摘要：“21年设计院开始大面积降薪的时候，某顶级市政设计院南宁分院，却在市面上一反常态，高薪挖了很多人，当时他们是参与了广西当地某运河项目其中一个标段的设计。

今天接到粉丝线报，广西南宁某设计院刚刚开完大会，结果是全院被上级直接“嘎了”。。。

粉丝说：

“21年设计院开始大面积降薪的时候，某顶级市政设计院南宁分院，却在市面上一反常态，高薪挖了很多人，当时他们是参与了广西当地某运河项目其中一个标段的设计。

隔了一年之后，项目阶段性完结，开始降薪。

排水和结构专业的每个月还能发五六千，道路和其他附属专用就开始领低保变相裁员逼人走。

24年底，之前一个做水的兄弟还被外派，外派地点南北跨越了整个中国，被派去东北驻扎，每天发照片，外面都是七八十公分的积雪。

然后好不容易回来后，还有一个星期就过年放假了，却突然得知噩耗。。。。

就在今天上午，他们开大会，整个南宁分院一刀切，全部撤点，之前招的人一个不留人。”

周六晚上跟Edison一起直播的时候，有人问设计院为啥不能干。

我说一个很重要的点，就是设计院做的是一锤子买卖，是用完即弃的工种，所以注定是干不长久的。

尽管设计院做一个项目，利润非常可观。

但无论项目的利润再多，这些利润也无法成为设计院员工的生存保障。

因为对设计院老板而言，项目做完了就是做完了，我挣的钱就是这么多，后面有项目我就继续招人做，没项目我还养这么多人干啥？

去年就有粉丝跟我分享过类似的离谱事情：某设计院一整个设计团队被挖角到某设计公司，突击某个大项目。

因为是初来乍到，设计公司给这个新团队的待遇都是按所谓“试用期”标准。

老板说：你们是骡子是马，我得先拉出来溜溜才知道，这个大项目如果干得好，后面升职加薪就都给你们安排上，要是干得不好，那给不给你们转正，我都得再考虑考虑。

于是这个新团队就加班加点地干，只用半年就把大项目干完了，结果设计公司老板非但没有兑现“升职加薪”的承诺，反倒把他们全部辞退，而且只给了一个月底薪工资作为赔偿（因为他们只干了半年，拿的还都是底薪）。。。。

所以说，设计院的盈利模式，注定了这个行业“打零工”的性质，像过去那种“一个项目干十年，项目接到手软”的情况，在未来会越来越少。

因此，做设计绝对不是一份“稳定”的工作， 因为这个工作没有稳定的现金流来源，做的全都是一锤子买卖。

我建议设计院的朋友，都尽量抛弃过去20年的传统思维，因为形势已经从根本上发生了逆转，传统设计院的生存土壤已经不复存在，未来我们必须要参与到“运营”中去，才有活路。

与其设计医院、学校，不如去给医院、学校做基建维护，与其设计住宅小区，不如去住宅小区里干物业维修。

虽然“设计师”这一工种听上去比“维修工”要高大上得多，但设计师的现金流是“一过性”的。

在未来，设计师将越来越难以获得稳定的现金流，唯一保持“稳定”的，只是他们身上背负的终身责任。。。

而“维修工”的现金流，则是可以细水长流的。

因为物质永远都会有损耗，永远都需要有人去维护。

来源：小博士教育