摘要：365次斗转星移，追随国家发展的滚滚浪潮令人心潮澎湃。同频共振中，那些记忆深刻的事件，那些记录变迁的节点，清晰勾勒出这时代的惊艳，提供了展望未来新征程别样视角。

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编者按：

365次斗转星移，追随国家发展的滚滚浪潮令人心潮澎湃。同频共振中，那些记忆深刻的事件，那些记录变迁的节点，清晰勾勒出这时代的惊艳，提供了展望未来新征程别样视角。

一年一度的省两会便是这样一个时代瞭望台。多彩贵州网推出【两会“潮”视角】系列报道，共品贵州“潮”。

在贵州省政协委员、贵州民族大学党委书记吕国富眼里，初入职场的青年，如同一颗小青椒。

2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

与此同时，“小青椒”们活跃的网络平台也新生一个词：“班味”，是指上班族在工作环境中逐渐形成的一种身心状态和行为特征，通常表现为疲惫、缺乏激情和消极情绪。

“延迟退休，并非无休止的延迟。”1月19日，吕国富说，无论在管理领域，还是现代农业、新型工业，抑或是其他行业，部分接近法定退休年龄的人，或学历学位高，或生产技能强，他们曾是社会建设的中坚力量，弹性的、渐进式的延迟法定退休年龄改革，是基于我国经济、社会、人口形势发展的客观需求。

贵州省政协委员、贵州民族大学党委书记吕国富

退休要延迟，上班上久了，是否会有“班味”？“小青椒”们在各个网络平台对此争论不休，“去班味”一度成为网络热词。

“这并非因果关系。”吕国富长期致力于高等教育，接触过不少志存高远的“小青椒”，努力想缩短职业进步的阶梯和周期。然而一旦受挫，他们就会失望、焦虑、烦恼，甚至选择转岗或离职。

“小青椒”要如何变得老辣干练？“既要根深叶茂，更要果实厚重。”吕国富呼吁，年轻一代不要急于求成，不能变得圆滑世故，应利用更多“8小时以外”的时间，学习专业知识，培养兴趣爱好，不断沉淀，塑造更好的自己。播种与收获并不在同一季节，中间隔着一段路程，叫做“坚持”。

而“班味”的产生，吕国富认为，同样值得企事业单位的管理者思考。

适度竞争，有利于人才脱颖而出，也利于企业在市场经济中跑出加速度。反之，过度“内卷”并不会正向激励人才成长，也并不会增加核心竞争力，反而会扼杀年轻人的创新力，使其过早对职业产生倦怠，同时也让企业走向“死胡同”。

“事业还需后来人。用人单位必须了解年轻人、相信年轻人。”吕国富建议，可以通过改变绩效考核方式，或设立能上能下、鼓励创新的制度，营造进取、包容的职场氛围，从而助推一代又一代青年人成长为行业骨干，乃至领军人才。

本网记者：李思瑾 文 彬

一审：王 琰 曹 轶

二审：林 萌 王 琳

三审：袁小娟

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