摘要：对工作缺乏热情，总是拖延任务，没有积极主动的工作态度。例如，总是在规定的最后期限才开始着手做任务，而且完成的质量也不高。

在单位里，你是否是不受领导待见的人呢？

不要去抱怨其他同事如何溜须拍马，我们只需要做好自己。

好多时候，只是因为我们自己做得不够好，仅此而已。

而且，我们能改变的，也只有我们自己，和他人无关。

以下是一些领导可能反感的下属类型，看看你日常是不是这样做的。

1. 消极怠工型

对工作缺乏热情，总是拖延任务，没有积极主动的工作态度。例如，总是在规定的最后期限才开始着手做任务，而且完成的质量也不高。

频繁抱怨工作的各种问题，却从不积极寻找解决办法，影响团队整体的士气。

这样的抱怨型人格，从来不想着去主动解决问题，面对问题，而是在抱怨中消耗自己， 影响他人，无论任何领导，都不会喜欢这样的员工。

2. 不负责任型

对自己的工作成果不重视，经常出现粗心大意的错误，并且不愿意承担错误的后果。比如在一个项目中，因为自己的疏忽导致部分数据错误，却试图将责任推给同事或者外部因素。

轻易许下承诺但又经常不兑现，导致领导对其工作安排的信赖度下降。

1. 能力不足且不求上进型

基本的业务能力较差，不能很好地完成本职工作，还不愿意学习新的知识和技能，不能适应工作内容的更新和变化。例如在技术工作领域，当有新的技术应用时，拒绝参加培训学习，还是按照旧的方法工作。

2. 过度自负型

-高估自己的能力，经常在没有充分考虑实际情况或团队意见的情况下就自告奋勇承担超出自己能力范围的任务，最后可能无法完成任务，给团队带来麻烦。

1. 搬弄是非型

- 在团队内部传播不实的消息或者恶意谣言，挑拨同事之间的关系，破坏团队的和谐氛围。例如制造两位同事之间存在矛盾的谣言，导致团队合作出现间隙。

2. 不合群型

拒绝参与团队合作或者集体活动，过于独来独往，使得团队协作难以顺利开展。在需要团队协作的项目中，不能与他人进行有效的沟通和配合。

那么你身边有没有类似这样的同事呢？或者你有没有过担心自己可能呈现出一些让领导反感的行为呢？

来源：春小念的碎碎念