摘要：他的着眼点是员工的家庭，个人的幸福。作为一个菜鸟老板，他给的其它资深管理者好好上了一课，他的管理艺术大道至简，以人为本，连中国青年报都给予正面报道。其中的几个亮点，凸显了他作为人性化的管理的践行者，真正参透了中国传统文化的精髓。员工的个人价值，不只体现在于对公

最近与辉同行的年会上了热搜，相比那些动辄以成捆的红包现金夺人眼球的公司年会，董宇辉以一种传统朴素的方式，完成了与辉同行大家庭第一个年会。

他的着眼点是员工的家庭，个人的幸福。作为一个菜鸟老板，他给的其它资深管理者好好上了一课，他的管理艺术大道至简，以人为本，连中国青年报都给予正面报道。其中的几个亮点，凸显了他作为人性化的管理的践行者，真正参透了中国传统文化的精髓。员工的个人价值，不只体现在于对公司的奉献，还在于公司对其个人和家庭的关怀。

在年会前，董宇辉已经把一份沉甸甸的大礼寄给了员工父母，20斤的牛羊肉和乳鸽海参，员工们反映父母都非常开心，惹得左邻右舍的羡慕无比，他们为自己的孩子能在这样一家公司任职而自豪，这样的礼物，让公司和员工的家庭有了温馨的互动。

这是一家平均年龄不到25岁的公司，多数年轻人常年在外乡漂泊，远离父母家人，在春节这个最重要的节日，让他们的父母感受到公司对自己儿女的关怀，同时儿女也了尽一份孝心，其中的欣慰，相信每个为人父母者都能体会到。员工有了家庭的支持和赞许，他们的事业心和工作激情自然爆棚。

与辉同行的年会还有感人的一幕，一位叫宋宋的运营部小伙子，五一节前刚录用，他说想带父母和爷爷奶奶有逛一次北京城，申请五一节后再入职，结果董宇辉欣然同意了，给了他十天假期。他带着爷爷奶奶逛了北京城，吃了糖葫芦等很多美食，感慨原来爷爷奶奶也这么喜欢吃冰激凌，后悔自己尽孝真应该趁早。子欲养而亲不待，这个道理老祖宗说的很明白，董宇辉在直播间也对温暖的宋宋大加赞许，自己也热泪盈眶。

这个故事现场感动了无数的员工，盼盼、潇潇都情不自禁流下了热泪。与辉同行的管理通人性，尊重员工的诉求和价值观，家事，也是公司的大事，人文关怀比僵化的规定更重要。对比当然年某度的那位HR，公开批评手下员工失恋影响工作，甚至提议让她走人，人情冷暖犹如天壤之别。

像这样对员工关怀备至的公司还有很多，如胖东来公司，曾规定员工结婚不许收彩礼，不许大摆宴席......否则公司不给他额外的福利。虽然有人批判于东来的管理越界，涉嫌干涉员工个人的私生活，但是从长远看，移风易俗，家庭才能和睦，员工的幸福指数才会提升。理顺员工的家庭生活，员工的才能更好投入公司的工作。

中国是一个人情社会，管理需要宽严相济，企业的管理绝不能照搬西方那一套。冯唐说董宇辉是没用权谋却得了人心第一人，他的管理如大象希声，爱民如子，待人真诚，以德服人，无为而治，一切都顺其自然，水到渠成。

管理企业也如行军打仗，要三军用命，无往而不胜，必然要 凝聚人心，董宇辉把管理延伸到家庭，强调又能力就孝敬父母，还要趁早，极力倡导中华传统之孝道，实在英明，因为唯有懂得尽孝感恩的员工，才会行忠孝仁义之事。被前ceo吐槽不懂管理的董宇辉，不到一年就做到了管理的最高境界，成了中国式的好领导，他未来的成就，将不可估量。

来源：小云课堂