。通报中还称，该托育中心尚未设置相关科室及岗位，所以在发布招聘公告时将其归类为“行政后勤科室”。

这样的解释似乎也有合理性。毕竟妇幼保健院又不是只招聘医生。根据岗位需求，对专业进行限制无可厚非。但根据该医院的对于岗位的描述，更宽泛的新媒体专业或者有育儿经验的幼儿保育、学前教育专业，似乎更贴合岗位需求，而且还设置的年龄限制如此小，难免让一些网友心生疑窦。

其实，医院想要找到合适人选，将专业范围再扩大一些也无妨。如若该岗位有不可替代性，必须要限制专业，也应该在招聘时就写出其合理性，有理有依据才不会让大家质疑。该医院将招聘岗位的年龄上限限在23岁，用“后勤岗”招聘“播音主持”，同时又未给出相应解释，这样“一笔带过”的做法未免太草率。

近年来，类似“萝卜招聘”的新闻之所以屡屡引起公众关注，正是那些招聘岗位多为机关、事业单位或者国企，具有很强的公共属性。尤其是在“考公热”的当下，这些岗位也是稀缺性的公共资源。所以应确保招聘过程公平正义，以免被私人挤占。

招聘本应该是“公平竞争”、“能者优先”，限定的要求越细，越有可能被质疑是萝卜招聘。这也是一个提醒，各个机关、事业单位在对外招聘时，不仅要设置出合理的招聘条件，确保招聘过程公开透明，还应对可能引起公众误会信息及时进行合理解释。

招聘，应经得住质疑，更应让人无法质疑。

来源：东方今报