摘要：每年的春节，年终奖始终是个绕不开的话题，有人羡慕有人愁。今年，考研名师张雪峰的公司就因为年终奖火了一把。据潇湘晨报报道，张雪峰在直播中透露，公司 350 人左右，年终奖和绩效一共发了 2000 万，人均近 6 万元。这可不是一笔小数目，但更让人惊讶的是，他们公

每年的春节，年终奖始终是个绕不开的话题，有人羡慕有人愁。今年，考研名师张雪峰的公司就因为年终奖火了一把。据潇湘晨报报道，张雪峰在直播中透露，公司 350 人左右，年终奖和绩效一共发了 2000 万，人均近 6 万元。这可不是一笔小数目，但更让人惊讶的是，他们公司还有个 “神仙” 福利 —— 上四休三。这福利一传出，网友们都炸开了锅，纷纷表示：“张雪峰老板也太大方了吧，这公司简直是职场‘桃花源’！”

想象一下，辛苦工作了一年，到了年底，老板大手一挥，给你发了一笔丰厚的年终奖，那心情简直像中了彩票一样。张雪峰公司的员工们今年就迎来了这样的惊喜。2000 万的年终奖和绩效，平均下来每人能拿到近 6 万元。这可不是随便说说，是真金白银的大红包啊！

在很多公司，年终奖可能只是象征性的意思一下，几百块或者几千块，和张雪峰公司的比起来，简直就是小巫见大巫。有网友调侃说：“我一年的工资还没人家年终奖多，这差距，简直是马里亚纳海沟啊！” 还有人开玩笑说：“我要是张雪峰公司的员工，过年回家都能横着走，这年终奖太有排面了！”

这 2000 万的年终奖，不仅仅是金钱的奖励，更是对员工一年来辛勤付出的认可。它就像一把火，点燃了员工们的工作热情，让大家觉得自己的努力没有白费。而且，这么丰厚的年终奖，也让张雪峰公司在人才市场上变得极具吸引力。谁不想在这样大方的老板手下工作呢？就像网友说的：“要是张雪峰公司招人，估计门槛都要被挤破了！”

如果说丰厚的年终奖是张雪峰公司的一大亮点，那么上四休三的工作制度简直就是打脸很多996的公司了。劳动法实施了这么多年，很多人至今连双休都没有，我之前的公司还在大小周的时候，一周能休息两天已经足以让很多人羡慕了，但张雪峰公司却来了个 “大反转”，让员工每周能休息三天。这消息一传出，网友们都酸了，纷纷表示：“这是什么神仙公司，我也想去上班！”

上四休三，意味着员工们有更多的时间去陪伴家人、放松自己。周末不再是匆匆忙忙地做家务、休息，而是可以来一场说走就走的旅行，或者和朋友聚个会，享受悠闲的时光。对于年轻人来说，这三天的休息时间可以让他们有更多精力去发展自己的兴趣爱好，提升自己。比如，有人可以利用这时间去学习一门新的语言，有人可以去健身，让自己拥有更健康的体魄。

从工作效率上来说，上四休三也有很大的优势。工作四天，员工们不会因为长时间的工作而感到疲惫不堪，反而会因为有充足的休息时间，在工作时更加专注、高效。就像张雪峰说的：“工作不是靠时间来堆砌的，而是要讲究效率。” 员工们在四天的工作时间里，能够全身心地投入到工作中，为公司创造更多的价值。这就好比给手机充电，充得满满的，才能续航更久。员工们休息好了，工作起来也更有劲儿。

而且，上四休三的工作制度也让张雪峰公司在招聘时脱颖而出。现在的年轻人在找工作时，越来越注重工作与生活的平衡。他们不想成为工作的奴隶，而是希望在工作之余，能够有自己的生活。张雪峰公司的上四休三制度，正好满足了他们的需求。有求职者说：“我找工作就想找个能让我有时间享受生活的公司，张雪峰公司这福利，太对我胃口了！”

张雪峰能给员工这么好的福利，和他自身的性格和理念是分不开的。在大家的印象中，张雪峰是个幽默风趣、直爽大气的人。他在直播中总是妙语连珠，给大家带来很多欢乐。这样的性格也体现在他对待员工的态度上。

他深知员工是公司的宝贵财富，只有让员工满意，员工才能为公司创造更多的价值。所以，他毫不吝啬地给员工发放丰厚的年终奖，让员工们感受到实实在在的利益。在他看来，公司的发展离不开每一位员工的努力，员工们为公司付出了一年的时间和精力，就应该得到相应的回报。

对于上四休三的工作制度，张雪峰也有自己的考量。他认为，员工只有在工作之余得到充分的休息和放松，才能以更好的状态投入到工作中。他不想让员工们成为工作的机器，而是希望他们能够在工作和生活之间找到平衡，享受工作，也享受生活。这种为员工着想的理念，在很多老板身上是很难看到的。

张雪峰还经常和员工们打成一片，他的亲和力让员工们都愿意和他交流。在公司里，员工们不会觉得他是高高在上的老板，而是像朋友一样。这种良好的工作氛围，也让员工们工作起来更加开心、自在。有员工说：“在张雪峰公司工作，就像在一个大家庭里，大家都很团结，老板也很关心我们，工作起来特别有劲儿！”

和其他公司相比，张雪峰公司的福利简直就是 “王炸”。在很多公司，员工们每天都要工作八小时以上，一周只能休息两天，而且工作压力还特别大。到了年底，年终奖也少得可怜，员工们的积极性都不高。而张雪峰公司的上四休三，让员工们有更多的休息时间，工作压力也相对较小。再加上丰厚的年终奖，员工们的积极性被充分调动起来。

在一些公司，老板只关心公司的业绩，不关心员工的生活。员工们遇到困难时，老板也不会伸出援手。但张雪峰不一样，他关心员工的生活，为员工提供良好的福利。他的公司就像一个温暖的港湾，让员工们能够安心工作。

从人才吸引力来看，张雪峰公司更是远超其他公司。现在的人才市场竞争激烈，各大公司都在争夺优秀的人才。张雪峰公司凭借着上四休三的工作制度和丰厚的年终奖，吸引了大量优秀人才的关注。而一些公司因为福利不好，很难招到优秀的人才，即使招到了，也很难留住。这就好比一个是五星级酒店，一个是小旅馆，人才当然更愿意去条件好的地方。

张雪峰公司的上四休三工作制度和丰厚的年终奖，让它成为了职场中的 “香饽饽”。张雪峰作为老板，用他的大气和为员工着想的理念，打造了一个让员工们满意的工作环境。这样的公司，不仅能让员工们工作得开心，还能吸引更多优秀人才的加入，为公司的发展注入源源不断的动力。相信在张雪峰的带领下，他的公司会越来越好，也希望其他公司能够向他学习，让更多的员工能够享受到良好的福利，在工作中找到幸福感。说不定哪天，上四休三这样的 “神仙” 福利能在更多公司普及，让大家都能过上工作与生活完美平衡的日子。

来源：何事秋风悲画扇777