摘要：在求职的茫茫大海中，你是否常感到迷茫，不知所措？是否总觉得自己内功不够，投了简历也杳无音讯？别担心，今天，上海智予达教育将偷偷告诉你那些求职背后的真相，帮你找到职场飞跃的秘诀。

在求职的茫茫大海中，你是否常感到迷茫，不知所措？是否总觉得自己内功不够，投了简历也杳无音讯？别担心，今天，上海智予达教育将偷偷告诉你那些求职背后的真相，帮你找到职场飞跃的秘诀。

迷茫的根源，往往在于自己的内功修炼不足。很多人以为，换份工作就能解决所有问题，但真相是，如果内功不够，换了工作也只是换个地方迷茫而已。那么，如何提升自己的内功呢？如果你正面临这样的困惑，以下文字或许能给你一些启示。

无论你是在职跳槽还是离职寻找新机会，目的都是为了更好的收入或更广阔的发展前景。但你有没有想过，这些都是外在的，真正决定你职场高度的，是你的内功如何？

在职场中，很多人觉得优秀人才遍地都是，但上海智予达教育却认为，真正的优秀人才其实并不多。那种在一个岗位干了5年、10年的人，仅仅是因为他们在这个行业或岗位待久了，从而积累了经验。但这只能说明他们经验丰富，并不能直接等同于他们很优秀。为什么呢？因为经验丰富是外在的，只要一个人像他们一样干个5年、10年，差不多都能达到同样的经验水平。就像销售行业，做了5年的销售，个个都是经验丰富，个个都是老油条，看起来很精明。但难道做销售的个个都很优秀吗？显然不是！所以，我们首先要正确认识，经验丰富并不等于优秀！

那么，什么是优秀呢？优秀的本质在于内在，是那种不断进化的渴望和自我驱动的力量。优秀的人追求的是进化，而不仅仅是经验的积累。所有真正优秀的人，都是自我进化的人。这也是为什么上海智予达教育认为，真正优秀的人其实并不多。在我们接触过的众多学员中，真正能够持续自我进化，不断突破自己的，往往只是少数。这少数人，就像人群中的1%，他们才能划归到优秀的行列。

所以，当你打算跳槽时（当然，前提是你要想明白自己跳槽的根本原因），如果你希望通过跳槽实现薪水的大幅上升（不是那种20%、30%的小幅提升，而是翻1倍、翻2倍，甚至翻10倍的飞跃），或者希望自己的职位得到大幅提升（当然，这离不开你的办公室政治能力），那么你需要的是完成一次升级式的进化，而不是仅仅认为自己经验丰富就足够了。经验丰富，那些做了同样时间的人都可以达到，而且在新的环境下，经验反而可能成为你的绊脚石。想想以前那些传统门店零售的经验丰富的人，现在都被电商的新一代冲击得怎么样了？他们的经验在电商领域几乎没有什么用处。但如果他们是自我进化的人，他们就会学习电商的规律、玩法，从而在电商行业再次起航。

要让自己完成一次升级式的进化，就需要投入大量的时间。你可能需要闭关修炼1到2年，在这个时间段里，把能利用的时间都大部分投进去修炼，让自己完成进化。进化完成后，你将成为一个更新的、更强大的人，那时你就可以去你设定的那个行业去奋斗了，去拿翻3倍的薪水，去做更高的职位。

那么，该修炼些什么呢？不同的行业有不同的要求，所以你需要针对自己行业的特点来“因地制宜”。比如你是财务行业的，你得通过CPA考试吧？得精通Excel吧？得有优秀的表达能力吧？得熟悉税法吧？甚至可能还得懂得一些计算机编程（这可是我们拍脑袋想的，因为我们认为有些重复劳动，完全可以通过编程让计算机来完成）。接下来，公众号-上海智予达教育再给你几个求职过程中的实用建议，老师指导帮你更好地展现自己，拿到心仪的offer：

大胆投简历，永远不设限

很多人在投简历前总是担心自己没经验、学历不够、经历不丰富、大公司肯定进不去。其实，好工作都是要靠自己争取的。你不敢投，机会就永远属于别人。所以，大胆投吧！永远不要给自己设限。

不怕没经验

很多公司在写招聘要求时，都是复制来复制去的。很多岗位要求3-5年工作经验，其实并没那么严格。尤其是小公司，进去了都是要重头学的。每个公司的体制、流程等都不一样，所以勇敢投就对了。

不怕没技能

很多人投简历时，发现跟岗位JD有不符的，就不敢投了。其实，岗位完全符合的候选人真的非常少。HR刷简历的时候，能满足60%就不错了。再说，HR招人也是有KPI考核的，哪有那么多完全匹配的人。所以，不要怕，直接大投特投！

简历要会“装”，学会展示自己

这年头，找工作不包装简历真的不好找。但包装不是让你本科写成研究生，没经验写成3年经验。而是要学会优化话术，尽可能贴合岗位JD，突出自己的优势。

比如，岗位要求会Excel，你就可以这样写：“熟练运用AVERAGE、IF等函数，擅长数据透视表，能够利用复杂的数据进行可视化及分析。”

要求会PPT可以这样写：“能独立完成PPT方案设计、排版、动效制作，具备较高的审美及创新意识。”

想表达缺点是性格急躁，可以这样写：“执行力及目标计划性强，有以ROI为导向的逆向思维。”

面试会推销，说话像“海王”

谁都喜欢说话好听的人，面试官也一样。比如自我介绍的时候，要把自己的优势尽可能展现出来。你可以这样说（以应届生为例）：

“您好，我叫XXX，毕业于XX大学XX专业。曾在XXX公司实习，并担任XX职位，主要负责XX工作。本人擅长XX、XX技能，在职期间曾策划XX活动，合计参与人数超XX人，有效提高了用户的活跃度及转化率。这段实习不仅锻炼了我的团队协作能力，还使我对于XX工作的技能方面有不小的提升。同时在实习的过程中，我逐渐发现了自己对于XX工作的兴趣和热爱，未来也想在该领域发光发热，继续深耕。”

谈薪不怯懦，大胆要薪资

薪资是靠谈出来的，不是HR给出来的。要求太低，会让HR觉得你能力一般，且不自信；要求太高，容易失去工作机会。所以要参考招聘岗位的薪资范围，给出一个合理的报价。

另外，谈薪时要把如下问题了解清楚：

薪资结构是怎么样的？

五险一金怎么交？比例是多少？

试用期多久？试用期后是否调薪？

是否有餐补、话补等其他福利？

绩效/提成的算法是怎样的？

加班是否有薪资补偿？

上海智予达教育深知求职路上的不易，因此我们致力于为你提供最专业的求职指导服务。无论你是想提升自己的内功，还是想优化简历、提高面试技巧，我们都能为你提供量身定制的解决方案。选择上海智予达教育，让你的求职之路更加顺畅，助你实现职场飞跃！

来源：子琳教育