摘要：我朋友所在的公司里面有个电商的总监，97年的，是一个KOL的网红，单单靠着出版书籍的稿费，已经可以很好地体面地生活。可他仍然地出席各大的活动，分享着如何来做小红书，这样得以在活动中认识了我朋友公司的董事长，一顿猛输出之后，董事长大为赞赏，直接任命这个年轻人作为
我最近听闻了朋友的公司的一些情况，再结合自己身边遇到的事情，深深的感悟到了一个道理：老实人没有春天。
左脚蹬着右脚
我朋友所在的公司里面有个电商的总监，97年的，是一个KOL的网红，单单靠着出版书籍的稿费，已经可以很好地体面地生活。可他仍然地出席各大的活动，分享着如何来做小红书，这样得以在活动中认识了我朋友公司的董事长，一顿猛输出之后，董事长大为赞赏，直接任命这个年轻人作为整个百亿企业的电商总监。
后面这位年轻人一顿操作猛如虎，疯狂输出拉低我朋友公司高端的定位的低俗段子视频、各大高管疯狂进入小红书分享公司内部生活，可实际电商业绩毫无水花，现整个电商部门疯狂裁人。
我朋友所在公司的信息相关的高管，在OA随便拉个AI问答的接口，就利用公司品牌和哪个IT大厂合作，各种场合吹嘘AI赋能业务，完成业绩的飞速发展，而其实业绩下滑得厉害。
而且实际我朋友内部人员都知道，这AI问答的结果，不知所云，根本连个半成品都说不上。
这位领导在年底年终总结的时候，随意跟部门人员宣导编造数据，为的就是在董事长面前宣扬这一年做了多少多少伟大的事情，你看我做得真棒。
以上说的两个例子说明的是：社会在意的是包装，我朋友说这些领导把技能全点在口才上面了，哪怕实事一点没干，其实不影响他们的发挥，只要整个公司的大佬能认可你，那就行了。
他们拿着两颗石头都可以说成是黄金、说成是美食，让你吞下去，然后你吞了，肚子疼了，后面去看医生， 医生说你怎么吃了石头，你纳闷了，问回他们，他们说那医生就是个庸医，别信，来，再吃一块就没事了。
生存到最后的人才能改变世界
我朋友愤世嫉俗，说：
我朋友因为不认可这家公司的价值观，他愤然离去，辞职了，说去追寻他心目中的白月光，可不知天下乌鸦一片黑，现在他还年轻，还可以说去赚辛苦钱，而且他情愿。
可你离去了，这公司还是这样的，我始终认为只有生存到最后的人才能改变这家公司、改变这世界，这世界就是一个巨大的草台班子，企图去逃离一家公司而去寄希望于下家公司本就不切实际的想法。
老实人没有春天，你看那高管全是那坐在云端谈说论笑，而你在低谷苦苦地愤怒，有用吗？我更倾向于的是：你要去迎逢而保全自身，等你有了权利之后，你就亮剑，前提是别被改变得面目全非了， 适当地改变是为了生存，生产而就为了改变整个公司。
苦唧唧地干毫无用处，停下手头的活，想一想王侯将相宁有种乎，怎么才能往上爬，觉得实在在这公司没机会了，就跳出去，多去参加一些行业协会，多包装包装自己，埋头苦干有用吗？
你不吱声，别人就当你是没问题，要的就是振臂一呼，大声地去说我可以，哪怕你不可以也要说我可以，他们本来就是草台班子，怕他吗？
就好像最近的货拉拉与保时捷的事件，如果货拉拉的司机不去闹，事情真的能得到解决吗？
感谢阅读。
来源：情若能自控高翰
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