摘要：最近，广州市某教育集团的一段视频在网络上疯传，引发了无数网友的震惊与愤怒。在这段视频中，某分校区的20多位员工为了迎接领导的视察，不惜低头趴地，高喊着“生死不辱使命”来表忠心。看到这一幕，有人质疑：“这还是在现代社会吗？”的确，哪怕在封建社会，几乎也没人会用这
文︱郑敢言
最近，广州市某教育集团的一段视频在网络上疯传，引发了无数网友的震惊与愤怒。在这段视频中，某分校区的20多位员工为了迎接领导的视察，不惜低头趴地，高喊着“生死不辱使命”来表忠心。看到这一幕，有人质疑：“这还是在现代社会吗？”的确，哪怕在封建社会，几乎也没人会用这种方式表现忠诚。视频背后所反映的职场畸形文化，让人不禁想问：现代职场究竟如何变成了这样？
这段视频之所以震惊众人，不仅仅是因为员工毫无尊严的举动，更因为它折射出了当下许多企业中普遍存在的“权力文化”和“领导崇拜”。这种现象已经渗透到了我们生活的方方面面。越是员工对上级巴结、迎合，越容易陷入无尽的阿谀奉承之中；而这种对上级的盲目服从，反过来又助长了上级的傲慢与专横。正如董宇辉所说：“人的生性是自然释放舒展的，整天想尽办法巴结别人，内心肯定就有很多不痛快。”久而久之，这种积郁成伤的心态，往往会通过对下级的霸凌与压制体现出来，形成恶性循环。我们不禁要问：这种恶习何时才能真正改变？
类似的荒诞事件屡见不鲜。几年前，南昌某美容机构在周年庆典时，竟然没有鲜花和红包，而是让员工跪地互扇耳光，巴掌声响彻整个会场，背景墙上写着“狼性文化”，这成了众人眼中的恶俗景象。再看南京的某公司，竟然组织员工亲吻垃圾桶，拥抱过路女性，用这种令人作呕的方式来“锻炼胆量”。更有公司将“锻炼员工勇气”与侵犯员工人格的行为混为一谈，私下偷拍员工在厕所的照片并广泛传播。说穿了，这些行为的背后，正是管理者利用职权肆意践踏员工尊严的结果。更有甚者，某教育公司领导直接在群里辱骂女员工是“妓女”，并威胁她：“受不了就滚蛋！”
这些荒唐的行为背后，是一种畸形的管理哲学。这种哲学核心是：通过不断践踏员工的自尊和人格，来让员工“屈服”于领导的权威，进而在职场中掌控更多资源和权力。这样的行为无疑是一种PUA式的职场控制：它通过打压员工的自信和价值，强化他们的依赖性，让员工逐渐失去拒绝不合理要求的能力，最终成为领导手中的工具。而这种“权力文化”与“领导崇拜”的结合，最终将导致企业内部权力失衡，员工沦为工具，整个组织陷入恶性循环。
然而，职场中类似的PUA行为并不罕见。每年都有大量的员工面临来自上级的无理要求，许多人在忍受着来自上级的侮辱与威胁时，内心充满了愤懑和不安。尤其是面对一些商人老板，他们往往更喜欢通过贬低员工，来提升自己的权威感和存在感。“中国最不缺的就是劳动力”这种话常常挂在一些领导嘴边，他们通过这种方式告诉员工：你可以随时被替代，你的价值是微不足道的。然而，这种行为的背后，正是资本家对劳动者的最大剥削与不尊重。在这些老板眼里，员工不过是一个个廉价的劳动力罢了。
不可否认，在现代职场中，许多人把自己当作了“工具人”，将自己看作是为了工资而卖命的机器，而忘记了自己作为人的尊严。面对公司无理的要求，许多人选择默默忍耐，深怕自己一旦拒绝就会被开除，甚至被领导贴上“懒散”的标签。然而，真正能为自己争取到更多尊严的，是那些敢于拒绝不合理要求的人。就像是互联网段子中那位女孩，她面对老板的无理要求，敢于用老板自己的话反击他，用冷静的态度捍卫自己的权益。她没有被工作绑架，也没有被领导的威胁所吓倒。这种“刚”正是现代职场中亟需的一种勇气。
然而，反观现状，绝大多数职场人并没有做到这一点。我们常看到一些领导，无视员工的诉求和需求，只关心自己的利益。他们用“你不干就走”的话语压迫员工，用“这就是工作”来忽视员工的个人生活与家庭责任。很多时候，职场中的问题并非来自于员工的懒散，而是来自于管理者的不负责任与无理要求。员工在面对这种压力时，往往会选择忍气吞声，甚至放弃自己的尊严和原则。
那么，问题的根源究竟在哪里？在很多企业中，老板和员工之间的关系并非单纯的劳动与报酬的交换，而是充满了权力与利益的博弈。当老板将自己的权力凌驾于员工之上，把自己的个人情绪和利益置于员工之上时，职场中的尊严和人性便失去了任何保障。而这些“PUA式”的行为，正是资本主义社会中“权力优先”思维的体现。资本家的最终目的是通过最大化的利益获取，来维持自己的权力和地位，而员工的尊严与需求，往往被视为可以忽略不计的附属品。
今天的职场，已经不再是一个简单的工作与薪酬的关系，而是一个充满权力斗争与利益交换的复杂系统。员工们常常被要求以牺牲自己为代价来迎合公司的利益，而这种做法已经不仅仅是一种不公平的商业行为，更是一种对基本人性的蔑视。真正能够改变这一切的，是那些敢于捍卫自己尊严、敢于对不合理要求说“不”的员工。只有当每一个职场人都开始尊重自己，抵制职场中的各种不尊重与羞辱，职场文化才能真正迎来变革。
“谄上者必欺下”。这句古语道出了职场中权力不对等的根本问题。而解决这一问题的关键，正是在于如何恢复员工的尊严与独立性，让每一个人都能够在职场中被平等对待，不因任何形式的权力而屈服于不合理的要求。希望每个人都能在人与人之间保持应有的尊重，在职场中做到不卑不亢，拒绝屈从，做一个有底线、有尊严的人。
来源：叶德平
