摘要：他们不是真心关心你，而是试图从你的言谈中找到可利用的漏洞，为自己谋利，甚至可能暗地里算计你。如果你不小心透露了过多的信息，很可能被他们拿去做文章，让你吃大亏。

在单位混久了，你会发现一个现象：越是“心眼坏”的人，越喜欢打听别人的隐私。

他们不是真心关心你，而是试图从你的言谈中找到可利用的漏洞，为自己谋利，甚至可能暗地里算计你。如果你不小心透露了过多的信息，很可能被他们拿去做文章，让你吃大亏。

尤其是以下这4类信息，他们最喜欢打听，透露多了就容易给自己挖坑。

01

打听你的人脉

在人际交往中，“心眼坏”的人对你的资源最感兴趣，尤其是你的人脉。因为在他们眼里，人脉是体现一个人结交价值的重要因素。

他们会刻意套话，试图搞清楚你和领导的关系、你在行业内的资源，甚至会假借“请教”的名义，挖掘你的背后支持者。

他们的目的，其实是为了了解你的底牌，判断你是否值得结交或排挤；或者利用你的关系，为自己牟利。甚至如果你的关系威胁到他们，可能会暗中破坏。

对待同事的这种套话，最好是模糊回答，适当转移话题。真正有价值的人脉是不能随便透露的，否则不仅损害了自己的利益，还可能连累别人。

02

打听你的收入

收入是职场上敏感却又高频被打听的话题。

“心眼坏”的人打听你的收入，并不是单纯的好奇，而是为了判断你在单位的地位，以及他们如何调整对你的态度。他们的目的，其实是为了判断你在公司是否受重视，决定是靠近还是疏远。

如果你的收入高，他们可能会心生嫉妒，开始排挤你；如果收入低，他们可能会看不起你。甚至坏心眼的，还可能将你的收入信息作为谈资，在其他同事之间挑拨离间。

对于同事这类问题，最好的应对方式是避而不谈。比如说“公司有规定，不方便透露”等。无论如何，不要随便对别人说起你的收入，说多说少都可能带来麻烦。

03

打听你的喜恶

“你喜欢/讨厌干什么？“最让你生气的是什么？”“心眼坏”的人喜欢从你的喜恶入手，试图挖掘你的真实情感。

他们的目的，其实是为了找到你的“软肋”，在关键时刻针对你。比如，他们可能将你的喜恶公开，造成你与他人之间的隔阂。或者在关键时候，利用你的喜恶，操控你的情绪，拿你当枪使。

所以，在单位里要记住，喜欢什么讨厌什么都不要表现的太明显，避免被人抓住弱点拿捏。

04

打听你对人和事的看法

“你觉得领导最近怎么样？”“你怎么看这次公司的调整？”

这类问题表面上看似无害，但实际上背后可能有坑。“心眼坏”的人总喜欢给你“下套”，用看似无关紧要的话题套取你的真实想法，尤其是对领导、同事或公司政策的看法。

他们的目的，有时候是为了将你的言论断章取义，传播给相关当事人。或者让你的观点成为他们获取利益的工具，引导你说出不当言论，留下把柄。

所以一定要记住，在单位里对一些敏感的人和事的话题，不要轻易做评价。在单位里，祸从口出的案例比比皆是。你的看法一旦被曲解，可能会带来很麻烦的后果。

来源：老马带你聊职场