用人单位为什么要卡第一学历？

摘要：截止到2024年，全国毕业的硕士已达1160万，博士100万，这还不包括国外留学归来的研究生。高学历人数逐年不断攀升，造成学历贬值，学历内卷严重，引发了众多大学生的就业焦虑。

截止到2024年，全国毕业的硕士已达1160万，博士100万，这还不包括国外留学归来的研究生。高学历人数逐年不断攀升，造成学历贬值，学历内卷严重，引发了众多大学生的就业焦虑。

大学生的学历越来越高，人数越来越多，可是水平却参差不齐，用人单位也是焦头烂额，合适的岗位也是僧多粥少，如何筛选人才，筛选简历成了招聘单位的首要任务。

每年毕业的加海归的应届大学生达千万以上，加上往届以及离职再就业等，人数至少在2000万以上。如此庞大的求职队伍，使得用人单位势必对学历进行369等初步筛选，不可避免的非985，211的学历首先遭到淘汰。

小刘本科毕业于双非（非985、211）一本，在英国取得金融学硕士学位后回国求职。尽管投出了超过50份简历，但绝大部分都倒在了简历和面试阶段。他告诉北青报记者，硕士同班且实习经历相似，本科毕业于211的同学收到了某证券公司的面试邀请，但自己却没有得到同样的机会。小刘分析了自己和同学的差异，认为这家公司应该筛选了第一学历，“虽然没有明说，但实际是这么做的”。

杨女士的女儿小玲当初高考成绩也能上一些211学校，但因为“死磕”金融专业，最终选择了北京一所非211的财经院校。小玲本科期间成绩优秀，本来可以保研本校，但为了进一步提升学历，经过一番努力终于考上了TOP2（清华或北大）的金融专业研究生。读研期间，小玲曾在多家知名券商、投行实习，然而找工作时却很不顺利，至今没有收到任何OFFER（录取通知），一些金融机构甚至连笔试机会都没给她。相比之下，那些本科就是本校或其他985的研究生同学，有人已经手握好几份OFFER。

西南政法大学经济法学院讲师杨雅云认为，第一学历既不是法定概念，也不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。用人单位在招聘过程中对第一学历进行限制并基于刻板印象对应聘者区别对待，违反了劳动法律规定，侵害了劳动者平等就业权。

因此国家多部门出手，要打破唯学历论，破除第一学历的歧视，出台了不少政策，但是对企业招聘方来说不是件好事。企业没有更多的时间和成本，在短时间内去考察一个人的能力，只能先通过第一学历的筛查，来判断这个求职者是否有学习天赋和良好的学习环境，这一点是很多双非院校的学生不能比拟的。

北京外国语大学法学院教授姚金菊认为，第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用，影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。从长远来看，不利于社会的良性发展，甚至造成阶层固化的现象。

武汉大学教师、主持人陈铭曾在节目中表达了自己的观点：因为有了第一学历偏好，才是对寒窗苦读十多载、高考考得很好的人公平，读一个好学校是回报，工作时被青睐，是他们赢得的长尾效应。

“对于那些寒窗苦读数十载考上985/211的学生，他们有些举全家之力只为了这一次重大的人生转折，第一学历偏好对他们来说，再公平不过。”陈铭说。

北大王同学说了一句很中肯的话，高考的公平性是使众多普通学子，寒门学子有机会翻身的最好机会，如果不看重第一学历，是对优秀的普通学子最不公平的对待。

想想，一个家境显赫的官宦权贵家庭，父母由于忙于事业，官场，忽视对孩子学习的教育，使得孩子也是得过且过，没有学习动力，成绩也是一塌糊涂，最终高考只能上双非院校或者民办本科。毕业去找工作发现学历不经考验，这是家长意识到学历学校的重要性，然后花了100万去国外给孩子找个名校，毕业后拿到硕士学历（水硕），幻想回国和普通学子争抢工作岗位。试问，如果取消第一学历的歧视，是不是对普通学子最大的不公平呢？