摘要：11月27日，LG Display广州模组工厂突发大面积员工维权事件。据了解，造成双方矛盾的主要原因系GZ赔偿力度以及方式令员工不满。

11月27日，LG Display广州模组工厂突发大面积员工维权事件。据了解，造成双方矛盾的主要原因系GZ赔偿力度以及方式令员工不满。

在此前的文章曾提到，LG Display模组工厂在本月针对现有员工给出三种方案。

一. 选择自愿加入毗邻的CO工厂中任职，根据工龄工种等条件发放5000—10000元移动激励金。

二. 11/9~12/8日内依旧开放移动窗口，但无法获得移动激励金。

三. 不愿移动至CO的员工，可在2024年11月9日以后与GZ工厂协商离职补偿，12月以后完成离职并得到补偿款。具体经济补偿金以“N”基准支付，即员工工作年限×解除劳动合同前12月的平均工资。

LG Display给出的方案众人褒贬不一，有人认为作为全球500强就应该拿出龙头企业的担当与气概。

也有人主张企业不是慈善机构，合法合规即可。

不可置否LG Display给出的补偿方案恰好满足中国劳动法赔偿要求，但法律也是有“温度”的，对于部分倾注了小半生心血的老员工而言，体面告别的意义要大于一串冰冷的文字规则。

“早期入职GZ的老员工大部分签订的是无固定期限的劳动合同，一生兢兢业业现在一个N就打发了，并且还刚好卡在年前连年终奖都没有。”有相关员工如此反馈。

而大部分人会产生“赔偿力度不够”观念的原因，主要是区别对待以及“同行衬托”。

宣布GZ模组厂赔偿方案的当天，LG Display也在其韩国本土展开员工缩减计划，自愿离职的员工累计可获得约36月工资补偿。

11月，LG Display位于烟台的工厂也开展了自愿离职计划，同在中国却给出了“N+1+双倍年终奖”的补偿方案。

2021年，苏州三星在交割前夕面向员工推出了“N+1”的补偿方案，同时发放年终奖金、春节礼金等。

如此种种最终点燃了部分员工的怒火，并堵塞在办公室、工厂等地给双方都造成一定程度的伤害。

有不愿透露姓名的内部员工表示，他猜测内部最早的赔偿计划或许和当年苏州三星一致，即N+1+年终奖。但初期用“N”试探员工底线，后续员工大范围表达不满后立即改口给到N+年终奖。

但此时GZ已经失去员工信任，今日员工维权时提出的要求也上升到2N补偿。

显而易见的是，GZ方面并未答应维权员工的2N请求，致使大量员工围堵在管理层办公室门口双方僵持不下。

伴随着局势升级并严重影响工厂日常运营，监管部门当日下午来到GZ内部并与其领导层进行协商。

最后广州相关部门要求GZ在明（28）日11:30分针对维权员工给出答复，劳动纠察队会同时监督。

根据已有信息来看，GZ明日或许还会再次爆发维权行动。

马女士 Ms. Ceres

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来源：新浪财经