摘要：特朗普上任后数小时内，以雷霆之势发布了一系列总统行政命令，又是“退群”、又是改名、又是违宪，引发了多方争议。无论这些行政命令最终能否通过、实践，首先他先是赚足了全球目光，凭借着“三把火”，把新官的威立住了。

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特朗普上任后数小时内，以雷霆之势发布了一系列总统行政命令，又是“退群”、又是改名、又是违宪，引发了多方争议。无论这些行政命令最终能否通过、实践，首先他先是赚足了全球目光，凭借着“三把火”，把新官的威立住了。

作为特朗普的头号粉丝和支持者，马斯克也当仁不让。在第二天（美东当地时间1月21日)，由他领导的美国政府效率部(Department of government efficiency，DOGE)已经开始正式运作，

马斯克与印度裔企业家拉马斯瓦米（前左二）共同掌理的政府效率部

第一项工作便是移除“首席多元化官员执行委员会”的网站。

首席多元化官员执行委员会的网站目前显示404服务器错误，并提示“页面未找到”。马斯克也做出了回答：“已经删除了。”

删网页这一举措，看似和我们留学生八竿子打不着，实则可能对中国留学生、在美华人孩子升学和就业，产生一些积极影响。

（ID：EduKnow）

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一个让美国由爱生恨的部门

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“首席多元化官员执行委员会”到底是个什么组织？

被马斯克砍掉的“首席多元化官员执行委员会”隶属于政府人事管理办公室，主要负责推动政府各部门的DEIA（Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility，即多元性、公平性、包容性、可及性）战略。

简而言之，这个委员会是人事部分部，主抓美国的DEIA战略。自奥巴马第二任期以来，联邦政府在全美大搞DEIA战略，立法要求政府、学校、企业遵守。

那什么是DEIA战略？DEIA的初衷是好的，它追求的是一种不论种族、性别、年龄、宗教、性取向、残疾状况等等，公平对待所有不同人的理念。

想要实现这一理念，最好的方式就是在政府机构、企业、民间团体等组织机构里面大力推广DEIA理念，让那些通常情况下有可能受到“职业歧视”的少数群体（比如女性、性少数者、少数族裔、残疾人或者非主流信仰者，等等），能够获得与其他普通人同样的职业地位：如薪资、晋升机会，等等。

可以说，这是一个人性化和充满善意的理念。

但在今天的美国社会，DEIA是一个争议性非常大的课题。原因就在于DEIA已经远远超出了本应发挥的作用， “矫枉过正”了。

首先，它挤兑了原本属于普通人的机会。

在政府的大力倡导之下，有的政府机构或部门只招收少数群体，导致普通人反而失去了工作机会。而有的机构为了满足政府的DEIA目标，只能降低对少数群体的招聘要求。

也就是说，你作为一名普通人，和一名少数族裔或者LGBT人士同时应聘某个岗位，你俩在学历、技术水平、性别等各方面相似的情况下，为了执行政府提出的DEIA理念，你被录用的机会要小于对方。甚至，对方技术水平略低于你的情况下，因为他有“特殊标签”，所以被录用的机会也会比你大。

其次，推行DEIA需要投入大量资源，包括时间、金钱和人力。

企业或者部门需要花费大量时间进行培训与会议，来“帮助”对此有抵触情绪的现有员工。以及设立专项资金来扶持内部的DEIA项目，如女性领导力发展计划、残障人士就业援助项目等。

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最明显的例子就是美国各大企业内部纷纷设立人数庞大的DEIA部门，来推进他们的计划。例如扎克伯格的Meta，在全球范围内有大约700多名员工参与DEIA相关工作。

过于倡导DEIA，最终结果就是那些身上“标签”越多的人，越能够获得更多的发展机会。

比如饱受争议的哈佛前校长克劳迪娜·盖伊，被不少人诟病当初是因为身上集齐了海地移民+黑人女性这样的buff而成为了哈佛校长。

因为DEIA战略已经从当初的“扶弱”变成了耗费财力、且争夺普通人资源的“新疾”，所以刚上岸的马斯克第一剑便斩向了推行和实践它的部门首席多元化官员执行委员会。

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淡化DEIA理念，对中国留学生的三重利好

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其实，早在马斯克动手前，美国许多大公司就已经自觉精简甚至裁掉公司内部与DEIA相关的部门了。

2024年7月31日波音公司宣布解散“多元化审查部门”；

11月25日，沃尔玛就宣布将撤销一系列与 DEI相关的举措，包括退出所谓“LGBTQ指数”、取消向“多元化供应商”的援助计划等；

两周前， Meta公司推行了一系列重大改革措施，包括：终止“多元化候选名单方法”（Diverse Slate Approach），即为空缺职位考虑来自代表性不足群体的合格候选人；

结束多元化供应商项目及公平与包容培训项目；解散公司的多元、公平与包容（DEI）团队。

Meta曾推出的为黑人、拉美裔和西班牙裔企业主和社区提供资源、教育和支持的项目

麦当劳、福特汽车等巨头公司和全美各大公共部门纷纷加入 。

不仅企业界纷纷退出，教育界也正在跟进。

佛罗里达大学、德克萨斯大学奥斯汀分校、德州理工大学、麻省理工学院、密歇根州立大学等高校要么已经关闭DEI办公室，要么发出了在教职员工的招聘、晋升和终身教职过程中，不再要求提供多样性声明。

撤裁DEI部门这一举动，我个人认为对有意向去美国读书的学生和在美华人学生是有好处的。

首先，中国留学生的竞争环境可能会更加公平。

过去，许多美国高校在录取时，会优先考虑特定的少数族裔群体，例如非裔和西裔学生，以实现校园的多样性目标。甚至很多顶尖名校会在招生中会为非裔、西裔学生设立“多元化名额”，这就导致学术成绩优秀的亚裔学生需要更高的标化成绩和课外表现来竞争相同的席位。

DEI项目的削弱意味着招生标准可能会更加聚焦于学术能力和综合素质，中国学生的申请或许能在一个更公平的环境下获得评估。

其次，申请流程可能变得更简单。

在DEI政策盛行时期，不少学校要求申请者提交“多元化声明”（Diversity Statement），要求学生讲述自己如何为校园多元化做出贡献。这对母语非英语、文化背景相对单一的中国学生而言，往往是一项挑战。我认识的不少留学生在撰写多元化文书时常常感到困惑，不知道该如何表达自己对种族平等、性别包容等话题的理解。

如今，部分学校已取消这类要求，意味着中国学生可以更加专注于展示自己的学术能力，而不必在不熟悉的社会议题上“费尽心思”。

最后，奖学金和资源分配可能更透明。

在DEI政策下，部分奖学金、助学金等资源通常会优先提供给某些特定群体。例如，耶鲁大学的Edward A. Bouchet Fellowship专为致力于多元化研究的少数族裔本科生提供支持，斯坦福大学的Queer Student Resources（LGBTQ+学生资源），是专门为LGBTQ学生提供奖学金、心理咨询和就业支持的组织。

图源pexels

总之，很多奖学金的发放通常会考虑申请人的种族背景，而不仅仅是学术成绩。如此国际学生往往只能获得有限的支持。随着DEI政策的调整，奖学金的评选标准可能会更加侧重于学术表现，而非身份背景，而表现优异的中国留学生可能有更多机会获得奖学金，减轻经济负担。

推翻DEIA战略并裁撤其执行部门，在教育领域意味着回归以成绩、硬实力、努力和“鸡娃”成果为衡量标准，凭实力竞争，谁优秀谁上，而不是依赖肤色。这对华人学生而言，是一种纠正性的公平。

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华人，擅长凭努力和实力说话

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此次，新政府拿DEIA开刀，让我想到了前两年亚裔为平权法案进行的斗争。

2023年，美国最高法院裁定，宪法禁止大学在招生过程中考虑申请人的种族因素、颠覆了美国几十年来实践的“平权法案”（affirmative action，也被称为扶持行动）后，靠硬实力说话的亚裔学生纷纷“雄起”已经初见成效。

最明显的证据是，反对平权法案第一年后，MIT和加州理工这两所学校亚裔学生比例增长明显。

2024年MIT录取的学生比例与前一年相比，亚裔从40%增长到了47%，增长明显；白人学生比例从38%到37%，几乎没有变化；黑人学生15%到5%、拉丁裔16%到11%，下降明显。

2024年加州理工录取的学生比例与前一年相比：亚裔学生比例从37%涨到了41%，白人学生从22%下降到19%，黑人学生和拉丁裔学生的比例倒是十分稳定、几乎没有变化。

过去，美国的高校和公司招生、招聘都要顾虑DEIA政策，美其名曰促进多元化、公平公正。想要追求公平、公正的信念没问题，但走过了头就成了有恃无恐的“偏袒”、不看实力而是靠肤色入局，这就使得很多有实力的华人没有机会。

Ronny Chieng曾讲过一段脱口秀，如果美国有一个亚裔总统，刻在华人基因里的讲逻辑、勤勉和努力，会让这个国家会变得多么高效、富有成就。

的确，华人有外人难以匹敌的优势。对于许多华人家庭和中国留学生而言，这些政策的削弱似乎在短期内提供了更公平的竞争环境，尤其是在大学申请阶段。但长远来看，华人想要真正被看见、被重视，还要靠我们群体长期的积累和突破。

比如，华人想在美国社会实现更大的发展，仅仅依靠政策的变化是不够的，还需要更加积极地走到台前，培养具有领导力、敢于冒尖的代表，为整个群体争取更多机会。

在孩子求学阶段，华人家长除了要会擅长鸡娃，还应该鼓励孩子从小培养自信和领导能力、敢于走出舒适区看到自己的更多可能性、敢于进入美国主流政治舞台去争取更多关注。

比如，东亚文化传统往往强调谦逊、低调和努力工作，这种性格在职场上固然让我们赢得了“可靠”的美誉，但却在争取领导职位和表达诉求时显得不够积极。

也正因此，尽管在技术领域表现优异，华人进入管理层的比例依然偏低。所以，我们要学会欣赏自己的优点、学会更加积极主动地表达自我、打破中式教育下培养起来的“听话”“吃得苦中苦，方为人上人”的僵化思维。否则，也只是有实力的牛马。

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来源：留学生Daily