摘要：“大学毕业这两年，我一直在找工作，可就是没有找到心仪的岗位。还好，去年年底，我听了职业指导专家的建议，明白了先就业后择业的道理，治愈了我所谓找好工作的‘富贵病’。”伏传杰感慨地说。

在临沂客户端讯 隆冬时节，天虽寒冷，可临沭县史丹利农业集团股份有限公司新入职员工伏传杰的心里却暖意融融。

“大学毕业这两年，我一直在找工作，可就是没有找到心仪的岗位。还好，去年年底，我听了职业指导专家的建议，明白了先就业后择业的道理，治愈了我所谓找好工作的‘富贵病’。”伏传杰感慨地说。

1月16日，在临沭县某招聘会现场，一位职业指导师正在开展职业指导服务。

这是我市打造“沂就业”职业指导服务品牌的个例。

顺势而为，谋事而定。作为人口大市，我市每年城镇新增就业都在10万人以上，如何让各类群体实现稳定就业是摆在市委、市政府面前的课题。精准对接、分级分类，为不同群体提供个性化、专业化、实用化的职业指导服务，打造“沂就业”职业指导服务品牌是我市给出的答案。

一支队伍，“职”明方向

队伍过硬是事半功倍的底气。

“去年12月，伏传杰到我的工作室寻求指导。我给他讲了目前的就业形势，给了他切实可行的求职建议，让他认识到自己的求职误区和那些不切合实际的就业想法。”1月16日，在临沭人力资源服务产业园职业指导服务工作室，省人力资源服务职业技能竞赛获奖选手——史丹利集团公司人力资源部经理、一级职业指导师王玲说。

市人社局副局长刘海涛认为，专业的工作需要专业的人干，对于职业指导工作来说，建立一支专业的队伍尤为重要，“我们结合实际制定了《临沂市职业指导服务专家库管理暂行办法》，在全省率先建立了一支职业指导队伍，成立职业指导服务专家库，目前有成员166名。”

王玲便是这些职业指导“大师”中的一位。他们来自全市高校、职业院校、技工院校、大型骨干企业、骨干人力资源服务机构、人力资源服务产业园、市县公共就业人才服务机构等行业领域，全方位打造了数量适当、结构合理、专兼职结合、创新意识强、业务素质高、实践能力优的新型职业指导队伍。

王玲在工作室给来求职的大学生作职业指导。

在工作中，这些专家充分发挥其在就业服务领域的积极作用，为职业指导工作提供更加专业、专注的服务与支持，进一步推动全市构建起更加完善的职业指导体系。“我们不定期开展‘面对面’就业形势分析、职业生涯规划、简历诊断提升等职业指导服务，帮助其明确择业方向、增强择业能力。”王玲表示。

刘海涛介绍，自2024年成立以来，职业指导队伍已在全市开展线上线下服务200余场次、服务20余万人次。同时，对各大用工企业，优先筛选规模大、人力资源管理规范的大企业，依托企业HR，加强对企业员工的动态职业指导服务，打通了职业指导的“最后一公里”。

一项活动，指导到“家”

开展活动是一路繁花的途径。

“我们举办了城市研学体验活动，以推动就业关口前移为发力点，持续组织开展‘高校学子看家乡’城市研学体验活动。”市人社中心四级调研员房华说。

2024年以来，我市邀请来自复旦大学、中国科技大学、中央财经大学等60名优秀沂蒙学子代表开展了就业创业政策宣讲、创业导师面对面活动，解读促进高校毕业生就业政策、创业担保贷款政策，为7家就业见习基地授牌，并发布了118家就业见习基地的467个岗位，需求4636人。

“通过与家乡职业指导老师面对面交流，我对就业方向有了明确把握，相信我的就业路一定会走得很顺利。”临沂籍北京航空航天大学学生王博表示。

除了“请进来”，职业指导师们还主动“走出去”，在我市高校依托各类专场招聘服务活动，设置职业指导服务专区，通过“一对一”专人指导、个性服务解疑惑、“一对多”团体指导以及“一对N”在线指导、长效服务强技能等职业指导模式，帮助高校毕业生等各类就业群体把握市场需要、明晰职业目标、提升就业能力。

一位职业指导师（左前）在招聘会现场通过“直播带岗”平台讲解有关求职注意事项。

同时，职业指导师还常态化开展进社区活动，帮助社区待就业青年作职业规划指导，为他们做出正确的就业引导，还针对待就业青年所遇到的一些问题作了精辟的解答，让待就业青年了解到更具体关于求职中所遇到的问题和如何给自己定位，并帮助待就业青年梳理了当前的想法，通过各种个案和理论技能给予他们具体分析和建议。

曾是蒙阴县花园社区待业青年，如今已是一家公司员工的张朋深有感触：“人社系统的职业指导专家定期走进社区，给我们这些待就业青年讲解了就业先于择业的理念，引导我们树立了科学、理性的就业观。”

张朋受益的这个社区微业行动计划，加强了公共就业服务末梢建设，联动街镇服务下沉社区、村居，推动职业指导服务向基层延伸，实现信息到“家”、指导到“家”、服务到“家”。

一套体系，“沂”起就业

体系建设是笃行致远的基石。

“职业指导作为基本公共就业服务事项，是促进求职者和用人单位实现良好沟通的有效渠道，对促进个人发展、提高匹配效率、稳定就业局势有着不可替代的重要作用。”市人社局局长葛龙江说。

认识到这一点，自去年以来，我市人社系统立足自身实际，在完善职业指导服务体系上下功夫，通过精准对接、分级分类服务模式，为高校毕业生、城镇失业人员、退役军人、残疾人等不同群体提供个性化、专业化、实用化的职业指导服务，打造“沂就业”职业指导服务品牌，努力让每一个群体都能找到适合自己的职业路径。

工作关键贵在落实。市人社局牵头组织全市人社系统干部职工、高校职业指导师、人力资源服务机构人员等与就业指导有关的人员逐一吃透国家、省里有关职业指导政策要求，明确工作努力方向，持续完善职业指导服务制度；同时印发了《关于加强职业指导队伍建设的通知》，从完善职业指导队伍培养体系、优化职业指导队伍使用方式、搭建职业指导服务载体等6个方面提出了具体落实措施，推动建立覆盖市、区县、镇街的三级职业指导工作体系。

“建立‘线上+线下’全域服务体系，我们充分利用人社服务窗口、人力资源市场、驻临高校（职业院校）的学校就业指导中心、社区微业工作站、用人主体人力资源部门等资源，合理规划工作室布局，形成‘市—区县—街道（乡镇）—社区’一链互通、多级联动的职业指导线下服务体系。”市人社服务中心副主任牟峰说。

说到线上服务体系，牟峰认为“乐业临沂”直播带岗平台值得一提。这一平台积极开展直播职业指导，邀请职业指导专家定期在直播平台讲解职业指导内容，引导大学生、退役军人、就业困难人员等群众树立正确的就业观和择业观。该平台自去年7月开播以来，20余万人次得到职业指导。

做好线上服务的同时，线下工作也在如火如荼中开展，做优高校职业指导载体，依托高校建设的大学生就业创业赋能中心，配备职业测评软硬件设施，供学生自行使用；发挥驻临高校职业指导专业课程优势，专任教师专门指导学生制定职业规划；激励辅导员队伍当好职业规划教育的“神经末梢”，及时掌握学生心理状态、工作能力、性格特点等情况，引导其制定适合自身禀赋、兴趣、能力的职业规划。

“职”途漫漫，行则必达。“下一步，我们将加大力度组织职业指导师进高校、进园区、进企业、进社区、进招聘会等‘五进’活动，针对不同求职群体开展职业诊断、职业咨询、职业规划、职场导航、职业辅导、职业心理咨询等，帮助求职者全方位实现个人价值与社会需求的完美融合。”葛龙江表示。

市融媒体中心记者 韩纪功 吴慧 通讯员 王金川 孙道海

编辑:李婷

来源：在临沂客户端