摘要：体制内，有这样一种现象，在单位提拔干部前，经常会传出各种小道消息，比如谁谁谁要提拔了，谁谁谁要去哪个工作岗位了。奇怪的是，最终这些消息还经常很准。

体制内，干部晋升提拔变动，岗位调整，一直是人们重点关注和喜欢讨论的话题。

体制内，有这样一种现象，在单位提拔干部前，经常会传出各种小道消息，比如谁谁谁要提拔了，谁谁谁要去哪个工作岗位了。奇怪的是，最终这些消息还经常很准。

实际上，干部调整是一项重要的工作秘密，需要严格保守。参与干部调整的人员需要遵守组织纪律和保密规定，确保消息不外泄。

然而，在现实生活中，一些小道消息却时常不胫而走，让人不得不好奇它们的来源。

一、决策层故意放风

在干部调整过程中，决策层通常会进行一系列的讨论和酝酿。他们需要考虑各种因素，如干部的能力、业绩、背景等，以及组织的需求和岗位需要。为了更好地了解各方反应和获取更多信息，决策层有时会故意放出风声，来侧面观察拟提拔人选是否反对强烈的声音。

通过放出风声，决策层还可以观察各方的反应和态度，进一步权衡和评估提拔或调整的可行性。这种方法可以为最终的决策提供参考，并确保提拔人选的可靠性。

然而，这种做法也存在一定的风险。如果消息过于提前泄露，可能会引起不必要的猜测和推测，对组织形象和干部声誉造成不良影响。

二、领导的身边人走漏风声

除了决策层外，领导的身边人也往往是消息的重要来源之一。实事求是的说，个别领导的司机、秘书、家人等可能会无意间听到一些敏感信息，然后这些身边人可能会将听到的消息透露给其他人，导致信息泄露。这种消息传递方式往往比较隐秘和间接，但传播范围却比较广泛。

领导的身边人走漏风声的原因可能有很多种。一方面，他们可能没有意识到保守秘密的重要性，或者缺乏相关的纪律约束。另一方面，他们可能想通过传递消息来展示自己的能力和关系网络，以获得更多的尊重和地位。

实际上，这些行径完全不应该，可能会引起一些不良后果。

三、有心之人猜测而来

除了以上两种途径外还有一种常见的小道消息来源，就是有心的人，善于留心观察工作中表现比较好的人和那些获得领导欣赏的人，在有干部调整时，他们因为平日里留心，能对人选猜个大概。

通常这些人具有比较敏锐的观察力和分析能力，他们对组织内的人事变动和政治动态比较关注，结合个人观察和其他信息结合，分析推测，寻找线索或者通过观察其他人的反应和态度来猜测提拔或调整的人选。

四、其他途径

除了以上三种途径外，还有一些其他可能性成为小道消息的来源。例如，某些知情人出于各种心理，将消息故意泄露，实现个人目的。还有一些内部人士为了炫耀自己的能力和消息灵通而透露消。

其实，这些小道消息的来源多种多样，不管是哪种渠道传播而来，都是干部调整程序中不允许的。在人事变动之际，我们应该保持冷静和理性，不要被谣言所迷惑，也不要随意传播谣言，避免造成不良影响。

来源：学长教育